Джинсовая симфония

оплачиваемый отпуск только 2 недели, карьерный рост невозможен, огромная бюрократия (на каждый ластик надо писать служебную записку), невозможность роста ЗП в связи с ростом обязанностей, отсутствие мотиваций, грубое отношение руководства ко всем сотрудникам, морально-устаревшая техника (компьютеры), штрафы в случае опозданий.Директор по персоналу Кудрявцева Е. ничем не занимается, получает деньги только за красивые глаза, двуличная особа, любит своих приближенных с которыми и пришла из другой Компании. А про простых сотрудников никакой заботы.
Братья армян которыми и являются собственниками компании тоже не заботятся о персонале, а только о своем кошелке.
Ребята бегите от-туда куда подальше.

Пока сидела ждала собеседования увидела одну "мадам",а потом еще и услышала,т.к. сидела рядом с кабинетом, где она работает. Она такая большая, килограмм 150 наверное, маленькая, с темными волосами и в очках, вообщем на кролика похожа. Ругается эта девушка как сапожник, мат стоял на весь холл, вроде бы тишина в кабинете, хотя там работает много человек, но почему то слышны только ее возгласы. Толи она какая то невминяемая, толи еще что нибудь.
Внешний вид сотрудников тоже оставляет желать лучшего. Компания занимается торговлей известных брендов,а сотрудники одеваются по моему на "Черкизово". Хотя бы дресс-код введи или запреты на какую-то определенную одежду, а то кто во что горазд.
Поработав в компании поняла, что надо бежать,т.к. на твое "Я" всем начхать, не смотря на твою должность,если ты не нравишься своему руководству, то держись, "сладка" будет твоя работа. В офисе, да и в магазинах все нервные ходят, недовольные лица, а эти рабочие улыбки натянутые просто противно смотреть. В компании мало кто общается друг с другом, никакой сплочености в коллективе, каждый сам за себя.

Не знаю, читают ли отзывы о компании ее руководители, я имею ввиду акционеров.А задуматься есть над чем.Что творится в персоналом в магазинах?Текучка, воровство товара, злопыхания и обиды,зависть и озлобленность,а ведь многие директора магазина довольно неплохо разбираются в торговле, а вот в человеческих отношениях пробел.Руководитель магазина - это не только человек ответственный за план, но и в какой то степени психолог.Через него проходит большое количество работников,молодых людей.К каждому сотруднику надо иметь свой подход это закон для хорошего руководителя.Если подхода нет в коллективе,то там будет "грязь". Отделу персонала есть на чем работать и работать постоянно. Не надо вести себя на собеседовании с претендентами на должность высокомерно и безучастно.И не надо врать.Все равно все недостатки выявятся при работе и человек только обозлится и уж поверьте будет хаить компанию всем встречным поперечным.Очень огромную роль в работе коллективов магазинов играют руководитель розницы.Они должны знать обстановку во взаимоотношениях сотрудников в магазинах. Конечно же сотрудник магазина не всегда может высказать свое мнение открыто поэтому опрос мнения сотрудников магазина через "почтовый ящик" очень продуктивен и его надо использовать очень корректно по отношению к авторам мнения. Надо дорожить теми людьми которые приносят доход в компании на конечном этапе,через них поступают деньги в компанию.А если этого нет, то результат один - текучка кадров, воровство, склоки, развал компании.Я понимаю, коммерция - это зарабатывание денег и чем больше тем лучше хозяевам компании, но не надо забывать о людях тех, которые работают на обогащение хозяев.У нас любят приводить пример организации труда западных компании, только забывают говорить об отношении западных руководителей компаний к своим подчиненным.Я имею ввиду условия труда, премии по результатам работы и в конце концов зарплаты, достаточные для нормального проживания в условиям мегаполиса.В "Джинсовой симфонии" худо-бедно премируют работников магазинов.А что же остальные работники отделов и служб офиса, складов, транспортники - они что не заслужили поощрения? Вот отсюда и появляется равнодушие, зависть и пофигизм. А руководство давит и народ бежит.Уходят те, кто наработал опыт работы в компании.Приходят новички и через два-три года,а иногда и больше, "наевшись" несправедливости увольняются. И другие фирмы и компании получают профессиональных специалистов, подготовленных в компании "Джинсовая симфония",Браво JS Casual!

какой-то кошмар! в битком набитом подсобном помешении-он же склад-он же директорский закуток толкутся 5 чел как минимум - кладовщик, директор, администратор и тот у кого обед. постоянно кто-то заскакивает и лезет по головам на верхние полки за товаром. В зале - в выходные продавцов больше чем покупателей - человек 10. Все друг у друга вырывают покупателей, постоянно обвиняют что не убрала вещи или стоишь не там-все поделено на зоны и торчать надо строго в своей зоне. Постоянные пропажи причем скамых дорогих и скучных моделей джинсов. Чтоб выйти нужно записываться в очередь и пока не придет тот кто вышел тебя никто не выпустит в туалет. Старые продавцы -0 кто 5 лет уже работает вышибают себе всех клиетов. Могут запросто ткнуть носом или устроить скандал при клиенте и даже подраться!. На вакансию мерчендайзера могут рассчитывать только подружки самого мерчендайзера. Зарплата - 1 % с продаж))) Да -когда приехал главный хач директор администраторша нарезала круги по магазину как заводная -d обычное время ее из подсобки от телефона не оторвать.

позвонили по объявлению на сайте. При встрече в так называемом "офисе", пришлось ждать после назначенного времени ,примерно пол-часа,что несколько напрягло,т.к. ,сидя на диване в коридоре,пришлось увидеть "работающий " народ. Сотрудники, совершенно не стесняясь ,просто ржали во все горло и откровенно в процессе своих явно "деловых" разговоров,матерились открыто,причем,видимо вместе с руководителями. За пол-часа бегали на лестницу курить все ,не раставаясь с телефоном. работали,по-моему.только ТЁТКИ в бухгалтерии ,дверь которой была открыта. не знаю,как описать сотрудников... такого тряпья,одетого на них ,людях,работающих в модной фирме,это надо ещё поискать. Потом ко мне вышла Елена-"специалист по кадрам", пригласив меня в комнатушку .как это у них принято по правилам,начала пороть чушь про фирму.... 100 магазинов.... во всех городах России... развиваемся(чё-то никак не разовьются).... ну и тому подобную чушь,кот. никому не нужна. Зачем мне эти ваши 100 магазинов,когда я ОДНО ЛИЦО НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ? Бред.Но ,видимо,её так научили.Я делала натянутую улыбку и кивала,как дура,думая,короче!!!!!!!!! Понимала её плохо.вслушивалась. Шипилявит и что-то с речью. это,конечно не страшно,но набирать такому человеку на работу персонал????????Потом последовал вопрос :РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ?
Это ,вообще убивает....С КАКОГО МЕСТА?-хотелось спросить, но я,зная этот их эксклюзивный вопрос.,начала просто рассказывать свою биографию.,хотя у нее была моя анкета и там всё было написано.Совершенно тоже! видимо,проверяла.... НИ ОДНОГО ВОПРОСА ПО РАБОТЕ.ПО ПРОФЕССИИ.ПО ТОМУ,ЧТО И КАК Я УМЕЮ ДЕЛАТЬ. какая там вам кассовая книга или что...... она и знать не знает что это. какое там ценообразование.какие там переоценки.... ну в общем улыбались минут 25. мы вам позвоним. Сразу не может сказать .СПЕЦИАЛИСТКА. про зарплату ,видимо,сама не понимая,наплела мне .......Я подумала,что ,если выйду.разберусь. 18000 оклад и проценты и премиальные . ну где-то 30-35000.
А самое главное,что это не Джинсовая симфония,а PIERRE CARDIN,кот ей принадлежит.
Вышла.Ура! позвонили.
На первый день с вами никто не разговаривает.все шепчутся по углам. обстановка нервно-психическая... Продавцов нет,т.к. они на голом проценте,бегут,кто не может вырывать из рук или ни на хорошем счету у директора. про 18000 забудьте сразу. вагон штрафов ..надо отработать15 дней и 1 час 16-го дня(работать целый день) ,но его вам не оплатят. мало того... админов нет. и вас вызывают на подработку,но так как вы 2-й админ в смене,то в соответствии с труд. кодексом (два руководителя не могут работать одновременно) вам этот день не оплатят. попробуйте не выйти.
продавцы рвут покупателей на куски друг у друга. сжирая глазами. одежда вся не отглажена. ценников не найдешь.спрятаны ВНИМАНИЕ! в карманы внутри. Соответственно,вся одежда расстегнута. оборудованию лет 20. отколото все. развеска-кто во что горазд.
Касса-это вообще целая история. сканируем(может и нет), тогда по подбору... нашли.. пробили.. продали. но не отдаем. начинаем всю покупку переписывать на тов. чеки.(покупатель стоит-ждет)..... переписали... отдали... теперь переписываем в распечатку продаж..... не забыли,что там компьютерная касса.... только она ничего не показывает.. явно работают IP-специалисты... продаж не посмотреть. потом еще вся эта фигня 2 или 3 раза переписывается в др компьютер-офисный,кот. проверяет директор по рознице.... это ,вообще,отдельная личность с неимоверно завышеной самооценкой и явным нимбом на голове... всё знает,только не летаеь. штрафы раскидывает направо и налево. за всё!!!!!!!! ЁЩЁ и тайные покупатели,кот все знают....кот мотают вам нервы и ничего не берут... а потом..... не так стояла.... не было бейджа.... не улыбалась(как дура),не здоровалась.... ШТРАФЫ музыка играет одна и та же по кругу.. действует на нервы. причем уже ,как мне говорили ,не первый год.другую нельзя. покупателю до этой музыки....... он заходит минут на 10-15. И В ОСНОВНОМ,ПОСЛЕ ВОЛШЕБНОГО ПРИВЕТСТВИЯ И ХОЖДЕНИЯ ПО-ПЯТАМ,ДЕЛАЕТ КРУГ ПОЧЕТА И УХОДИТ....все об этом знают.но по другому нельзя,а вдруг ТАЙНИК! внутри коллектива всё прогнило насквозь. кто на кого больше донесет....но все друг-другу улыбаются. целуются. будьте уверены ,что и вы,не останетесь обойденными доброжелателями,особенно,если вы в чем-то разбираетесь(в процессе торговли). сделают так,чтоб вы ушли. кстати,ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ ДО СИХ ПОР!!!!!!!! НАРОД БЕЖИТ