Отзыв про Carprice

100% правды! ждем "опровержение" carpricePress о том, как ТМ добилась всего сама и на общих основаниях) а вообще там много персонажей, достойных не меньшего внимания. один "картофельный король" чего стоит!

Здравствуйте, FILP! Cпасибо, что все же потратили свое время на написание отзыва! Мне искренне жаль, что Вы ушли из компании с негативом. Не знаю, как долго вы работали в отделе продаж, потому что написали пост под псевдонимом, и все же я хочу разобрать все указанные Вами пункты: 1. Да, любой отдел продаж в крупной компании имеет «текучку», однако мы продумали систему обучения, которая позволяет понять кому не подходим МЫ, а кто нам. Ведь наша специфика и система продаж уникальна, не все к ней готовы и не всем она подходит. Да, наше обучение включает в себя несколько этапов, благодаря чему мы создаем команду, которая постоянно ставит новые рекорды! Сейчас, мы активно внедряем систему адаптации и развития менеджеров, чтобы сократить процент «текучки» и помочь нашим сотрудникам быстро продвигаться по карьерной лестнице. 2. Если говорить о системе подбора, то это 3 этапа: телефонное интервью, собеседование с HR, а также собеседование с руководителем (и так на все позиции!). Мы оцениваем каждого по ряду компетенций, благодаря которым принимаем решение приглашать ли вас на обучение, где уже ВЫ можете себя проявить и, соответственно посмотреть на НАС. «Третий сорт»? Вряд ли Вы себя к нему относите. А вы указали что работали с 2015 года, и видимо даже прошли все наши этапы отсева и проработали некое время, так почему же у вас не получилось, так как у других? (см. пункт 5/6, 7) 3. Да, мы активно продвигаем свой бренд, прививаем корпоративную культуру своим сотрудникам, стараемся улучшить условия работы и атмосферу. (см. пункт 7) И мы можем говорить, что самые крутые! Мы пришли на рынок чуть больше 2 лет назад, и за это время из небольшого ангара мы выросли в огромную компанию, постепенно захватывающую рынок и это в очередной кризис! Сейчас у нас открыто порядка 40 локаций в 20 городах России! Неплохо, правда? ;) 4. Сравнение с «McDonalds». А Вы знаете историю этой компании, или внутреннюю кухню? Это уникальная школа! Где учат дисциплине, командной игре, постановке задач и достижению целей. Не зря же эта компания выросла с одного ресторана быстрого питания, в огромную всемирную сеть, где работают тысячи сотрудников, получают колоссальный опыт работы и делают многомиллиардные обороты по всему миру! Думаю, что это тоже - неплохо. ;) 5/6. Карьерный рост. Для своих он? Конечно! Те, кто в команде – свои! Сотрудники выполняют все свои задачи, предлагают свои идеи, запускают новые проекты, продвигаются по карьерной лестнице и стоят у истоков компании. В отделе продаж все тимлидеры – это ребята, которые так же начинали с позиции младшего менеджера, проходили школу обучения, сдавали экзамены, выполняли планы и проявляли себя. Ежедневно они проводят огромную работу с командой по адаптации новых сотрудников, развитию «старичков», увеличению показателей, разработкой стратегии работы с регионами, решением сложных вопросов с проблемными клиентами и тд. В видео-вакансии, которую мы недавно сняли, представлены действующие сотрудники, которые своим примером показали, как можно добиться успеха в CarPrice. https://www.youtube.com/watch?v=GHFpFD2pVGM 7. Да, мы меняли мотивацию. За последний год мотивация менялась один раз в феврале месяце: мы делали увеличение коэффициента бонуса, для того, чтобы ребята могли заработать больше при тех же показателях. График, соц. пакет, трудоустройство - мы не меняли. Только добавляли различные корпоративные мероприятия (футбол, танцы, воркшопы), добавляли настольный футбол и теннис, сейчас подключили программу ДМС. Средний заработок в отделе начинается! от 100.000 руб. (net), учитывая оклад 35.000 руб. (net). «Потолка» нет, поэтому ребята ежемесячно прибавляют в доходе. P.S: Мы недавно на рынке, и пришли с важной миссией: Сделать все, чтобы помочь каждому продать свой автомобиль быстро, прозрачно и удобно. Мы первые, кто привели онлайн-аукционы в России, поэтому мы Уникальны. Мы Команда, но каждый Ответственный за свой Результат. Успех зависит от твоей инициативы. Каждый сотрудник Вовлечен во все процессы и может предлагать свои идеи. Мы постоянно растем, поэтому меняем бизнес-процессы под масштабы. Строим что-то новое и сносим старое, поэтому постоянно адаптируемся под происходящие, как внутри компании, так и на рынке в целом. Конечно, нам очень важны показатели, поэтому мы требуем выполнения планов и задач. Да, мы работаем на самых высоких скоростях, именно поэтому достигаем успеха! Поэтому мы хотим видеть ярких, проактивных, инициативных людей, которые хотят расти, развиваться, достигать невероятных высот и классно зарабатывать!

101 % правда!!! Ничего не изменилось и сейчас! Настенька, ну опять сплошной говноPR, какие распрекрасные вы там) и НИ ОДНОГО слова по факту опровержения отзыва FILPа! Ну как так то?) Ты бы тогда почитала или попросила кого нибудь, ей Богу - а то ведь опять твоими "стараниями" компания как под себя сходила ) Про Танюху ни слова, зато есть видео про сотрудников - сами, да? Какие молодцы! Но и Миха, и Кирилл, и третий правду о "КОрьере" знают, знаем и мы, выходцы из этой "секты". Ложью является и тот факт, что мотивация менялась только раз - у продажников Лёши Саприна она менялась не единожды, а у отдела регистрации его возлюбленной Вари, которая не Варя - чуть ли не каждый понедельник. Обучение создано для ВАС, на это вы и держите коучеров в штате, но никак не для соискателей - молодому специалисту понять за школу что-либо не реально, зато у вас прекрасный шанс максимально нагрузить новобранцев и просмотреть всех по требованиям и абсолютно всему функционалу в деле перед распределением. В том то и дело, что все уходят в ближайшее время после оформления в штат, с ужасом понимая, в какое г..но вляпался, кто его окружает. И только смелый, знающий себе цену Специалист не боится прервать эту порочную эксплуатацию себя и уйти снова "в никуда" на поиск работы, тем более в кризис. Остаются приживалы, и как я убедился - ТАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ НЕ НУЖНЫ В ДРУГОМ МЕСТЕ, им просто напросто НЕКУДА ПОЙТИ, пускай они и в CarPrice знатоки, в реале - это низкопрофильные, никакие манагеры-торгаши, "купи-продай", карьера только одна - стать дилером в родном ПГТ и с помощью данного лохотрона толкать б/у авто, но уже на себя. Про Макдак - я вообще молчу )))))))))))) Написано чётко и ясно, в чём не состоятельность данного сравнения одной из шишек конторы, что прямо указывает на его непрофессионализм и непричастность к работе менеджеров; она пишет про школу Макдональдса и его крутость))))) Ржал долго. Божий дар и яичница, а твой п. 4 ВООБЩЕ ни в кассу, ни по одному слову из того, о чём писал этот FILP. А по поводу данного ответа представителя КарПрайс могу сказать одно: "Поля словами не засевают". Это уже не работает. Уже на нескольких порталах пишут дилеры про откровенный развод с депозитами, которые не возвращаются партнёрам и уже даже нелестные характеристики по поводу менеджеров, привет Пинчуку - главное, чтобы инфу не собирали, если отсюда вылетит, а так - чёрная метка уже есть, однозначно. И такие продолжают и будут работать в такой престижной компании ))))))))))) А тебе лично Настя - мы хоть с тобой и не общались - но стало понятно :"Дело делать и за себя не может, а кричит одна за всех". Желаю продержаться на плаву, пока у вас произойдут реальные Реформы.

Ребята, Вам огромное спасибо за отзывы и за то, что наша Компания все еще в ваших сердцах. У любой Компании есть плюсы, есть минусы и, конечно, проблемы. То что подходит одному - не факт, что подойдет другому. Нет плохих сотрудников, есть просто не подходящее место работы для конкретного человека. Не подходить место работы может по разным причинам. А текучка в отделе продаж есть во всех Компаниях, особенно, на уровне менеджеров, и в каждой Компании она происходит по разным причинам. Спасибо Вам за Ваше мнение, оно действительно ценно, даже, если оно субъективно. Критика помогает расти и лучше работать, постоянно улучшаться. Ну и поскольку тема в ваших отзывах касается и меня, то хотелось бы всем сказать, что в Компанию я попала не через "друзей друзей директоров", а пройдя собеседование, как и другие кандидаты на мое место. И никакое специально приготовленное теплое место меня здесь не ждало. Иногда полезно анализировать информацию и сопоставлять факты, а не только верить слухам. Вряд ли стоит оскорблять людей и унижать их достоинство, не являясь экспертом в определенной области - это никого не красит. Уважаемые Бывшие сотрудники и FILP унижение чести и достоинства человека - это нарушение конституционных прав человека. Думаю, как настоящим джентельменам, не стоит Вам оскорблять Анастасию, и абсолютно объективно, если я напишу, что у Вас нет компетенций для того, чтобы оценивать ее работу. Ну и не забывайте, что вас в компанию тоже набрала она.