Кари

постоянно идет ротация директоров подразделений и регионов, налаженные вертикальные связи ломаются несколько раз в году. 80% ДП и ДР - выходцы из эльдо, если рассчитываете на рост до этих должностей, думайте об этом, т.к. регионов точно больше не станет, а рост количества подразделений существенно замедлился.

Из-за темпов работы, недостатков в бизнесс-процессах или их отсутствия нужно все постоянно перепроверять, от цепочек производственных процессов (начиная с ассортиментной матрицы склад-магазин и заканчивая расчетными листками). Если доказать вышестоящим, что ты прав - все будет ок и если возможно поправят, а если ты прав и этого не доказать - останешься виноват и без денег. Если бы при увольнении не потребовал деньги за неотгулянные отпуска, то ушел бы без них, пришлось писать в ОК и ссылаться на нормативные документы и даты приказов по штатке - и так везде и постоянно.

Проработав в компании поняла одно - всё необходимое ,что может дать человек компании, дает безвозмездно! Все силы направленные мною были лишь пыль в глазах нашей ДП, которая всего то занимает должность без году - 3,5 мес. в Подразделении Хабаровск в самом г. Хабаровск осталось всего два директора из 10 магазинов, я уверена и эти два не продержутся в таких жутких условиях! По порядку: На "громком" селекторном совещании 01.06.15 Кудашева ДП криком требовала, чтобы каждый из директоров написал заявление на увольнение с открытой датой! Давайте разберем, разве э о законно? Разве это менеджменская этика работы с персоналом? Разве это предприятие должно оставить без внимания? Безграмотное отношение и крики, цитата: " Сидите растите себе толстые задницы, тухните и гниете!" Так я и сделала, написала заявление с закрытой датой 08.06.15. Только вчера я узнала что меня и сотрудников лишили 100% премии моих двух магазинов 10606 и 10516 при выполнении плана в 147% и 110% все показатели на идеальном уровне и т.д. вы понимаете о чем я говорю! Значит дело в личной неприязни или Д П сливает сильных директоров и личностей! Я вынуждена была обратиться к ДР Хомяку С.А. но ни ответа ни привета, он переслал Дп мое письмо и руки друг друга вымыли! Я лично буду писать Яковлеву, по поводу восстановлений всех положенных премий стандартов, в противном случае СУД.

Хотела устроиться директором, было огромное желание работать , т.к. зарплата для нашего г.Саянска очень хорошая. За свои деньги съездила на стажировку в Иркутск, приехала работать. Коллектив привык что сильно работать не надо, приедут две тетеньки раз в месяц поорут и уедут. Я в торговле давно, была на руководящей должности, для меня главное сделать свою работу, вместе дружно с коллективом и чтобы быть у начальства на хорошем счету. После 4 дней на новом месте, я не могла еще разобраться в этом бардаке, даже коллектив еще по именам не запомнила, как приехали эти тетеньки и отчетали меня как школьницу, начиная с того что у меня штаны не того цвета, как будто они мне одежду выдавали. Я даже не была официально устроена, вообщем 8 дней проработала за бесплатно. На следующий день я не вышла, а попала в больницу с нервами. Да если бы я не заболела я бы все равно не пошла. Вообщем вывод такой: в этой компании могут работать люди не больше пол года, которые смогут терпеть когда на них орут без р\причин.......

Просто надеюсь, что руководство "Кари" отслеживает отзывы в интернете и примет меры.
Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер.
Этим же вечером позвонила директор магазина, пригласила на след. день на стажировку. Стажировка (внимание!) 12 часов. С 10 до 22. Неоплачиваемая. Обещали оформление по ТК РФ, на деле же я не получила абсолютно ничего. Обед-пол часа.
Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтра приносить документы. Так вышло, что у меня не оказалось СНИЛСа. Пришла, объяснила. Мне прекрасно известно, что отдел кадров делает запрос, с помощью которого работодатель может оформить СНИЛС. (Живу в Ярославле, прописка в другой области, поэтому ехать оформлять возможности нет). Мне сказали, что их отдел кадров не занимается этим, но попробуют сделать запрос. На этой ноте меня и отправили домой. У меня с собой были паспорт и реквизиты банковской карточки, меня должны были оформить, но нет.
Ладно, окей, черт с ним с оформлением.
Вышла на работу. На стажировке меня предупредили, что в связи с завозами работников могут ненадолго (!) задержать на работе. Минут на 10-15. Это не показалось мне страшным.
Но в первый же день директор объявила, что мы не уйдем домой, пока не разберем все коробки. Огромная куча коробок. После закрытия магазина приступила к делу. Прошло полтора часа. Я предупредила директора, что уже опаздываю на трамвай, потому что они ходят до 12, личного транспорта нет, живу далеко. Получила ответ "Тогда в ваших интересах работать быстрее".
В итоге отпустила нас (да и то только двоих) пол первого ночи. Кстати, пришлось ехать на такси, а это удовольствие недешевое.Остальные остались дальше работать.
Кстати, обещали трудоустроить меня и еще одну девушку в первый рабочий день. На деле об этом даже речи не было! Только "Работаем быстро", "Шевелимся", "Идите убирайтесь, там кошмар творится".
На след. день я, естественно, никуда не пошла. До директора дозвониться не могу. И кто же будет мне оплачивать два полных рабочих дня+2,5 часа сверхурочных?)
Завтра иду в трудовую инспекцию и в роспотребнадзор писать жалобу. Может хоть это заставит руководство Кари обратить внимание на то, что творится в их магазинах. Или это во всей компании политика такая? Кстати, удержание работника на рабочем месте после окончания рабочего дня уголовная статья.

Добрый день.
Работала администратором магазина "КАРИ" в г. Сергиев Посад. Сплоченный коллектив, грамотный директор Гафарова Л.Ф., требовательный территориальный директор Алексеева М.А. Вроде бы все хорошо, работа налажена, текучки нет, магазин всегда на уровне.Ни у кого и в мыслях не было увольняться. Работали дружно, не нарушая стандартов компании, по итогам инвентаризации отчитались положительно. Но произошло УЖАСНОЕ, нас перевели в другое подразделение, к Калашнику С.А. И тут все началось...с начала увольнение 2-х администраторов, далее и директора магазина. Коллектив развалился, как карточный домик.
Одним словом пришел к нам "Самодур Самодурович" "патриот Компаии" в лице Калашника С.А. и стал устанавливать свои порядки, прямо противоречащие стандартам Компании. С первых же дней запретил продавцам-кассирам стоять на кассе, в противном случае - увольнение. Пробивать чеки должны исключительно администратор либо директор магазина. А кому в таком случае заниматься административными делами и управлением торгового процесса магазина? Отменил рассылку отчета "по часу продаж", "вам это не нужно" (цитата). Может он забыл, что работает в торговле? Или это не столь важно для торгующего магазина? Первичные документы на рабочем месте обрабатывать нельзя. Отрабатывать документы в программе только с его разрешения, и так далее...Он создает регулярные командировки персонала магазинов в другие магазины подразделения для "работы в ночь", даже если в этом нет никакой необходимости. ЗАЧЕМ???
У него своя "Компания в Компании" Свой отдел персонала, свой отдел эксплуатации, свой отдел контроля за магазинами по всем участкам и т.д. И самое главное не за просто так, а за определенные "БОНУСЫ" которые получают директора магазинов подразделения за дополнительную нагрузку к своим прямым обязанностям. Компенсирует стоимость ГСМ директорам магазинов за поездки в др. магазины. Из каких таких источников производится оплата накладных расходов? Не уж-то из собственного кармана? Да нет... Калашнику С.А. ничего не стоит дипремировать любого сотрудника, причина найдется всегда. С такой же легкостью "вознаградить" другого "за заслуги". Вот Вам и ответ на вопрос ЗАЧЕМ?? А за тем, чтобы за счет добросовестных и ответственных людей можно было "пополнить свою КАЗНУ"!
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что за маской "трудолюбивого патриота Компании" скрывается АВАНТЮРИСТ И МОШЕННИК, ДЕСПОТИЧНЫЙ ТИП И НАГЛЕЦ, который переступит через ВСЕ, исключительно ради собственной выгоды и наживы. У такого "руководителя" никогда не будет стабильности, порядка и продвижения.

Постоянные переработки, твой рабочий день составляет 10,5 часов по договору, однако работаешь ты по 15-16 часов в смену, а бывало, что вообще домой не уходили, так и работали 2 суток. Зп приходит во время, но начальству всё равно, что вы выполнили план и у вас % за корм, " премия" максимум 3 тыс. Рублей ! Но это наши, кровно заработанные! О выходных можно забыть, не важно где ты- дом, учеба, болеешь, в гостях. Если позвонили ты должен быть на работе! Иначе- заявление на стол. Даже не суйтесь туда!!! Девушки тем более. Постоянные травмы на рабочем месте, недоедание и недосыпание, а самое главное вы работаете за грузчиков!!! Так, у меня серьезная травма позвоночника- спасибо любимая работа! А точкой невозврата стало то, что после смены у меня случился выкидыш ( тоскали коробки). Ах да, расчет мне никто не прислал!!! Просто кинули на зп!!!!

Отработала в Кари Кидс 4 месяца, работа была в радость, коллектив хороший, территориальный директор Татьяна- очень хороший человек и грамотный директор! Развею все слухи о " злом начальстве". Наш директор магазина ( с недавних пор) Оксана- лучшего директора не пожелаешь! Очень грамотная, сдержанная, знает свое дело! А вот администратор конечно подвел! Девушка безграмотная, работать не любит! Своей работой пренебрегает! Оформляла новых сотрудников целый месяц, от чего люди остались без зп! А в итоге выяснилось, что она и документы их в бухгалтерию не отправила! Орет как резаная, с головой явные проблемы! Тихий ужас! Только из- за нее все сотрудники хотели перевестись в другой магазин! Все надеемся, что скоро магазин с ней попрощается.

Проходя мимо магазина,заметила объявление на витрине магазина-требуется продавец. Сразу пригласили на стажеровку,имени не спросив,только о наличии опыта и трудовой книжки. На стажеровку пришло еще три человека,нам всучили ведра,тряпки,сказали, что у них фотоотчет и надо навести порядок...мы наводили порядок,рассавляли,поправляли,собирали перемещения. Естественно все выкладывались,старались,все таки стажеровка и надо показать,какие м молодцы....) После того как все сделали,в шесть часов нас отпустили...и сказали ,что к их великому сожалению мы их не устраиваем...!А на следующей неделе висело новое объявление, как раз перед фотоотчетом.. Так видимо компании экономят...кризис....выживать надо ;-)


нас отпустили...и сказали, что мы не подходим...

Не советую туда идти работать! Рабочий день с 9 утра до 22 вечера. По табелю ставится 10,5 часов. На обед 30 минут, на второй перерыв не всегда удавалось сходить, так как типа не успеваем ничего! А кто виноват, что не хватает рабочих рук? Типа если вас в смене меньше будет, значит и з/п больше получите! Ни фига подобного!!! Про задержки после работы и постоянные командировки в другие магазины на открытие и на инвентаризацию я вообще молчу! С какого перепуга я должна ехать в свой выходной за свой счет с двумя, а то и с тремя пересадками?! Ни кого это не волнует! А если оставляют после работы, а ты говоришь, что у тебя нет денег на такси, то говорят работай до утра и на автобусе поедешь! Это нормально?Да и директора с админами там меняются со скоростью света!