Прежде всего хочется отметить не правдивость позитивных отзывов "якобы сотрудников". Вполне в стиле менеджеров компании Голден Стафф самих себя нахваливать.
А далее по пунктам:
1. Коллектив очень специфический. Взаимопонимания между сотрудниками нет. Нет взаимопомощи. Каждый сам за себя. При малейшей возможности стоит ожидать подстав разного рода. Одним словом очень много подлости и наглости.
2. Карьерный рост возможен лишь при очень правильном заискивании перед руководством. Других путей нет.
3. Рабочие места плохо оборудованы, все старое, ломаеться +не соблюдены эргономические нормы рабочих мест.Видимо на это не хватает финансовых возможностей.
4.Социального пакета в этой компании не существует. Руководство игнорирует это понятие вообще)
Атмосфера в компании не совместима с рабочей и продуктивной. Основной демотивирующий фактор это руководство и его неумелая неграмотная политика отношений с коллективом. Если вас угораздило попасть в эту компанию то вам следует быть готовым к: эмоциональной несдержанности руководства, иногда нецензурной лексике, наглости, жадности, детским попыткам манипулировать вами, сплетничеству и очень большим амбициям очень маленьких людей.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Марина Таран25-12-2013:
Я - со-учредитель и директор по развитию компании.
Могу смело предполагать от КОГО этот "отзыв":)
Я свое имя пишу открыто, конечно же, от "анонима" сложно воспринять даже половину из того, что написано.
Понимаю одно: у нас - СИЛЬНАЯ команда, те, кто НЕ дотягивают - не выживают. Ясное дело - обижаются. Наиболее активные - потом пишут. :)
А вот я бы рекомендовала не пустословничать, а сделать ЛИЧНЫЕ ВЫВОДЫ и на новом месте работы не попасть в список "уволенных".
ОТ нас НИ ОДИН не ушел, потому что "сам захотел". 35% персонала - 7-10 в компании, для НАШЕГО рынка - супер-устойчиво!
Буду рада пообщаться по сути, с именами!