Новая Линия

Хочу розказати про «Нову лінію» в м.Ужгород. Почну з директора – Галик О. Користуються службовою машиною навіть в свій вихідний день, при чому забирає автомобіль на цілий день і співробітники не можуть з’їздити в той день ні на пошту, ні в сервісний центр. Тех. відділ – технік та електрик працюють в свій робочий день у Галика О. дома – проводять йому проводку та таке інше. А вкінці місяця директор начисляє їм премії по 500-600 грн. За штрафи з промоутерів (люди, які працюють на території магазину, але оформлені на роботу в інших організаціях) Галик О. бере в грошовому еквіваленті готівкою. На потреби відділів списують дорогі інструменти, якими потім співробітники (Служба безпеки, директор та менеджери) користуються у себе вдома. Списують нормальний товар під видом браку а потім забирають собі додому. Якщо в магазині проводиться акція розпродажу, то продавці в робочий час кидають свої відділи і створюють хаос в торгівельному залі з криками, намагаючись урвати нормальний товар, так що покупцям нічого не залишається. Був не однократний випадок, коли в центральному офісі була проведена помилкова уцінко до 90%(знижка) менеджери та директор купили даний товар (наприклад менеджер хоз.відділу Тукекова купила 2 набори дорогого посуду) , а за декілька годин виявлено помилку в ЦО, то менеджери відмовились повертати даний товар, а СБ їх прикрило, написавши в поясненнях що даний товар купили покупці і немає можливості повернути кошти.
Я бувший продавець цього магазину, який був звільнений під час скорочення штату. Компенсація не була надана, як того вимагає закон України…

В Новой Линии на сегодня консультанты зарабатывают в среднем 1600грн. 1750 при выполнении плана, который удаеться сделать 2-3 раза в год. Минус 100-150гр в месяц снимут штрафами за все что можна придумать (на самом деле недостача товара перекрывается этими штрафами).Работа 3 дня через 3 по 13 часов. А с 01.05.12-оптимизация (сокращение по согласию двух сторон) продавцы которые останутса будут работать по 10 часов в день. 5 дней рабочих 2 виходных. Да и выходит 200 часов в месяц (никакой личной жизни).Работа мало чем отличается от службы в армии выжимают последние соки. При таком новом графике и при низкой зарплате много опытных продавцов уходит из Новой Линии, а на их место приходят новые, которые даже отдаленно не знают товара. Вот и выходит что качество обслуживания резко падает.

Если вы ищите хорошую зарплату, работа на Н.Л. не для вас, Максимум это 2500грн и то, если не найдут за что "оштрафовать". А это у них самый проверенный способ получения прибыли. Виновный просто назначается и никакие оргументы для оправдания не проходят, даже, если вас в этот день не было на работе...
Карьерный рост - забудьте!!! Если вы конечно не прирожденный стукач и у вас нет обширного опыта по хитросплетению интриг. У хорошего, честного продавца, пиком карьерного роста будет место "старшего продавца", но это не очень отразится на зарплате... Просто будеш отвечать и за себя и за того парня.
Если вы думаете, что работая на Н.Л. вы будете иметь, оплачиваемый больничный или отпуск - вы очень наивный человек.... Больничного оплачевается только два дня и не дай вам бог, умудрится заболеть больше чем один раз в год. Второй раз будет считаться как самый настоящий саботаж и вы будете оштрафованы... Отпуск вы не получите целиком, даже не старайтесь. Вам его поделят на десять дней и пятнадцать, ну, так, что бы у вас не дай бог не получилось съездить куда нибудь отдохнуть... Хотя о чем это я, какое отдохнуть, у вас же зарплата не позволяет ездить отдыхать. Отпускные вам заплатят, но на самом деле, это мнимые отпускные. Вы просто наперед выбераете свою зарплату, т.е. в первый месяц после отпуска вы работаете, но денег не получаете.
И не дай вам бог допустить ошибку при сборке товара на доставку клиенту. Любой недобор, перебор или пересорт будет классифицирован как "возможный обман покупателя" и вам придется покрыть всю сумму из собственного кармана.
Если что то возле вас упало - бегите!!! Не важно, что причиной падения товара были не вы, заплатить заставят того, кто будет первым замечен в районе происшествия.
Опоздание на работу - штраф. И даже, если причиной опоздания был ядерный взрыв, а маршрутка в которой вы ехали сплавилась на асфальт, а вы пол часа выбирались из под горы трупов и поэтому опоздали - это не является уважительной причиной для опоздания, вас оштрафуют.
И такого много. я так написал то, что первым вспомнилось.

ЕСЛИ ТЫ ПРИВЫК, ЧТО ОБ ТЕБЯ ВЫТИРАЮТ НОГИ, ПОДЛАБУЗНИЧАТЬ И ПРИСМЫКАТЬСЯ ПЕРЕД НАЧАЛЬСТВОМ. ТВОЯ САМООЦЕНКА НИКОГДА НЕ ПОДНИМАЛАСЬ ВЫШЕ УРОВНЯ ПЛИНТУСА.
ЛЮДИ НА УЛИЦЕ МОРЩАТСЯ И ЗАКРЫВАЮТ СЕБЕ НОС ПРИ ВСТРЕЧЕ С ТОБОЙ И ДАЖЕ СОТРУДНИКИ МИЛИЦИИ НАЗЫВАЮТ ТЕБЯ "БЫДЛО" - РАБОТА В НОВОЙ ЛИНИИ ИМЕННО ДЛЯ ТЕБЯ, ТЕБЯ ЖДЕТ ГОЛОВОКРУЖИТЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА И УСПЕХ !!!!!!!!!

Это самое худшее место где мне приходилось работать!!!
при поступлении на работу выдали сплошную рвань, за Администраторы 2 Жени (один лысый как задница другой плешивый) оба тупые до невозможного.
Галай (что-то вроде директора) на день строителя на собрании обзывал весь персонал %удалено% и т п, после того как его натянули по полной за плохие продажи,целый день бегал по отделам и орал в телефон как полоумный, даже на и так немногочисленных клиентов его культура общения с сотрудникаи и по телефону произвела впечатление.
Контролёры вообще отдельный разговор, полностью согласен с предыдущими отзывами - отбросы общества страдающие слабоумием.
Об озыве Сергея лишь хочу сказать - что такие жополизы как ты приживутся везде.

Когда перед открытием нашего гипермаркета раз 10 переделывали витрины. Пришел Козловский - этому понравилось. Пришел Проценко - этому нет. И так далее. Суматоха, неорганизованность. Это можно простить на открытии первого, ну второго, ну третьего магазина, а мы были 10-м магазином в Украине. Здесь вообще должно было все идти четко и понятно как в хорошем механизме. Где-то через 2 мес. уволился наш завотдел. Увидел, что здесь не ценят толковое руководство, то что говорить про нас простых продавцов. Зарплата конечно по сегодняшним временам (1500-1700 грн.) очень низкая. Это она была такой когда я уволился. Вообще мне не понятно значение и понятие слова "ПЛАН". Киев сбрасывал какие-то цифры в соответствии с которыми мы будем получать з/п. В торговле должен быть % от продажи. И тогда з/п продавца была бы 4500 грн. и выше (я делал фин.анализ) и в компанию стремились бы грамотные и трудолюбивые. А так представляете уровень продавцов работающих за копейки. На такую з/п не проживешь, не снимешь квартиру, не заведешь семью. Поэтому здесь многие перекантовуются пока не найдут что по-лучше (благо график работы позволяет) или те которых больше никуда не берут. Не нравилось, что в мой выходной (а я еще работал параллельно) приходилось ходить на часто не нужные тренинги. Не придешь оштрафуют. Достаточно было методички. ШТРАФЫ!!! Штрафуют за опоздания и проч., но нет четких тарифов штрафов. Вчера Петю штрафанули на 50грн., а сегодня за тоже Васю на 100 грн. Фактически Петя полдня проработал бесплатно, а Вася день. Меня однажды штрафанули на 300грн.за то что я изучал каталог продукции, а в это время якобы были покупатели в отделе. СБешники следят в камеры не за ворами, а чем занимаются продавцы. По итогам инвентаризации недостача вешается на отдел, а не на СБешников. Зачем тогда они нужны. Поставщикам компания задерживает оплату товаров и многие отказываются работать на таких условиях. Бреши заполняют дешевым Китаем. А также дубляжем. Подпихивают в корзины и на торцы пустые коробки(типа в магазине товара просто зашибись). Директор наш Котляренко Владимир Алексеевич регулярно брал мзду с извозчиков(800-1000грн.с машины), которые стояли на стоянке магазина. А компания теряла прибыль на перевозке товара. Списывал товар себе на строительство особняка. Корешам и знакомым у него всегда были скидки по 10% дисконту. Продавцы некоторых отделов отсутствуя по полгода трудились в рабочее время у него на стройке, регулярно получая хорошую з/плату и премию. А в отделах за них отдувались другие. Вот куда шли штрафы и директорский фонд. Здесь по служебной лестнице продвигаются холуи и туповатые но исполнительные подлизалы. Нормальные уходят из-за малой з/платы и негативного психологического климата.