Их не много:
1. более или менее достойный офис, хотя много помещений где нет элементарного окна. Пришел на работу и "как бобик", видишь время только на компе.
2. ЗП во время и белая
3. Тренинги и обучения
1. Руководство компании ( я не беру топов, а начиная с директоров) откровенное г.... Одно слово "бывшие Викторианцы" в свое время там все развалили, потом перебрались в Дикси.
2. Работа по принципу "тащи - кидай" малейшее отклонение от ЕБЦУ руководителя - расценивается, как предательство. Т.е. ты должен быть роботом-почтальоном. Только транслировать мудрейшие идеи директора и принимать обратно отчеты. Отчетов, кстати столько, что в пору ими только и заниматься. Если данные отзывы читает Илья Адольфович, не плохо было бы заняться кадровым вопросом в указанном эшелоне.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним18-06-2015:
Судя по тому что происходит в компании, в том числе и в кадровой политике, Илье Адольфовичу глубоко по..., причем на все. Хорошую пословицу про рыбу гниющую с головы никто не отменял.