MTI

Отдел кадров брыхливые и тупые с...и, директора на магазинах некомпетентные парниши с "блекбери", невыполняющие своих обязаностей (несчитая обеды, посиделки в кабинетах, топтание булок и питья чая). Руководство - Злой дядька))) какого вы всеравно врядли увидите, он не ездит по ТТ, это не входит в его обязаности))), была еще "Добрая" Блондинка с натянутой улыбкой, но ее уже нет (но была та еще тв...ь), тоже прогнали.
А прогнали или довели до увольнения очень много хороших ребят. Проект протория закрыли и многих лишних убрали, но главное то, что такие как Кузьменки и Прийменки посчитали нужным оставить (по рекомендациям директоров магазинов): малолеток, какие не имеют минимальных знаний, мальчиков на побегушках, свиней, какие будут перебивать у вас клиентов.
Теперь идет набор таких работяг в магазины "Самсунг", так что подумайте, хотите ли вы работать так и ждать когда Вас смоют в унитаз. Перспектив в работе тоже нет - ты будешь професионалом, знать все, проработаешь 2-3-4-5 лет, но тебя не поставят даже ст.продавцом, а все потому что ты не бегаешь на задних лапках, не стучишь на колег, не пьешь чай-кофе с директором, а если ты еще просто хороший человек, то ты точно не поднимешься по карьерной леснице.
Так что если Ты любишь прогибаться, то это то что тебе надо. Если ты человечный не иди работать в МТІ.

Мое мнение о данном магазине было положительным, до того как я пришла сюда на стажировку. О моих обязанностях мне толком ничего не рассказали. Когда у меня возникали вопросы мне никто на них не мог ответить. Мне говорили все время спросить у кого-то другого, но никто из персонала не имел жаления мне помочь. Например, когда клиент просил найти размер, я пыталась у кого нибудь спросить где (хотя бы примерно) находиться данная вещь (я сама попробую найти только скажите где искать.Ведь вещь может лежать не только на складе, в зале также много закрытых полок с вещами) сотрудники магазина говорили что ничего не знают и убегали. Ну вскоре я уже сама начала более менее ориентироваться где что нужно искать. Когда я начинала работать с клиентом, персонал магазин (возможно нагло пользуясь тем что я стажер), начинал нагло уводить у меня клиентов. Все время! Например, клиент обращаеться КО МНЕ, спрашивает есть ли размер, я не успеваю ответить как другой продавец влазит в разговор и говорит "какой говорите размер вам нужен?".

За время пока я работала в зале, ко мне не подошел ни один человек из персонала и не спросил что-то типа все ли понятно, какое мое впечатление о магазине, как мне вообще по нагрузке (нормально или может я вообще не могу работать в таком режиме),правильно ли я работаю. Мне даже ни разу замечания не сделали!! Вместо этого сотрудники постоянно переглядывались между собой и косо на меня смотрели. В какой то момент мне это надоело и я спросила у одного работника может я что-то не правильно делаю, скажи мне, я адекватно воспринимаю критику. На что мне ответили что они переглядывались вообще не из-за меня, что я тут не причем. Ну конечно, так я и поверила.(Я все видела.)

У меня сложилось впечатление что еще до того как я начала работать все знали что меня на работу не возьмут. Непонятно только зачем было тратить мое время?? Сказали бы сразу как есть и все.!! Да и вообще я не поняла как там работает половина людей, видимо явно их взяли по блату, по сколько их внешний вид, их речь, манера общения явно не отвечали магазину (как они себя называют) премиум-класса.

Никому не советую тратить свое время на этот магазин. Лучше поищите другое место где к вам будут относится с УВАЖЕНИЕМ. Потому как здесь вы этого не дождетесь.

А MTI передаю привет и хочу сказать - вы потеряли ценного сотрудника.

Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко - Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании - это нонсенс! Или это у них такая "техника отбора"?

Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж "простеньких" компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого "профессионала" отличает именно такое поведение :)

В моем лице компания получила отличного детрактора и все из-за того ужаснейшего поведения сотрудников, проводивших собеседование, и благодаря несдержанному слову г-жи Виктории. Впервые у меня настолько ужасное впечатление о компании и о ее сотрудниках, что оставляю отзыв на сайте.

отвратительное отношение руководства.Они мелочные, никогда не поддерживают, унижают при всем коллективе. Я вздрагивала от каждого телефонного звонка.Мне говорили, что я плохой руководитель, хотя в магазине всегда был порядок,продавцы обученные,не было недостач.Но все равно я была плохая.
На тот момент компания проводила отличные тренинги,я многому научилась.Уволилась,пошла работать в другую компанию, в которой стала лучшим менеджером,меня сразу стали повышать по карьерной лестнице.А МТI потеряла хорошего и ответственного работника.Таких случаев в компании много.Сейчас "неугодные" директора работают в лучших компаниях на хороших должностях.После MTI ,как после войны-ничего не страшно!!!

Компания экономит на всём, начиная с чая и кофе для персонала, заканчивая сокращением уборщицы. У каждого свои персональные продажи, но директора и старшего продавца не смущает это, они перебивают втихаря, а иногда и в открытую на себя труд других людей.
Продавец-консультант должен знать:
- историю, преимущества каждого бренда
- знать кассовую дисциплину
- кланяться и падать в ноги каждому клиенту
- работать кладовщиком
- охранником
- уборщицей
- оставаться после работы, если того пожелает директор
- оставаться на ночные неоплачиваемые переоценки
- а также ежемесячно скидываться на недостачу, которую так старательно прячет директор.
Всё это 1250 грн - полставки, или 2500 грн - ставка.
Кто сказал, что рабство отменили)

Скотское отношение. Особенно старших продавцов которые раньше работали обычными продавцами. А сейчас они добрались до власти и ведут себя как хозяева. Такое впечатление что компания мти вообще не читали кзот. Мне тоже обещали 8 часовой раб.день. праздники которые у всех выходные у них рабочие. Мти всегда отличалась скотским отношением, поетому у них и такая текучка кадров. На работе ни присесть ни-отдохнуть. Так как 10 часовой раб.день тяжело простоять. В других магазинах как то по проще к етому всему относятся. Короче мти ето гнилая компания. А доллар который они считают по 10. В бух.документах они же явно не могут написать доллар по 10 так как по нацбанку он по 8. А объясняют они ето тем что так считать легче. Кто ж вам скажет что ту разницу они себе забирают. Да конечно нае*** в етом интертопе как только могут.