Экспедиция

1. Раздолбайство. Торговля импортом сама по себе давно уже не ноу-хау. Торговля аутдором и подарками - уже давно не ноу-хау. Требуются профессиональные кадры, чтобы быть в рынке, а тем более над рынком. Тем не менее очень часто берут левых людей с улицы за копейки. Навыков коммерческого менеджмента мало. Отсюда повальный бардак во всем. Ранее это маскировали красивым словосочетанием "Управляемый Хаос". Теперь упавшая прибыль не особенно позволяет таким явлением гордиться.
2. Отношения в коллективе прохладны. Не возможно работать вне придворных страстей. Особенно зная, что результатом очередного светского раута могут являться внезапные увольнения. Парадокс в том, что атмосфера компании подталкивает к сближению, а сближение еще никому в компании не шло на пользу :)
3. Отношение руководства к людям. Наплевательское отношение к законам рано или поздно приводит к наплевательскому отношению к людям. Норм работы, норм по содержанию и увольнению не существует. Руководство делает что хочет. Тут уж каждый сам решает - постоять за себя или поныть и потерпеть.
4. Александр Кравцов. Почитайте другие отзывы. Я сам почитал - все правда. Нормы законов - не для него. В том числе, многие общепринятые законы приличия. Но не для того он там, чтобы чтить законы приличия. Он там для удовольствия и денег. Соглашаясь работать без ТК и вне закона, вы сами подписываетесь под условия такой игры - уж нечего пенять. Конечно, в прорубь в мороз он насильно лезть не заставит. Но, многое придется делать в первый раз. Ха-ха)) Смешно вспоминать. Многим, правда, бывает не смешно.
5. В итоге, все эти мотивирующие книги, пламенные речи, честный истории - все это про обычный барыжный бизнес, про некачественный товар, про многоуровневую коррупцию и желание задешево своровать идею или продукт. Ни разу не видел ни одного успешного воплощенного своего собственного глобального проекта или старт-апа за все время работы. Все только разговаривают. Рестораны - не в счет, их делают другие люди.

Итог.
Если есть уверенность в себе и ты знаешь, чего хочешь, то возможно, еще не поздно попробовать войти в эту атмосферу. Возможно еще не кончились деньги на оранжевое настроение во всех смыслах. Поверьте, сомневающиеся, такого вы не встретите нигде больше. Скажу честно, если отмотать назад, я бы все равно пошел бы туда ровно на тот срок, который там работал (не больше). После Экспедиции я успешно устроился во всех смыслах, влияние ее на это принижать было бы неблагодарным.
Но близкого человека туда работать я бы пустил - велика вероятность того, что яиц банально не хватит, выжмут и выплюнут, как комментаторов ниже.

Peace.

В Экспедиции очень большая текучка персонала. Каждый день кого-то увольняют. Конечно у Царя есть объяснение по этому поводу, но любой HR вам скажет, что это просто свинское отношение к людям и не более того.
Я работал в компании не долго, но видел как увольняют людей, каждый день. Очень много людей увольняют на корпаративе, типа плохо пьёшь водку или просто не показался. Одна девушка в платье горько плакала на вечеринке когда её вытурнули.
В компании полный хаос, люди уходят за 1 день, отсюда бардак и неразбериха.

Женский коллектив более напоминает змеиное логово, такого давно не видел. Делаешь им хорошие вещи, они тебя подсиживают за спиной. Хотя были и нормальные девушки.

В фирме почти нет никакого направления развития, давайте так, давайте туда. Метание из стороны в сторону.

Не советую находится близко к владельцу компании, это не к добру.
Очень не приятно участвовать с ним в пьянках. Все сидят и бояться что-нибудь произнести, зато он сыплет остротами в пьяном виде и наездами на коллег по поводу и без такового.
Намекает, что у него большой чл..н, это вообще смешно. Ну для чего такое поведение? Неужели он не понимает что вокруг него люди, а не гавно?!
Зарплата в конверте. Трудоустройство только после нескольких месяцев работы.
HR вообще отсутствуют в компании, где-то вроде есть кадры.

Мой совет: не ходите сюда работать, только время потеряете и веру в людей.

Собеседование на одно и тоже время назначают нескольким людям. Я пришел на 5 минут раньше, но пришлось пропустить девушку, которая пришла ранее меня :(
Началось интерью, мы прошли в переговорную, где мне, одетому в рубашку, брюки, туфли, предложили присесть. Передо мной на полу стояло два текстильных шара "типо кресел", которые покупаются в частности для дома, для детей. Но я присесть не торопился, оглядел интервьюеров, и до них дошло предложить мне стул. Вопросы понравились, все грамотно, подозрений на лохотрон - никаких. Пообщались, посмеялись, попрощались. Сказали что позвонят до 22:00. Шел домой со 100% уверенностью что я им подошел.
Ну и вот он звонок, от девушки: "Вы нам не подходите, тк предыдущий директор не уходит". Опечалился. Проходит 10 минут, звонок от туда же: "Здравствуйте Антон - вы нам не подходите, занимайтесь своим бизнесом", а я им в ответ "А я не Антон, вы мне звонили до этого, уже обрадовали". И тут ее опешило, она в ступоре, началась истерика. Ну я думаю и черт с ним!
В итоге, дорогой соискатель, произошло нарушение ТК: не объективная придчина отказа. Да и по конституции каждый гражданин РФ имеет право на трудовую деятельность. Если вы туда пойдете, будте на чеку, когда вам позвонят с целью озвучить результат собеседования, скажите, что разговор записывается. Уверен звонящий заступорит. Если отказ необъективен - то просите письменный отказ на почтовый адрес.
Для чего я это написал?! Что бы вы знали как вести себя в этой конторе! )))

В целом присоединяюсь к ранее высказавшимся гражданам насчет царя, изящного убалтывания кандидатов (сам убалтывал также).
Обьективно есть несколько важных отрицательных моментов:
1. Абсолютно по-разному работает каждый отдел, важно не путать - речь идет о торгово-розничной компании Экспедиция, в других бизнес-единицах группы Руян все может быть абсолютно иначе, и мой опыт касается сугубо розничной компании экспедиция.
2. Компания ничем вам не разовьет и не поможет в карьере, ценности для последующей работы никакой, и вы можете ей быть полезны и интересны только если обьективно владеете каким-либо уникальным ресурсом, возможностью, деньгами - в ином случае последует "эвакуация".
3. Трудовую не оформят ( и не скрывают этого) вся зп 100% черная
4. Околонулевая производительность труда отчасти компенсируется ненормированной загруженностью сотрудников, что-то вроде армейского "копать траншеи" - непонятно зачем но что-то надо делать
5. Ложь, недоверие тотальное, интриги и политика, отсутствие целей и приоритетов, воровство( неосознанное, можно сказать преступная расточительность), имитация работы - это для полнотв представления о команде. Команды естественно нет (нет доверия)

Как я сказал - все определяет личность руководителя, хотя в силу специфики компании у руководителей практически нет линейных полномочий. Вышесказанное относится к двум таким сотрудникам из числа первых лиц ГК РУЯН - Ковалев Сергей (быстрорастущий харизматичный лидер, отличный парень из Ростова без признаков эффективного руководителя, но если сойдетесь по темпераменту все будет отлично) и Корнеев Олег (вождь-старожил группы компаний, глубоко доверенный человек собственника -Александра Кравцова, судя по всему "присматривает" за розницей и молодым бойцом Ковалевым)
В компании есть вменяемые и на мой беглый взгляд адекватные и эффективные первые лица ( уточню, не со всеми имел удовольствие познакомиться и общаться) - это Василь, Юра Павленко.
Главная моя рекомендация - не спешить сломя голову. Познакомиться с непосредственным руководителем, убедиться что "есть коннект" и договориться обо всем открыто. Сгонять на пару "полян". Ну и не переставать рассматривать другие предложения даже приняв решение приступить к работе - исход может быть стремителен, просто относитесь к этому "как есть", и тогда у вас, как и у меня, останется позитивное впечатление о весело и задорно проведенном времени в Экспедиции.

Правит тут Царь, главная цель которого - постараться перет...ть как можно больше 20-летних дурочек из регионов.
Можно не уметь писать, но если купаешься в проруби с Царем, то у тебя все будет Окей.
У них есть правило небрать на работу москвичей и геев. И это не шутка.
Короче это не фирма а просто зоопарк.
Рулят всем несколько любимчиков царя, которые его нае..ют и пилят бабки.
Можно сюда устроиться на пару месяцев чисто поржать тк берут всех, надо тока сделать что-то прикольное, чтобы рассмешить Царя.
Симпотичных девченок вообще всех на работу берут без собеседования.
Часто устраивают походы где все нажираются до синего состояния и играют в игру "светофор" это типо бутылочки - те жребий кто с кем идет тр..ся))))
Короче если не жалко времени можно там несколько месяцев потусить и пополучать зп пока не выгонят.

Черная зп, хорошие HR менеджеры, очень красиво все рассказывают, по факту все не так. Готов подписаться под каждым отзывом снизу, все правда, своя, но правда. Это не нормально, когда 95% состава заменяются полностью в течении года. Сумасшедший Царь, все вранье что он писал в своей книжке, проработав в компании пол года (ушел сам, а не эвакуировали), понял, что ловить тут нечего, в общем было и хорошее, ребята нормальные, но как о компании остался негативный осадок о потраченном времени, хоть и не впустую, но можно было бы его с большим толком потратить. Эта их Академия предпринимательства - громкие слова, не работает эта система, не работает, для всех без исключения, наворотили, сами не поняли чего наворотили, ни какого толку. Идите работать в нормальные компании, денег зарабатывать, опыта набираться. А в этой компании можно только опыта свинства набраться от их предводителя. Не покупайте ни чего в магазинах их, китайское фуфло втридорого, ни одной своей идеи нет. все воруют у всех. Тфу на них.