Custis

Чем мы занимаемся

IT-компания CUSTIS основана в 1996 году выпускниками МФТИ. Мы специализируемся на разработке прикладных информационных систем на заказ.

Особенности нашей работы:

  • мы занимаемся проектированием, разработкой и бережным внедрением масштабных учетно-аналитических систем класса ERP, корпоративных порталов и хранилищ данных;
  • выполняем большие и сложные проекты для крупных компаний с оригинальными процессами управления, а также с высокой динамикой изменения бизнес-процессов;
  • добиваемся промышленного качества наших систем;
  • имеем многолетний опыт консультирования наших клиентов по вопросам архитектуры, технологий разработки, IT-инфраструктуры и проектного управления.

Сейчас в компании работает более 150 человек в четырех производственных направлениях — «Торговые сети», «Финансовые институты», «Государственный сектор» и «Коммунальный биллинг».

В числе наших клиентов — Банк России, «Газпромбанк», компания «Спортмастер», розничная торговая сеть O'STIN, Госкорпорация «Росатом», Департамент образования г. Москвы, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области.

Клиенты ценят наше бережное отношение к их бизнес-процессам, предельную прозрачность процесса разработки и искреннюю заинтересованность всех специалистов проектной команды в решении их проблем.

 

Кто нам нужен

Самостоятельные и ответственные специалисты, которым интересно решать нетривиальные задачи в сфере IT. Мы приглашаем:

  • талантливых разработчиков, которым можно доверить создание критически важных областей прикладных информационных систем;
  • опытных аналитиков, которые могут продуктивно общаться с клиентами и проектными командами, а также имеют навыки управления требованиями на разных этапах IT-проекта;
  • активных менеджеров, которые умеют доводить проекты по заказной разработке сложных IT-систем до результативного внедрения.
 

Что мы предлагаем

Комфортные условия (гибкий график, уютный офис, удобное рабочее место) для решения интересных и сложных задач в дружной команде профессионалов. Мы применяем гибкие (Agile-) методологии разработки и создаем все условия для карьерного и профессионального роста сотрудников — регулярно организуем внутренние семинары и курсы, ведем корпоративную базу знаний, поощряем самообучение и участие в конференциях.

Если вам интересно решать нетривиальные задачи и вести ответственные проекты, вы умеете работать в команде и любите учиться — приходите к нам!

Отзывы о компании Custis
Сергей
08.02.2018, 19:15
Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1,5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал.
Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет которых это нивелируется. В результате реорганизации в компании появился новый для нее отдел тестирования. Кроме того, в производстве на сегодня есть департамент архитектуры, проектный центр, департамент разработки и центр эксплуатации. Из стека технологий используются Oracle, Java, C# и не так давно сформированный отдел Web-разработки.
Основная ценность компании, на мой взгляд, в сотрудниках, которые в ней работают. Коллектив профессиональный, опытный и, что самое главное, дружелюбный. Всегда найдется человек, который поможет в решении вопроса. На произвол судьбы никто никогда не оставляет.
Если говорить о З/П, то она выше средней по рынку, 100% белая и выплачивается регулярно и в полном объеме. При этом есть годовые премии, которые напрямую зависят от выручки компании и вклада конкретного сотрудника. К слову, вклад определяется на годовой оценке сотрудника. Оценивают коллеги, с которыми сотрудник, как правило, больше всего взаимодействовал в течении года по конкретному продукту/проекту. После этого на обратную связь от коллег смотрит руководитель, сравнивает со своим видением и обсуждает результаты с HR-партнером для того, чтобы определить, как скорректировать работу сотрудника, наметить точки роста и т.п. "Сфальсифицировать" эти данные не получится, ровно, как и написать обратную связь относительно личного отношения к человеку, т.к. готовится она с фактурой.
Офис не в стиле лофт, конечно, но для работы самое то. Плюс в центре Москвы и недалеко от метро. Плюшки в виде печенок и фруктов имеются.
Из других бонусов ДМС (правда стоматология в базу не входит), гибкий график с возможностью периодически работать из дома и 10 "больничных без больничных".
Отдельно хочу отметить практику списания времени. С точки зрения бизнеса идея понятна — учет рабочего времени и более честное выставление счетов. Плюс проще проводить ретро на тему превышений или завышений оценок по каким-то задачам. Но по началу мне было очень сложно учитывать время за перекур или кофе-брейк в счет текущей задачи (пускай я даже в этот момент думал о том, как лучше сделать или что еще я не учел). Пишу об этом, т.к. не у одного меня с этим возникала проблема, но через несколько итераций списания времени и «осознания» этой практики становится сильно проще.
Николай
29.12.2017, 10:11
Работаю в Custis около полугода. Интересная компания, имеет очень много особенностей, не характерных типовым IT компаниям, например:
- очень продолжительные отношения с заказчиков (есть по 15 – 20 лет), как следствие, гораздо больше решений получает положительный отзыв пользователей, который стимулирует обстановку для создания более качественных решений;
- много специалистов с реальным боевым опытом, которые могут предложить качественное решение за короткий срок;
- очень обширная база знаний, которая позволит прокачаться в большинстве IT направлений;
- регулярные общие развлекательные мероприятия, направленные на сближение в коллективе.
Так что приходите, пробуйте!
Из недостатков, есть организационный момент, по выстраиванию нового, для компании, типа производства, но это, в свою очередь, ведет к возможности показать свои идеи на практике.
Юрий
21.12.2017, 16:59
Работаю здесь уже год. Когда искал работу обращал внимание на подготовку и опыт коллектива, цвет зарплаты и атмосферу внутри компании. Ребята здесь работают довольно опытные с хорошей подготовкой. Внутри компании проводятся обмены опытом семинары. В наличии неплохой стек технологий, проводятся CR, ретроспективы. Проводятся конференции по разработке, аналитике, управлению. Руководство достаточно лояльное, всегда готовое к диалогу. Открыто для новых идей и предложений. Процессы построены довольно неплохо. К персоналу относятся как к основному капиталу компании. Приветствуется развитие персонала. Про выгоды. Зарплата белая, ни разу не обманули. Неплохой ДМС с хорошим набором клиник. Больничные и отпуска оплачиваются нормально. 3 раза в день печеньки. Есть развлекательные мероприятия. Могут время от времени появляться переработки. Их разрешают отгуливать.
В целом очень доволен.
Алексей
20.12.2017, 15:47
Начало работы в компании сразу же вселило уверенность в том, что здесь людей ценят: HR, юристы компании очень сильно помогли с получением разрешения на работу (на момент трудоустройства в Custis менял гражданство). Это способствовало дополнительной мотивации. Основным мотивирующим фактором оказался общий уровень коллег – к которому хотелось побыстрее приблизиться, чтобы сразу начать приносить пользу компании. Интересные задачи, коммуникации с Заказчиком, внутренние и внешние мероприятия – то, что обещалось на входе подтвердилось и завоевало доверие к компании. Многие вещи, которые очень порадовали сразу, далее стали восприниматься как само собой разумеющееся – это и белая зп, которую платят вовремя; хорошая базовая ДМС, с возможностью расширения за небольшую плату; гибкий график и 10 дней больничных на год без предоставления больничного листа.
До Custis складывалось так, что работу менял раз в три года, каждый раз понимая, что изначальный интерес от деятельности и проектов постепенно угасает, а компромиссных вариантов для продолжения работы не находили. Здесь же работаю уже седьмой год, во многом благодаря вовремя скорректированной траектории развития (прошел путь от инженера до руководителя отдела эксплуатации). Подкупает еще то, что компания не стоит на месте, и все превентивные изменения происходящие в компании (реорганизация, переход от заказной разработки к созданию малотиражных рыночных решений) действительно делают ее конкурентоспособной, а значит привлекательной в плане появления интересных задач (участие в создании новых продуктов и решений). Естественно не все изменения это всегда позитив, есть вещи, которые могут не нравится и их приходится принимать или предлагать что-то новое – но это вопрос личного отношения и компромисса.
До Custis, менял работу раз в 3 года, сейчас меня все устраивает.
Вячеслав
13.12.2017, 09:44
Работаю в компании 5 лет. Начинал ведущим разработчиком, сейчас архитектор решений.
Условия
+ Белая зарплата 100%, выплачивается четко без задержек. Выплачивается годовая премия, которая определяется прибылью компании. Хороший офис рядом с метро. Есть очень важные лично для меня вещи: гибкий график, возможность работы из дома, можно ходить в отпуск по своему графику (согласовав его с руководителем), есть 10 дней отгулов без больничного. При появлении детей и прочих жизненных обстоятельств все эти преимущества приобретают немалый вес.
+ Удобные рабочие места (хорошая мебель, 2 монитора, достаточно мощные рабочие станции), обеспечивают всей нужной канцелярией. Кухня с печеньками, кофемашинами и чаем. ДМС (за какие-то опции вроде госпитализации надо доплатить незначительную сумму). Дресс-кода нет.
Организация
+ Когда пришел – очень порадовало, что рабочее место было подготовлено полностью: вся канцелярия, мебель, настроены учетные записи в Outlook и внутренних учетных системах, установлено нужное ПО для разработки. Пришел, сел, начал работать.
+ Помню, что в первый день пришел в 11 дня и к 6 часам вечера у меня была полностью настроенная рабочая станция, собирался и запускался локально весь проект: от собственной копии БД до клиентской части (это при том, что я еще подписывал документы, знакомился с командой и прочими вводными вещами занимался). Понравилось, что в компании есть процесс введения новичка (курс молодого бойца) – рассказывают про регламенты и порядки жизни, показывают, как пользоваться внутренними системами и пр.
+ Приятно удивило, что раз в 2-3 недели устраивается общекомпанейское собрание, на котором генеральный директор рассказывает о новостях проектов компании, каких-то организационных новых моментах, готов отвечать на вопросы.
Собственно, работа
+ У компании есть несколько заказчиков, наиболее крупные – «Спортмастер», ГПБ и ЦБ. Для них было разработано немало решений и компания работала в структуре продуктовых подразделений. Сейчас идет реорганизация и переход к матричной структуре, выделяются функциональные подразделения – разработка, тестирование, архитектура и пр.
+ У компании есть ряд старых проектов по заказной разработке и несколько новых проектов, которые делаются с прицелом на рынок (тиражируемые решения). Старыми проектами занимается производственная часть компании, которая работает по строгим процессам. Новыми проектами занимаются отдельные подразделения, там работа идет скорее в режиме стартапа (меняющиеся требования, нужна быстрая выдача результата – в силу этого процессы могут плавать, неопределенности больше). За счет этого, как мне кажется, место в компании может найти себе по вкусу любой заинтересованный в этом специалист. Выбор может быть и не окончательным, руководство спокойно относится к смене специализации и проекта. Переходы на другие проекты вполне реальны при соблюдении договоренностей и проектных обязательств.
+ Жизнь в разных проектах разная ;) Естественно, ситуация сильно зависит от руководителя. Руководители разные (кто-то педантично настаивает на соблюдении процессов, кто-то нацелен на результат), но что точно могу сказать – все, с кем я работал, проявляют адекватное отношение к работе и сотрудникам. Нет позиции «сдохни, но сделай, и к черту подробности». Переработки в проектах случаются (например, в моменты внедрений или подготовки каких-то значимых релизов), но, ИМХО, это везде так, лично я отношусь к этому спокойно. Тем более, что их позволяют компенсировать отгулами.
+ Технические моменты также сильно зависят от проекта: на старых проектах в силу обстоятельств могут использоваться не самые новые технологии. Во всех новых проектах ставка делается преимущественно на последние разработки, стараемся по максимуму использовать готовые open-source решения.
Резюме
Мне в компании очень нравятся 2 вещи (помимо тех, что были перечислены выше): человечное отношение к сотрудникам (чувствуется, что с тобой готовы договариваться по хорошему, если ты ведешь себя адекватно) и большое количество увлеченных своим делом интересных людей. Когда я только пришел в компанию из in-house разработки крупного банка, то был сильно удивлен наличием и накалом дискуссий на профессиональные темы, которые возникали регулярно и в различных местах по офису. Возникает то самое ощущение «теплой ламповой атмосферы». Оно подогревается усилиями HR и маркетинга – они организуют внутрикомпанейские культмероприятия, семинары для сотрудников по обмену опытом. Я считаю, отличное место для работы.
Недостатков, как таковых, для себя в работе компании я не выявил.
Имя Фамилия
28.04.2016, 17:07
псевдо-свободный график.
Коллектив отвратительный, работают те, кого никуда больше не взяли и не возьмут, руководитель аналитики не знает что такое ETL процесс.В компании процветает доносительство в форме анонимных отзывов о коллегах. Совершенно идиотская система размазывания и списания рабочего времени. Полное отсутствие перспектив,проектов интересных разработок.
Добрый Олень
26.04.2016, 08:54
Больших сокращений в компании custis пока что нет — это плюс (в течение последних нескольких лет численность сотрудников компании просто плавно снижается). Гибкий график.
Компания на данный момент выживает только за счет одного заказчика - «Спортмастер», где в руководстве еще сохранилось лобби в виде институтских друзей ген.директора компании custis. Непонятно, куда смотрит служба безопасности спортмастера, наверняка тоже на откатах сидят. Перспектив работы в компании никаких нет, новые проекты отсутствуют. Ощущение, что в конторе остался работать лишь низкоквалифицированный персонал «из окрестных деревень», а все более-менее адекватные профессионалы уже ушли. Это в первую очередь касается руководства. Большинство нынешних руководителей — бывшие разработчики, которые «высидели» себе попой место за N (>5) лет. Менеджерских навыков, соответственно, ноль, много неадеквата, свойственных предшествующей профессии (особенно весной и осенью). Адекватные люди, безусловно, в компании тоже присутствуют, но их остались единицы. У гендира — мания величия — мнит себя каким-то суперменом, а также раз в 2 недели устраивает «доброе утро, компания», где рассказывает «как на руси жить хорошо» и что «в компании работают только профессионалы высшего класса». По факту же много тех, кто просто протирает штаны, и кого уже, объективно, в другое место не возьмут, разве что с понижением.
Для разработчика — все технологии безнадежно устарели, ничего нового здесь не узнать (если вы не юниор — здесь польза будет). В наличие огромные монолитные системы, за годы обросшие костылями, делавшиеся сотрудниками, которые уже уволились — будете сопровождать и вставлять «по месту» мессаджбоксы и править тексты ошибок, добавлять кнопочки. При этом в компании существует обязательная практика «списания времени» — компания как бы работает по системе контрактования Time & Material. Ваш руководитель будет постоянно вас мониторить и настаивать, чтобы вы списывали время на конкретные задачи, которыми занимаетесь — готовьтесь к этому, если будете устраиваться сюда работать. Это плата за «гибкий график» (основной плюс компании). Что они потом делают с этим списанным временем — зачем оно им вообще нужно — совершенно непонятно, т.к. трудозатраты в конце месяца всё равно «размазываются по задачам», а потом домножаются на кучу коэффициентов перед выставлением счетов заказчику (Time&Material «по-русски», менеджмент же хочет денег и премии).
В общем, новым сотрудникам ловить в компании нечего. Начало конца уже положено, процесс не остановить, коллапс рано или поздно случится и компанию засосёт в чёрную дыру.
Аноним
30.10.2015, 14:55
Плюшки в офисе, печеньки, кофе, чай.
Нормальная зарплата, выплачивается во время.
Есть 10 дней, которые можно прогулять без больничного.
Коллектив ужасный, такой недружелюбной атмосферы нигде не встречал. Дружат там только старожилы, новичков не любят.
Создается впечатление, что там какая-то секта. Каждую "итерацию" все собираются и как на собрании анонимных алкоголиков говорят, что делали друг другу. С большим пафосом все. Выглядит смешно и глупо.
Нет молодых работников, всем под 30 и больше.
Многие списывают друг на друга рабочие часы и подставляют этим
Перспектив не увидел..
Работать было неприятно.
Антон
24.12.2014, 18:10
график работы не сказать,чтобы свободный.Но никто не следит за тем, во сколько ты пришел, во сколько ушел. Есть норма часов в месяц, которую ты должен отработать, а там уже тебе решать, как ты хочешь это отрабатывать

мед.страховка

Белая зарплата 100%
Пафоса. действительно, очень много.
Такого недружного коллектива не встречал еще ни на одном из своих прежних мест работы.
В течение дня все работают, к тому же могут криво посмотреть, если ты решишь пообщаться на темы, не относящиеся к работе. В конце года обряд, подрывающий все сложившиеся отношения в коллективе - оценка персонала. Если сказать проще - коллеги стучат друг на друга, рассказывая о том, как ему работалось с тем или иным человеком, что он делал не так... в общем готовишь полную характеристику.
Если ты прошел испытательный срок, это вовсе не значит, что ты останешься там работать. В любой момент тебя могут попросить (опять же, потому что коллеги исподтишка нажаловались в отдел персонала).
Lex
28.06.2014, 21:03
От метро недалеко
Какого "цвета" зарплата?
Аноним
22.05.2012, 14:47
Есть возможность плотно познакомиться с новыми технологиями, получить опыт разработки на Oracle + C#
1. На собеседовании обещают золотые горы, карьерный рост.
2. По факту - крайне низкая зарплата (40 000 рублей), никаких премий, бонусов и прочих плюшек.
3. Руководство - жадное, неадекватное. Сроки выдвигаются с потолка. Поэтому уложиться в сроки априори нереально.
4. Перспектив роста - никаких.
5. Обилие говнокода, оставленного от других программистов. Никаких комментариев в коде нет, равно как нет и самого ТЗ. Руководство считает ТЗ и прочие бумажки - бумагомаранием и неоправданной тратой времени, денег.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.custis.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
Другие компании