Наше предприятие было создано в тот момент, когда потребность в качественном сервисе в области трубопроводов превышала все возможные предложения на рынке. В нужное время и в нужном месте – так мы работаем и сегодня. Наша задача – качественный сервис для каждого партнера: от покупателя до поставщика.
С каждым годом мы двигаемся вперед расширяя товарные запасы, увеличивая производственные и складские мощности, вводя новые товары в ассортимент. С 2010 года мы базируемся в двух столицах – основной склад, офис и производство находится в Санкт-Петербурге, а самый крупный филиал со своим офисом, складом и производством находится в Москве. В 2014 году появилось представительство в Мурманске и области. В 2015 - офис и склад в Челябинске. Общая площадь складских, производственных и офисных помещений составляет более 6000 м2.
С самого начала мы избрали стратегией быть федеральным игроком, одинаково близким как регионам Дальнего Востока, так и потребителям центральной части России. От западных границ России до Камчатки – это сфера наших интересов. Однако, наши партнеры стимулируют нас выходить за границы РФ и с 2007 года мы являемся важным игроком в Казахстане, Украине и в Белоруссии.
Отзывы о компании ООО Гидравия
Некто
29.08.2016, 21:31
Не имею таковых
Позвонили, пригласили на встречу с этим чудо-директором "а-ля в каждой бочке затычка" Встречи он проводит в большом зале и позволяет себе опоздать минут так на 5-10.
Выделю основные моменты
- отзывы написанные здесь я подтверждаю на 100 процентов на основании моего личного опыта общения
- вакансия открыта с 01 августа 2016 года, презентуется как срочная, но месяц прошел а воз и ныне там...
-собеседование скорее напоминает фарс, а не серьезную деловую встречу двух сторон. Поборникам легких, непринужденных и в тоже самое время профессиональных деловых отношений явно не сюда
- директор начал с того что громогласно заявил о своей беспрецедентной системе управления и тотального контроля всех и каждого и об обелении компании. Далее в процессе беседы выяснилось что владелец этой неповторимой и белой компании оптимизирует налогообложение совсем даже не белыми способами и платит массу премий и прочих выплат из серой кассы... Далее общаться было уж совсем не интересно, доверие исчезло навсегда))
- также было заявлено о проверке всей моей биографии я так понимаю начиная с детсада, особо пристальное внимание уделяется 2-3 последним местам работы. Такие данные объективной реальности как, например, то что ваш бывший босс с позапрошлого места работы также уже счастливо трудится в другой фирме, но может дать рекомендацию с гневом отвергаются - только звонок на городской номер в отдел кадров.
Ваше желание побеседовать тет-а-тет с предыдущим сотрудником который якобы еще работает тоже не встретит понимания и энтузиазма
- весь персонал офиса от секретаря до кадровички находится в нервном угнетенном состоянии в ожидании я так понимаю гнева вездесущего БСВ что также характеризует эту фирму не с лучшей стороны
- офис в самом обычном БЦ где-то на границе Коломяг, для меня край света, но это зависит от вашего места проживания конечно
- БСВ производит впечатление неприятного, невероятно напыщенного человека с поистине чудовищным самомнением. Возможно он отлично продвинулся в бизнесе, но о его воспитании этого никак не скажешь) Вы ничто, прах под его ногами который был удостоен величайшей чести - встречей с БСВ
- на входе вас никак не тестируют, мнение (отнюдь не профессиональное) БСВ является единоличным мерилом всего. Не задавая ни одного профессионального вопроса, он позволяет себе оскорбительно и нагло сомневаться в компетенциях указанных в вашем резюме
- далее вам будет предложено открыть и комментировать документы из базы 1С Формируйте управленческую отчетность, в бухгалтерской не полные данные. При этом БСВ будет останавливать вас на каждом субконто и спрашивать правильно ли тут все закрыто и что бы вы сделали для оптимизации. Не попадайтесь, он всего лишь пытается выудить инфу из вашего опыта. Пока не подписан трудовой договор между вами не советую ему ничего говорить)
- в компании порядка 6-7 юрлиц на разных системах налогообложения. Производство БСВ предпочитает прятать и не отражать документально. Так что в базе обычная торговля, даже не интересно как-то стало после всего
- поистине с удовольствием покинула данную контору, даже не помню что там дальше обещали, не заинтересовалась потому что
Удачи всем жаждущим там работать! я бы врагу не пожелала такого места, но как говорится это только мое личное мнение
Аноним
25.03.2016, 22:01
Приятный офис
Не хотелось бы давать оценку директору по персоналу, но сталкиваюсь с таким впервые. Даже вопроса от себя не задала, все считывала с теста, что выдаёт интернет, с банальными вопросами. Просят написать автобиографию. В "отделе персонала" всего два сотрудника, причём включая директора по персоналу. В офисе очень мало сотрудников, на ресепшене даже секретаря нет, что тоже показалось странным, через стеклянные перегородки помещений были видны пустующие рабочие места... Удалось пообщаться и с самим ГД, ничего особенного, вопросы от него больше подходили к вакансии менеджер по продажам. Резюме: мне отказали, и судя по тому, что вакансия Помощник руководителя висит уже 3ий месяц (с января 2016), не мне одной. Специалистам, знающим себе цену, даже не советую тратить время! Работы там точно нет, а значит и зароботка приличного тоже)
Аноним
19.02.2016, 17:07
Прекрасный офис, лучше не видела, хорошая звукоизоляция - тихо.
Хамоватая женщина, проводившая собеседование. Ни поздоровалась, ни представилась, вопросами сыпет, ответить не дает, перебивает. Агрессивная, раздражительная, хамоватая. Считаю, что специалист, проводящий собеседования, не должен себя так вести.
Аноним
25.10.2015, 13:42
Что-то распрекрасное рассказать не могу. Пробуйте свои силы, фирма набирает персонал с целью расширения своего присутствия на рынке. Условия стандартные для всех подобных фирм.
Нет коммерческого, к генерального нет времени заниматься продажами, поэтому научится чему то в ближайшей перспективе будет сложно. Удачи тем у кого есть уже опыт.
Иван
25.10.2015, 08:26
Здравствуйте всем!
Часть отзывов - банальная обида на недооценку, по себе знаю. Остальные отзывы и их большинство делаются для этого:
http://reputation911.ru/services/2125-orbt/
Все об этом знают, но введутся, как лохи. Это бизнес, товарищи. Нет идеальных компаний, отзывы не помогут. Пробуйте свои силы, а не выбирайте головами других людей. Я прочитал почти все отзывы, и у меня сложилось первичное впечатление: 1) порядочны и пунктуальны 2) платят в среднем по рынку 3) пытаются улучшать свою работу 4) красивый офис 5) самые большие в своей сфере 6) развиваются не стоят на месте. При этом большинство других отзывов отрицательны. Разобрался. Причины выше, друзья!
нет идеальных компаний, есть компромиссы. Меня не взяли ну и х с ними.
Аноним
20.10.2015, 23:04
Не указаны
Знакомый рассказал. Перегонял он машину из пункта А в пункт В. Машина не его, поэтому технических характеристик он не знал-не ведал. Ну думает, на заправку заеду, топлива на донышке, литра четыре может. И попалась ему Роснефть на пути, "Полный бак"-сказал он милой девушке-заправщице и пошёл оплачивать, 51 литр получилось по счётчику, оплатил, поехал дальше, а на следующий день попались ему на глаза документы на эту самую машинку и выяснилось, что вместимость топливного бака 37 литров. Он вахуе, решил это дело так не оставлять, вернулся, попросил аудиенции с "кто тут у вас главный", главным, оказался паренёк с бегающим взглядом и быстрой речью, который быстренько извинился, даже не потребовав чека и предложил замять ситуацию, так как "мы не хотим терять клиентов" и предложил вернуть разницу. Очень просил НИКОМУ не рассказывать об инциденте. Ага, я теперь всем буду рассказывать и просить, чтоб они рассказывали дальше, ваще ахренели суки.
Аноним
16.10.2015, 20:55
Закупили у них фланцы-интерлоки; точат их, по всей видимости, сами...лучше бы из Китая возили! Кромки не обработаны, внутри фитингов отстутствует покрытие, из некоторых прямо стружка высыпалась! отправили им рекламацию и три фитинга, пришел ответ за подписью их гендира Кочетова "..все соответствует параметрам предъявляемых к фитингам на производственной базе Гидроком.."
Закупили у них фланцы-интерлоки; точат их, по всей видимости, сами...лучше бы из Китая возили, реально - УГ! Кромки не обработаны, фнутри фитингов отстутствует покрытие, из некоторых прямо стружка высыпалась! отправили им рекламацию и три фитинга, пришел ответ за подписью их гендира Кочетова "..все соответствует параметрам предъявляемых к фитингам на производственной базе Гидроком.." (еще и с русским языком у них плоховато, но не в этом суть); может. их параметрам и соответствует, но даже до китайских не дотягивает. Если кому интересно, пишите на info@apg-engineering.ru, фотографии вышлем. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ГИДРОКОМ!!! Брак! А уж про рукав, который они поставляют...пишите, кому интересно
Подробнее: http://st-petersburg.cataloxy.ru/firms/hydrocom-motors.ru/comments.htm
Аноним
16.10.2015, 20:53
Закупили у них фланцы-интерлоки; точат их, по всей видимости, сами...лучше бы из Китая возили! Кромки не обработаны, внутри фитингов отстутствует покрытие, из некоторых прямо стружка высыпалась! отправили им рекламацию и три фитинга, пришел ответ за подписью их гендира Кочетова "..все соответствует параметрам предъявляемых к фитингам на производственной базе Гидроком.."
может. их параметрам и соответствует, но даже до китайских не дотягивает. Если кому интересно, пишите на info@apg-engineering.ru, фотографии вышлем. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ГИДРОКОМ!!! Брак! А уж про рукав, который они поставляют...пишите, кому интересно и помните: ГИДРОКОМ=БРАК!
Nathan Drake
11.10.2015, 18:23
(+) относительно недалеко от метро (15 мин пешком)
(+) красивый офис
Резюме.
Если у Вас есть более или менее приличная работа, то в Гидравию не суйтесь. Если Вы молодой и безработный «колхозник» без опыта и живете у метро Пионерская, то смело идите туда, там Вы будете чувствовать себя как дома) Кое-чему здесь все-таки можно научиться, но этого немного. Оцениваю компанию на 3 звезды из 5. Одну звездочку добавил за красивый офис.
Общая информация о компании.
Более 10 лет на рынке, занимается оптовой торговлей. Продает рукава высокого давления и много чего еще из сферы гидравлики. Основные поставщики – Европа и Китай. Имеет некоторую долю на рынке, то есть компания не самая маленькая.
В мае 2014 компания переехала в новый офис недалеко от метро Пионерская. Офис очень красив, на столах у всех одинаковые новенькие моноблоки. Этот офис стоил больших денег, что негативно скажется на конкурентоспособности компании в условиях кризиса.
Обо мне.
Пришел туда на работу в отдел импортных закупок из стабильной крупной компании, считаю себя состоявшимся профессионалом. Был уволен после 3 месяцев работы за «неуспеваемость», так как привык делать свою работу качественно. Решил написать этот отзыв, чтобы у остальных соискателей была информация к размышлению. Пишу отзыв в первый раз, кстати.
Коллектив.
На собеседовании милая женщина из отдела персонала скажет Вам, что вакансия открыта в связи с расширением штата, а вовсе не из-за того, что Вашего предшественника недавно уволили. Не гнушаются написанием хвалебных отзывов о компании и опровержением негативных на всяких «бэджобсах».
Большая текучесть персонала — за 10 лет тут сменилось людей больше, чем микробов на ободке унитаза. Разбирал бумажки, которые скопились от моих предшественников — пришел в ужас от их числа. Даже хорошие закупщики не работали там больше года.
В настоящий момент, ставка делается на молодых «колхозников» и «колхозниц», что является трендом последних лет во многих компаниях. География «колхозников» весьма обширна. В целом, коллектив — это в лучшем случае крепкие «середнячки». Запомнились только специалист по 1С и IT-специалист. Эти два человека очень профессиональны, особенно специалист по 1С.
В компании мало людей с харизмой, мало просто приятных людей. Нет блеска в глазах, так как действует негласная установка на подавление всяческого самовыражения, скорее всего по установке директора. В целом, там весьма низкая культура общения — например, люди из отдела продаж звонят по телефону и не представляются. Базар-вокзал. Тяжелый климат в коллективе, пожалуй, самый плохой, из тех, что я видел на своем веку.
Процедуры, распорядок дня.
Вся гидравийская жизнь строго «запроцедурирована»: процедуры — это любимая «фишка» директора Гидравии. Рабочий день начинается в 8 утра. Проход в офис по карточкам, опаздывать даже на минуту нельзя, у каждого свое определенное время для обеда, внутри отдела(группы) оно у всех разное. В бизнес-центре есть большая столовая, в принципе, кормят сносно, но недешево. Есть «комната для чаепитий» в самой Гидравии, но в ней можно только пить чай-кофе и есть печеньки. Местные Pussy Riot пытались получить разрешение на то, чтобы в комнате можно было разогревать в микроволновке и пожирать принесенные из дома блюда, и они даже собирали подписи под петицией (LOL), но, скорее всего, их затея не увенчалась успехом.
В компании действует дресс-код, только непонятно для чего он нужен. В джинсах и футболке — ты уже не специалист) Мальчики — в брюках и рубашках, девочки – в юбках и блузках, сменная обувь обязательна для всех. Платья и юбки регламентированы по длине, они должны быть без разрезов, за этим бдительно следит директор по персоналу.
Прохождение трехмесячного испытательного срока тщательно расписано планом из отдела персонала, который состоит из нескольких этапов и начинается с изучения история компании) Типа в таком-то году была создана великая Гидравия) ROFLMAO.
После каждого этапа проходит экзамен, который принимает курирующий сотрудник и директор по персоналу.
«Умница»-директор.
Естественно рассказ о Гидравии будет неполон, если не рассказать о ее генеральном и «гениальном» директоре — Белоусове Сергее Владимировиче, в дальнейшем, сокращенно «БСВ». Это мужчина средних лет, небольшого роста и субтильного телосложения. Его холеное лицо всегда гладко выбрито, на нем часто присутствует неестественная «приклеенная» улыбка. Он всегда одет в брючки и рубашку. Пытается подражать Путену в фигурах речи и в манере выражения своих мыслей. Человеческая, мужская харизма персонажа стремится к нулю. Но при этом он неглуп, достаточно успешный предприниматель. Он полон суетной энергии, пытается контролировать всех и вся, влезает во всякие мелочи куда «генерал» по определению не должен соваться. Не удивлюсь, если он показывает уборщице как надо правильно протирать пыль. С ним очень тяжело работать — он занудлив, любит переписываться по почте по любому поводу — давит на мозг. Любит назначать задачи в Outlook'e, требует их выполнения в срок, не важно с каким качеством, требует выполнения процедур, что опять-таки роднит его с его любимым Путеным. Насколько я понял, он любит «выдергивать» к себе людей из других компаний, а потом их увольнять через 3 месяца. Это очень близорукая стратегия, так как из-за этого страдает в первую очередь его собственный бизнес, но чего только не сделаешь для того, чтобы потешить свое эго.
Директор не понимает специфики работы с китайскими поставщиками: что с ними нужно общаться, ходить в ресторан, чтобы показать уважение, а также ездить на фабрику в Китай, чтобы лично убедиться, что это действительно производители, а не галимые перекупщики. Быть чистеньким в белой рубашке при этом не получится. Но он не ездит и получает за это контейнеры брака. Что же поделать - это его выбор.
(-) бюрократия (процедуры)
(-) неприятный коллектив
(-) специфический директор
(-) отсутствие перспектив
Nathan Drake
11.10.2015, 18:21
(+) относительно недалеко от метро (15 мин пешком)
(+) красивый офис
Резюме.
Если у Вас есть более или менее приличная работа, то в Гидравию не суйтесь. Если Вы молодой и безработный «колхозник» без опыта и живете у метро Пионерская, то смело идите туда, там Вы будете чувствовать себя как дома) Кое-чему здесь все-таки можно научиться, но этого немного. Оцениваю компанию на 3 звезды из 5. Одну звездочку добавил за красивый офис.
Общая информация о компании.
Более 10 лет на рынке, занимается оптовой торговлей. Продает рукава высокого давления и много чего еще из сферы гидравлики. Основные поставщики – Европа и Китай. Имеет некоторую долю на рынке, то есть компания не самая маленькая.
В мае 2014 компания переехала в новый офис недалеко от метро Пионерская. Офис очень красив, на столах у всех одинаковые новенькие моноблоки. Этот офис стоил больших денег, что негативно скажется на конкурентоспособности компании в условиях кризиса.
Обо мне.
Пришел туда на работу в отдел импортных закупок из стабильной крупной компании, считаю себя состоявшимся профессионалом. Был уволен после 3 месяцев работы за «неуспеваемость», так как привык делать свою работу качественно. Решил написать этот отзыв, чтобы у остальных соискателей была информация к размышлению. Пишу отзыв в первый раз, кстати.
Коллектив.
На собеседовании милая женщина из отдела персонала скажет Вам, что вакансия открыта в связи с расширением штата, а вовсе не из-за того, что Вашего предшественника недавно уволили. Не гнушаются написанием хвалебных отзывов о компании и опровержением негативных на всяких «бэджобсах».
Большая текучесть персонала — за 10 лет тут сменилось людей больше, чем микробов на ободке унитаза. Разбирал бумажки, которые скопились от моих предшественников — пришел в ужас от их числа. Даже хорошие закупщики не работали там больше года.
В настоящий момент, ставка делается на молодых «колхозников» и «колхозниц», что является трендом последних лет во многих компаниях. География «колхозников» весьма обширна. В целом, коллектив — это в лучшем случае крепкие «середнячки». Запомнились только специалист по 1С и IT-специалист. Эти два человека очень профессиональны, особенно специалист по 1С.
В компании мало людей с харизмой, мало просто приятных людей. Нет блеска в глазах, так как действует негласная установка на подавление всяческого самовыражения, скорее всего по установке директора. В целом, там весьма низкая культура общения — например, люди из отдела продаж звонят по телефону и не представляются. Базар-вокзал. Тяжелый климат в коллективе, пожалуй, самый плохой, из тех, что я видел на своем веку.
Процедуры, распорядок дня.
Вся гидравийская жизнь строго «запроцедурирована»: процедуры — это любимая «фишка» директора Гидравии. Рабочий день начинается в 8 утра. Проход в офис по карточкам, опаздывать даже на минуту нельзя, у каждого свое определенное время для обеда, внутри отдела(группы) оно у всех разное. В бизнес-центре есть большая столовая, в принципе, кормят сносно, но недешево. Есть «комната для чаепитий» в самой Гидравии, но в ней можно только пить чай-кофе и есть печеньки. Местные Pussy Riot пытались получить разрешение на то, чтобы в комнате можно было разогревать в микроволновке и пожирать принесенные из дома блюда, и они даже собирали подписи под петицией (LOL), но, скорее всего, их затея не увенчалась успехом.
В компании действует дресс-код, только непонятно для чего он нужен. В джинсах и футболке — ты уже не специалист) Мальчики — в брюках и рубашках, девочки – в юбках и блузках, сменная обувь обязательна для всех. Платья и юбки регламентированы по длине, они должны быть без разрезов, за этим бдительно следит директор по персоналу.
Прохождение трехмесячного испытательного срока тщательно расписано планом из отдела персонала, который состоит из нескольких этапов и начинается с изучения история компании) Типа в таком-то году была создана великая Гидравия) ROFLMAO.
После каждого этапа проходит экзамен, который принимает курирующий сотрудник и директор по персоналу.
«Умница»-директор.
Естественно рассказ о Гидравии будет неполон, если не рассказать о ее генеральном и «гениальном» директоре — Белоусове Сергее Владимировиче, в дальнейшем, сокращенно «БСВ». Это мужчина средних лет, небольшого роста и субтильного телосложения. Его холеное лицо всегда гладко выбрито, на нем часто присутствует неестественная «приклеенная» улыбка. Он всегда одет в брючки и рубашку. Пытается подражать Путену в фигурах речи и в манере выражения своих мыслей. Человеческая, мужская харизма персонажа стремится к нулю. Но при этом он неглуп, достаточно успешный предприниматель. Он полон суетной энергии, пытается контролировать всех и вся, влезает во всякие мелочи куда «генерал» по определению не должен соваться. Не удивлюсь, если он показывает уборщице как надо правильно протирать пыль. С ним очень тяжело работать — он занудлив, любит переписываться по почте по любому поводу — давит на мозг. Любит назначать задачи в Outlook'e, требует их выполнения в срок, не важно с каким качеством, требует выполнения процедур, что опять-таки роднит его с его любимым Путеным. Насколько я понял, он любит «выдергивать» к себе людей из других компаний, а потом их увольнять через 3 месяца. Это очень близорукая стратегия, так как из-за этого страдает в первую очередь его собственный бизнес, но чего только не сделаешь для того, чтобы потешить свое эго.
Директор не понимает специфики работы с китайскими поставщиками: что с ними нужно общаться, ходить в ресторан, чтобы показать уважение, а также ездить на фабрику в Китай, чтобы лично убедиться, что это действительно производители, а не галимые перекупщики. Быть чистеньким в белой рубашке при этом не получится. Но он не ездит и получает контейнеры брака. Что же поделать - это его выбор.
(-) бюрократия (процедуры)
(-) неприятный коллектив
(-) специфический директор
(-) отсутствие перспектив
Гость
29.09.2015, 22:28
Вроде бы полностью белая з/п
В продолжение моего предыдущего отзыва.
Второй сеанс состоялся. Несмотря на то, что менеджер по маркетингу подчиняется напрямую генеральному, оказалось, что последнего вопросы функционала по данной должности и квалификация сотрудника занимают весьма отдаленно. Это подтверждает и его высказывание: "Маркетинг - это всего лишь одна из многих-многих составляющих в нашем бизнесе".
Добро, дело ваше. На особое положение не претендую. Но конкретно по работе в итоге пообщаться не вышло. На все мои вопросы он ограничился довольно общими ответами. Так что даже объем работ (тупо - сколько-чего делать, как много и как часто) выяснить не удалось.
Так что, вполне возможно, за отсутствием конкретики на собеседовании маскируется распространенный сценарий: надо все сразу, одновременно, качественно и вчера!
Если позовут работать, откажусь даже за 80 000р.
Кто захочет попробовать сыграть партию (прописав досконально весь функционал и з/п в договоре), играйте. Отпишете потом, кто выиграл )
Гость
25.09.2015, 13:49
пока не в курсе
Ага, судя по коллекции комментариев, текучка в основном среди продавцов. Уже настораживает, т.к. золотые яйца несут они, а не кто-нибудь. (если конечно Гидравия не ширма для совершенно другой деятельности)
2. Я – журналист и PR-мэн со стажем. А т.к. сегодня подавляющее бол-во компаний во всем мире ждет от пиарщика (помимо основного функционала) еще и работы по нейтрализации негатива в прессе и в сети, то, товарищи: этот сайт – не исключение. Цель его наверное не бесполезна и во многом актуальна. Но, раз данный ресурс пользуется популярностью (это видно из количества внесенных в список компаний и отзывов о них), то через каждые 2-3 отзыва здесь (в адрес Гидравии) идет оправдательно-положительный комментарий. Т.е., с вероятностью 99% в конторе сидит человек, кот. отслеживает ситуацию и пытается вносить коррективы. Короче, фильтруйте фальшивые отзывы. Они, как правило, мало конкретизированы, имеют яркие прилагательные, часто в превосходной степени («отличная компания», «стоит поработать» и т.п.), отличаются отсутствием орфографических и грамматических ошибок (напр., по Гидравии отписываются в основном продавцы, и ошибки на уровне 5-го класса школы встречаются в каждом втором отзыве. А сообщение, созданное PR-мэном компании от имени того же продавца, всегда грамотно)
В Деловых Линиях, напр., уже много лет существует отдельная штатная единица, кот. так и называется «Специалист по кризисным ситуациям». Меня приглашали на эту должность в начале 2000-х .г.г со стартовой з/п 40 000р. Но они были на юге, а я – на севере. Далеко.
3. Был в Гидравии на собес-ии. В коммерч. отдел. Жду второго сеанса. А пока:
а) очень все зажатые. Пока шли в переговорную, задал пару отвлеченных вопросов – молчит, как рыба! До собес-я полезно кадровика "пошевелить".
б) обозначенный функционал в описании вакансии отличается от реального в разы. Т.е., вместо администрирования и продвижения одного сайта надо вести пять сайтов. И т.д.
в) кадровица оч. молодая. Вопросы для собес-я заучила вчера, так что по делу поговорить не выйдет. Даже на уточнения по описанию вакансии не всегда знает ответ
г) зато антураж превосходен! Предложат раздеться в прихожей. Уборная тут же, вся блистает. После собес-я проводят тебя до выхода. Т.е., какие-то «куски» качественной корпоративной культуры и этикета где-то усвоили.
д) если пригласят на второй сеанс, з/п выставлю больше предложенной во столько же раз, во сколько отличается реальный функционал от написанного. Думаю, это справедливо.