Отзыв про Филиал ОАО "Связьтранснефть" Приокское ПТУС

Думаю - сокращения штатов, чего же еще-то ждать можно?

Господа, а помните селектор, когда один высокопоставленный господин говорил, что.... чего это у нас персонал на местах загружен всякой ненужной работой, связью никто не занимается............ и т.д., да........ приятно было послушать)))))), в душе даже таилась мизерная надежда, что все поменяется.......... и чёёёё...в итоге....... зря мы бумажки пересчитывали)))))))))), наверное в меру бумажек оказалось))))))). Блин, ну уж живем мы по Регламентам, чего не делают как у МН, электрик занимается электрикой, АСУшник - АСУ и специалисты по ОТ есть на станциях, пусть 1 на несколько, но есть, так же, как и экологи и т.д. и т.п. Смотришь 17.00 у них все домой срулили, ну бывают косяки - сидят.... но не КАЖДЫЙ ДЕНЬ! За то мы в свободное время, после работы - сканируем, копируем, фоткаем, скоро будем наверное 3D снимать - подтверждалки...... бред полнейший, нефтяники над нами ржут просто.......... действительно, кто то уже писал.... идти - некуда...... давно наверное свалил бы, с огромным удовольствием!!!!!!

Дорогие соратники! Коллеги! Вы зря удивляетесь происходящему. Подобная ситуация типична для института менеджмента. Я общался с людьми из Штатов и Германии, обменивался опытом. Так там, в принципе тоже самое, что и у нас. И у нас и у них менеджерам, в общем, плевать на компанию, на которую они работают, для них главное это они сами - любимые, их карьера, кресло... И им насрать разваливают они своей кипучей дея-тельность компанию, приносят вред, или пользу. Главное для них выделится, чтобы их заметили, влезть повыше по карьерной лестнице. И не удивляйтесь, что они один тупее другого, поставьте себя на их место. Ну что мо-жет быть за биография у супер руководителей; любимое дите богатеньких родителей, в школе можно не учить-ся, родители помогут с аттестатом. И в институте можно появляться пару раз в год, экзамены проплачивать. А если из очередной полковник из армии пришел, так тут через одного с одной извилиной, умеют только хорошо орать. И что орать не важно в принципе, главное громко. Поэтому и сложилась ситуация, что разваливая компа-нию им проще выделиться, эта компанию им не нужна. Люди - так вообще, могут, пригодится только в качестве ступенек для карьерной лестницы, люди у нас так, бесплатное приложение к нефтепроводу. Специалисты? да зачем они вообще нужны в компании, где на первом месте бумаги, на втором бирки, на тридцатом оборудова-ние, а для людей вообще в списке места нет. Но все же наши менеджеры обогнали западных, за рубежом шестнадцати часовой рабочий день, отсутствие выходных, перерыва на обед, отпуска, это уже нонсенс. Да зарубежные коллеги уже через пару дней такой работы устроили бы забастовку. А после звонка крупным держателям акций, «умный» менеджер искал бы другую работу. Причем позвонить там может любой, даже самый мелкий работник (хотя понятно, что это не очень приветствуется). Интересно, а где наши акционеры? Им тоже на людей плевать? А еще за рубежом есть профсоюз (которого в отличие от них у нас нет). И блин, что за ерунда, какого дракона надо в себе убить, его еще в себе найти надо. В наших людях неоткуда взяться дракону, Сталин всех повывел, одни рабы остались. А у рабов дети могут только рабами быть, или быдлом. Так что ерунду написал, не дракона - раба! Раба надо из себя выдавливать по капле. А нагибаясь ниже и ниже под грозным оком начальства вы добьетесь только что вас будут круче иметь. Хотя, я, конечно, понимаю, почему все молчат. И пока в стране не улучшится, не изменится экономическая си-туация, не появятся нормальные рабочие месте, пока нас не перестанут снабжать гастарбайтерами, и у нас в компании ничего не изменится. Извиняюсь, что несколько невнятно пишу, не ругайте – постоянный недосып. С уважением Сергей.

Кстати, о менеджменте. На днях пришел в ПТУС устраиваться потенциальный работник (не старый, образование по профилю, куча сертификатов, стаж солидный, опыт работы и т.д.). Не взяли при наличии нескольких вакансий, мотивируя тем, что нужен специалист с опытом работы именно на этом оборудовании, а - "Вас нужно будет учить". Он слушал, затем, по ходу разговора, сначала просто улыбался, потом откровенно ЗАРЖАЛ, развернулся и ушел, и через три часа устроился через две улицы в частную контору. Но не выгонять же из-за него всех бывших ментов, военных и детей (ДЕТЕЙ, - вот так). Кстати о сокращении штатов уже пошли разговоры, а у нас это верный признак, так что 1234 был прав. Недосып тоже имеется.

Скажу более - в Средневолжском ПТУС, который поглотил Приволжский и Нижневолжский, создана комиссия по сокращению штатов, так что скоро полетят головы!

А часом сокращение штатов не форме аттестации? А то в некоторых местах (ПТУСах) ее и проводить-то некому будет, ввиду отсутствия у комиссаров элементарных знаний в области связи. Или как бывало будет зачитываться характеристика с указанием степени лояльности к руководству и морального облика? (Что-то Штирлицем повеяло, нет?)

В какой форме погонят людей - не знаю, но думаю все будет намного проще. За 2 месяца просто предупредят - и пошлют на все четыре стороны. Даже как-то жалко Самару стало, когда на них вся нагрузка пойдет. Может хватит ума специалистов оставить? Посмотрим.

В типовой структуре ПТУСа, утвержденной Массквой, цехам уделено два квадратика, в то время как службам и отделам офиса уже не хватает мест (сидячих) для планктона. При этом в новой структуре появятся новые отдельчики и (или) должности. Обычно головной офис жмет введение новых штатных единиц, рекомендует использовать внутренние резервы, а для этого можно (в качестве этих самых резервов) совсем догола ободрать цеха (скорее всего так и поступят), ведь не секрет что офис к цехам обычно относится как к "быдло вульгарис", у них твердое мнение что они-то работают, а эти - под ногами только путаются. Если уж озадачились реформами, то почему бы не разработать и утвердить (а они это страсть как любят) уж и подробную структуру ЦЭС, и отвести там достойное место эксплуатации? В РТК, например, ситуация не лучше, если не хуже. Там жалованье вообще - нет слов, и почти уже нет работников. В соседнем ПТУСе (Тюмень) знаю от коллег, что народ просто бежит регулярно пачками, благо в городе с работой проще, при этом "кадры" (СК) ничего не решают - "вам нужен работник, - вы ищите себе работника". Так как отношусь более к низам, на случай "За 2 месяца просто предупредят - и пошлют на все четыре стороны"(1234) резюме уже подготовил, чтобы потом не напрягать фантазию, только вручат бумагу о сокращении, сразу в Инет выкладу, или пойду на стройки. Знакомец из соседнего же филиала всегда при разговорах интересуется, как у нас с вакансиями, чтобы как он говорит "иметь запасной аэродром", причем не один,насколько я понимаю. Извиняюсь за сумбур - утро раннее.