Отзыв про fashion house (магазины Деловой одежды)
Аноним
08.09.2014, 12:57
Приятная сотрудника - раздающая анкеты. Офис- 3- -.
Отдел персонала и в частности Базлова Кристина Вячеславовна.
У данной сотрудницы - - большие проблемы с пониманием и осознанием прочитанного. В резюме указано: несколько высших образования, должность на предыдущем месте работы - руководящая и значительно выше предлагаемой здесь, да и компания у них намного меньше моей предыдущей, что прямо указано в резюме (не говоря о большом количестве выигранных сложных судебных дел и т.д.).
Кристину - это мало интересует, т.к. документы соискателя необходимо читать и понимать + задавать умные вопросы, что видимо - ей не под силу.
Юриста проверяют не на знание требований действующего Законодательства РФ, а предлагают проверить навыки умения работать в WORD и EXСEL + скорость печатания (при приглашении на собеседование - НИ СЛОВА) . И это нонсенс, т.к. Кристина считает, что - это показывает нормальный уровень отдела персонала и компании FX в целом??????!
Отделу персонала можно только пожелать - пройти курс начинающего специалиста, где научат - как проводить отбор специалистов различного уровня и на различные вакансии.
НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ КОЛЛЕГИ!
С уважением,
Владимир Николаевич
У данной сотрудницы - - большие проблемы с пониманием и осознанием прочитанного. В резюме указано: несколько высших образования, должность на предыдущем месте работы - руководящая и значительно выше предлагаемой здесь, да и компания у них намного меньше моей предыдущей, что прямо указано в резюме (не говоря о большом количестве выигранных сложных судебных дел и т.д.).
Кристину - это мало интересует, т.к. документы соискателя необходимо читать и понимать + задавать умные вопросы, что видимо - ей не под силу.
Юриста проверяют не на знание требований действующего Законодательства РФ, а предлагают проверить навыки умения работать в WORD и EXСEL + скорость печатания (при приглашении на собеседование - НИ СЛОВА) . И это нонсенс, т.к. Кристина считает, что - это показывает нормальный уровень отдела персонала и компании FX в целом??????!
Отделу персонала можно только пожелать - пройти курс начинающего специалиста, где научат - как проводить отбор специалистов различного уровня и на различные вакансии.
НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ КОЛЛЕГИ!
С уважением,
Владимир Николаевич
Ответы
Миша 18-10-2014:
Да…, знание компьютера (особенно таблицы Exсel) для юриста, это конечно очень актуально и крайне важно, знание законов – это потом уже…! Хотя сейчас такие вот собеседование – это норма. Не удивлюсь, если девочек на ресепшн будут тестировать на знание Конституции, трудового кодекса (о нет, знание этого документа для работника опасно, вдруг ещё будет потом выступать) и прочие дурости. Вывод один, господа учитесь, учитесь и повышайте свою квалификацию, чтобы потом фирме не было стыдно за вас, таких вот спецов кадрового дела, увы…
Светлана 28-03-2015:
Я секретарь, и для меня эти совковые тесты на знания WORD и EXСEL также являются унизительными! Имею большой стаж работы в крупных компаниях, хорошее резюме, зачем меня тестировать как первоклашку?!)) Ещё наверное и заполнить анкету по опыту работы заставляют. При таком отношении к кандидатам сразу хочется бежать! Кадровая политика- лицо компании и показатель адекватности директора.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- в Московской области
Другие компании
