Charuel

Для начала нужно постараться найти офис фэшн компании Charuel. Находится он в пром зоне, в 20 минутах езды на маршрутке от станции метро Таганская. Перед собеседованием, прождала час менеджера по персоналу, видимо были дела поважнее назначенной встречи.Интервью прошло в принципе не плохо, впечатление от общения осталось положительное. Далее собеседование было с креативным директором. Получив объемное тестовое задание я отправилась домой. Затем меня позвали на второе собеседование, с женщиной, занимающей более высокую должность. По-моему, представилась она как бренд директор. Здесь началось самое интересное. Во первых сказали что зарплату задерживают, это факт, если мне нужны деньги на какие либо выплаты (аренда, кредит) то я могу назвать сумму бухгалтеру и ее будут выплачивать регулярно. Основную же часть зарплаты я могу не увидеть месяц, а то и больше... Да и должность на самом то деле мне могут предложить только ассистента! С опытом работы от 3х лет! "А что? Вы разве думали так просто вот придете и сразу будете дизайнером? Нет, поработайте год , а там и посмотрим! " : сказала мне бренд директор. В итоге - потраченное время и чувство унижения.

Получила отклик на вакансию управляющий магазина. Звоню:
-Але( куда я попала? рынок,склад?)
-Добрый день,это Чаруэль?
-Да
-Я такая-то,вы мне прислали отклик
-Где работали?
-У вас же есть моё резюме,там все указано
-Я миллион резюме просматриваю.
Уже понимаю,что не хочу идти даже на собеседование.
Но всё-таки называю компании,где работала.
-А кто будет проводить собеседование, Вы?
- Может я( так и осталось загадкой,с кем я говорила),может другой менеджер.
-Вы со мной грубо разговариваете, могу я прийти к другому менеджеру по персоналу?
-Нет
-Я могу пообщаться с руководством, чтобы сообщить о том,как вы грубите?
Бросили трубку

Может,компания и товар замечательные, но её делают люди. Менеджер по персоналу-это лицо компании.

Отработала в компании приблизительно год . Пришла на торговую точку случайно ,предложили вакансию старшего . Офис компании находится далеко , однако внутри все приветливые и дружелюбные . Первые месяцы зрп составляла около 20,000 хотя обещали горы золотые ( при опыте работы от 3х лет ) .Хотелось бы отметить ЛИЧНЫЕ продажи , для маленького магазина это лишнее . За каждого входящего клиента приходилось чуть ли не драться в прямом смысле ( хочешь получить зрп- умей драться за покупателей ) .
Существует такой метод отсеивания работников , как переводить их ооооочень в далекий ТЦ , а может и даже в Подмосковье .
Хочешь хороший заработок и выше должность - умей грамотно "подлизывать" . Тер.менеджер - полнейший ужас .Заставляют врать перед основателями компании .
Главная фишка компании - это сплетни ! Что то сказал в одном магазине на другом конце Москвы уже знают , естественно как сломанный телефон .
Коллектив быстро меняется , не успеваешь привыкнуть .
Кстати если не нравишься начальству и у тебя есть собственное слово , то будь добр по карьерной лестнице ВНИЗ !!
И самое главное , те самые заветные 12 часов работы ты должен СТОЯТЬ !!! да да опираться на стол нельзя , стой и молчи как идиот , потому что проходимость в магазине может быть и 40 человек в день , не считай то что что дети туда сюда бегают счетчик наматывают .
Уволилась потому что ноги начинают болеть в таком возрасте и вены появляться . Могли бы хотя бы и пощадить и разрешать сидеть , но за вами камеры наблюдают и звук пишут , по этому стой и в тряпочку молчи.

Отработала в компании приблизительно год . Пришла на торговую точку случайно ,предложили вакансию старшего . Офис компании находится далеко , однако внутри все приветливые и дружелюбные . Первые месяцы зрп составляла около 20,000 хотя обещали горы золотые ( при опыте работы от 3х лет ) .Хотелось бы отметить ЛИЧНЫЕ продажи , для маленького магазина это лишнее . За каждого входящего клиента приходилось чуть ли не драться в прямом смысле ( хочешь получить зрп- умей драться за покупателей ) .
Существует такой метод отсеивания работников , как переводить их ооооочень в далекий ТЦ , а может и даже в Подмосковье .
Хочешь хороший заработок и выше должность - умей грамотно "подлизывать" . Тер.менеджер - полнейший ужас .Заставляют врать перед основателями компании .
Главная фишка компании - это сплетни ! Что то сказал в одном магазине на другом конце Москвы уже знают , естественно как сломанный телефон .
Коллектив быстро меняется , не успеваешь привыкнуть .
Кстати если не нравишься начальству и у тебя есть собственное слово , то будь добр по карьерной лестнице ВНИЗ !!
И самое главное , те самые заветные 12 часов работы ты должен СТОЯТЬ !!! да да опираться на стол нельзя , стой и молчи как идиот , потому что проходимость в магазине может быть и 40 человек в день , не считай то что что дети туда сюда бегают счетчик наматывают .
Уволилась потому что ноги начинают болеть в таком возрасте и вены появляться . Могли бы хотя бы и пощадить и разрешать сидеть , но за вами камеры наблюдают и звук пишут , по этому стой и в тряпочку молчи.

Микроклимат нездоровый. Поэтому здесь такая текучка. Отношение к сотрудникам как к рабам:нельзя ни ошибаться, ни слово против сказать - в случае несправедливости. Последнее время зп выдают частями и с задержкой. У меня была ситуация, когда просто из-за прихоти руководитель решил уволить. Естественно незаконно. Благо у меня связи - а кто без связей и робкий - те ушли...могу сказать из личного опыта - работа должна приносить удовольствие!В Чаруэль удовольствие приносит только одежда!она действительно классная!И также из личного опыта могу добавить - никогда больше не буду работать на начальников с этой национальностью! Все что про них говорят - правда!Компания принадлежит азербайджанцам,поэтому не обольщайтесь идя туда работать...

Постоянное нагнетание обстановки со стороны руководства; з/п серая,у продавцов оклад 13000, у старших-15000;слишком много начальников: если пришлось вынужденно задержаться на работе допоздна(а это часто,т.к. поставки несколько раз в неделю), что бы заказать такси надо звонить администратору и менеджеру что б согласовали,но могут и не согласовать,по причине отсутствия денег на счету...
Так же постоянные задержки по выплате неофициальной части з/п..А менеджер с помощью этого манипулирует сотрудниками...
Руководство будет хорошо к тебе относится пока у тебя хорошие продажи, стоит один месяц не выполнить план-все, ты никчемный работник и не имеешь права требовать задержанную часть з/п.