эр-телеком

ДРУЗЬЯ, Сам бывший Р-Телекомовец, знаю всю кухню изнутри... к сожалению, полностью с вами согласен! Сам сейчас перебрался в Грецию жить, - но для тех,кто думает от туда уйти или уже ушёл - Могу порекомендовать Хорошую Работу ! с нашим опытом работы, в первый месяц заработал 65000 руб с копейками...и при этом ещё и официальное трудоустройство... и к стати,не важно какой город России... - если бы не переехал бы в Грецию, то работал там ещё и работал! ВСЕМ РЕКОМЕНДУЮ! Хотя бы узнать об этом стоит! Занимаются Государственными Реформами в России, официальная ЗП,приходит на карту ВТБ или Сбербанк...очень удобно. Кому интересно - Звоните по этому номеру 8911-145-75-02 ,зовут Вячеслав - поможет с трудоустройством! Успеха!

Профессионализм технических служб в компании не ценится. Оплата труда несоизмерима с зоной ответственности и требованиями к выполняемой работе. Не оплачивают ни транспортные расходы, ни расходы по связи. В последние годы наметилась тенденция падения з/п рядовых сотрудников вплоть до 150$ в месяц (к сравнению - з/п уборщиц в крупных компаниях - около 600-2000$). Ключевых клиентов (известных чиновников, бизнесменов, акционеров компании) часто "кидали", т.к. за все время работы в компании неоднократно лично по просьбе все того же руководства приходилось исправлять ситуации во избежание скандалов или вовсе отказов от услуг связи. Сервисное обслуживание после подключений стало отвратительным, ввиду чего около 64 тыс. абонентов иногда до сих пор приходится частично или полностью оказывать техническую и консультационную поддержку.
Обновленное высшее руководство филиала за исключением директора филиала и некоторых других директоров показало себя некомпетентным и слабым, т.к. не в состоянии дать какие-либо подробные комментарии по поводу падения з/п рядовых сотрудников, в т.ч. дать комментарии или ответы по обращениям и ключевым вопросам.
Последней каплей в море стали махинации с з/п, в результате чего высшее руководство не только удвоило-утроило себе з/п, но и меньше, чем за месяц, компенсировало убытки в результате лишения премий в 2012 году за счет сокращения з/п рядовых сотрудников, о чем вообще запрещалось говорить в коллективе под угрозой увольнения.
Так что думайте: надо ли Вам это?
P.S. Если Вы хотите получить бесценный опыт, научиться чему-то новому, проверить себя в работе с клиентурой (людьми), а не зарабатывать, то Вам именно сюда. По карьерной лестнице подымают только "своих да наших". К сожалению, но факт

иногда случались задержки ЗП (через банк ВтБ24), коллеги постоянно наводят беспорядок в стойке, частые тренинги и собрания в офисе (заставляют ехать даже если у тебя выходной), постоянная смена руководства и коллектива, текучка. супервайзеров, директоров, руководителей - увольняют только так, неизвестно за что и почему, не задерживаются более чем на 3 месяца, постоянно нужно привыкать и подстраиваться под новое руководство. завышают планы, промывают мозги на собраниях. много негативных абонентов, отнииают много времени от работы, притом прием платежей, инкассация, это вообще работа другого специалиста, должность которго уже не существует, а обязаннасти возложены между продавцами. кассовая дисцеплина хромает. случалось и такое, что некоторым сотрудникам недоплачивали крупные суммы.

Попал сюда и забудь. что ты личность, ты-участник бизнес-процесса, не более того. Мотаться в офис по выходным придется часто-то на собрания, то на тренинги-и то, и другое для галочки, полезной информации ноль, естественно вся трата личного времени никак не компенсируется. до сотрудников "доходят" завышенные планы, естественно сказывается на зп, за 100% премиальных вспотеете, и нервов не мало потратите. Могут личный план поднять в одностороннем порядке, не поставив тебя в известность. Вообще не любят, когда продажники хорошо зарабатывают. Очень любят выпускать приказы "задним числом"- работаешь месяц не знаешь какая мотивация ждет. Руководители, так себе, на "троечку", не профессионалы(отдел продаж, я имею ввиду). Ну и конечно же вся эта корпоративная атрибутика, чуть ли не гимн петь будете во славу ЭР-Телекома.
Отработала год-за три месяца новое руководство умудрилось потерять ровно 50% специалистов. Есть над чем подумать...