Экспедиция

Отсутствие "жесткого менеджмента" отмечу как минус, потому что для большинства людей он был необходим: нет четкого построения задач и ясного функционала, поэтому большая часть новичков "протупив" первые пару недель покидало компанию - это такая своеобразная проверка на прочность.
Не любят профессионалов-специалистов, даже если они предлагают грамотные решения, чаще всего реализуются интуитивные идеи местных самоучек, мотивируется это тем, что они больше понимают специфику компании.
Зп черная полностью, иногда задерживают на несколько дней. Размер зп - процентов на 20-30% по среднерыночных, это держит большинство сотрудников от самостоятельного увольнения. Премии 100-200% от зп раз в квартал, но выплачиваются только "любимчикам" начальства.
"Любимчики" выбираются и разжалываются из этого ранга совершенно непонятным образом. Причем зачастую сам "любимчик" может ничего и не предпринимать для этого, просто вдруг главный перестал видеть огонь в глазах.
Уволить могут в любой день, и даже в выходной. Решение чаще всего спонтанное.
Вообще, это работа для студентов-анархистов, только что закончивших ВУЗы, которым нечего терять.

Оформление не по ТК, зп черная, в компании нет бухгалтерии и они почему-то настойчиво не хотят говорить адрес своего офиса. Меня уверяли, что когда я выйду из метро меня будет там ждать машина, которая довезет до офиса, прождав полтора часа таковой машины мной не было замечено. Мне перезвонили, я уже было снова хотела попытать судьбу и снова спросила, может вы мне дадите адрес, на что мне ответили выйдите из метро позвоните. Все это показалась мне как минимум странным, да еще и к тому же мне в первый рабочий день сказали взять с собой свой ноутбук. Все в совокупности, меня просто испугало, хотя ребята, которые проводили со мной собеседование мне очень понравились.

Действительно, зп в черную в конверте, безумство царя, он странный человек, когда разговаривает с тобой на тебя не смотрит, смотрит в сторону, очень неприятно с ним общаться потому что ему "нельзя не понравиться", он себе на уме и каждый твой шаг или слово подвергается оценке, подходишь ты ему, "живой" ли ты (так у них говорят) или все же нет. Экспедиция - это не работа, тут можно получит опыт кое какой, это опыт выживания. Имхо, я не хочу думать нравлюсь я какому-то человеку от которого все зависит или не нравлюсь, он мне не нравится. Часто бывает груб, бывает просто невыносим своими проверками на прочность, "на что еще ты готов пойти чтобы мне понравится?" для того чтобы доказать, что ты "живой". Да я живее всех живых, когда мне просто дают работать и заниматься своим делом, а не тратить время на то чтобы "понравиться начальнику", какая вообще разница нравимся мы друг другу или нет, если я хороший специалист и полезен компании. В общении наш царь неприятен, иногда от него просто тошнит. И тошнит от тех людей, кто пытается ему понравится, лезут за ним в ледяную воду, делает совершенно неадекватные задания. У них есть принцип, что мол человек в их команде должен быть адекватен, царь - не адекватен, это совершенно точно. И это всем известно, и партнерам, и коллегам, но как говорят у них "прав я или не прав, я все еще капитан", да он много сделал и я его безусловно уважаю за это, возможно даже правда, что это сделано честным путем, но сама по себе личность настолько отталкивающая и неприятная, заносчивая, высокомерная, как хорошо, что больше я его не вижу. Главный недостаток данной компании как работодателя - это Александр Кравцов - их генеральный директор.