ОАО "КБК "Черемушки"

- совковая компания, нет инноваций
- менеджмент низкого уровня, всё делается без четких обоснований, "на авось"
- директора - самодуры. Корпоративных правил нет. Специально не устанавливают их, чтобы делать, что угодно
- В последние годы участились увольнения "в один день". Это метод нынешнего генерального директора Мугандина. Таких увольнений подозрительно много, непонятно, чем провинились все эти люди
- Директор по производству Савельев терроризирует весь и офисный, и производственный коллектив, и высшее руководство ему это позволяет. Ходит повсюду и издевается над сотрудниками: смеется над внешними качествами людей, дразнит, злобно шутит, может наорать. Все об этом знают, но он работает в компании больше 25-ти лет, и высшее руководство ничего не предпринимает. Среди его подчиненных (директора цехов) - огромная текучка, никто не может с ним работать
- в компанию трудно вжиться. Многие ключевые сотрудники работают по 10-25 лет, поэтому надо отработать минимум 5 лет, чтобы тебя считали своим. До этого смотрят как на новичка, несмотря на любой опыт
- маленькая зарплата, поднимается очень редко и не всем
- практически нет роста и карьерных перспектив

Доброй ночи.
Был на собеседовани, провели экскурсию по цеху.
Обращение к кандидатам, да и вообще к соискателю работы ужасное.
Обращаются как к попрашайкам, да и как к уголовнику.
Пройдясь и осматривая цех увидел то что везде царит беспорядок и грязь.
Все тары начинкой были просто открыты в помещениях и без присмотра.
И самое главное они пугают человека малой заработно оплатой и просят чтобы он отказался от идеи устроитс к ним на фабрику.
После того как все было якобы одобрено, мне предложили пойти домой и дожидаться ихнего положительного ответа по звонку на телефон.
Выйт на порог не успел, мне звонят и отказывают принять меня на работы без таких либо объяснении.
У меня со всеми документами все в порядке.
Да и не желаю я там работать.
Е.Сергеевна, очень плохой человек, потому что она оскорбляет своих подчиненных в случае чего не так пойдет на работе.
И вообще она говорила что ненавидит всех не славянской внешности.
Ужас!

На первый взгляд нормальная компания, но если приглядеться - увидите, что всё не так просто.
Зп такая, какую вы видите в вакансии, ниже рыночной. Если указано "от", то именно эта цифра у вас и будет (минус невыполнение плана), больше заработать вы не сможете.
Объём работы достаточно большой, но с ним вы сможете справиться, задерживаясь на работе и жертвуя обедом.
Хороший опыт работы вам гарантирован, т.к. здесь вы будете делать всё.
Если вас что-то не устроит и вы вдруг решите покинуть компанию, после вашего ухода милые и добродушные коллеги обязательно распустят о вас слухи - почему вы такой плохой и такой хорошей компании не достойны.
Ничего ужасного в компании нет, некоторые умудряются работать здесь по 5-10 лет. А некоторых увольняют одним днем, иногда заслуженно, иногда просто потому что так кому-то захотелось.
Порядки в компании довольно совковые, нужно заслужить нормальное отношение к себе.
Компания подходит скорее для студентов. От вас будут требовать много и за маленькие деньги.

Работал в РЭС при Ралдугине и Черненко.Массовое сокращение неугодных начальству лиц(не уволишься сам по собственному, так создадим невыносимые условия!!!).Зарплата повышается и приплачивается только приближённым начальству лицам.Остальные как нигеры на плантациях.Есть фиксированный оклад, остальное на усмотрение и настроение начальства.Гнобят неугодных по-страшному!Оборудование старое, изношенное, разваливается на ходу.Отсутствие запчастей-хоть пальцем делай на коленке!Один Киповец на все цеха - невозможный объём работ просто физически!!!
За такой объём работы и 200 тыс. будет мало, как отмечали компетентные представители.
Имеется некоторый постоянный так называемый "блатной" приближённый к начальству контингент, который как принято, ничего не делает, но имеет хороие "бабки".
Работа-как на бочке с порохом, незнаешь когда и где что взорвётся.После смены-как после боя.
В общем полное надувательство и бардак!!!

Пригласила на вакансию "Экономист по труду". Сначала общалась с отделом кадров. По времени около 40 минут. Дальше предложили пройти тест-задание по специальности. Задания были адекватные!если есть знания в этой области).Но! когда мне открыли это задание вышел список человек уже его проходившие, и обнаружилось то,что с начала февраля они тестируют кандидатов на эту должность не переставая по неск. человек в день! И все никак не могут определиться. После задания, происходило общение с начальником экономического отдела. Были вопросы связанные также только с работой. Начальница объявила, что она сначала пришла работать без образования, а потом уж только пошла учиться. Но !!! сейчас она рассматривает супер интеллектуалов и с огромным опытом работы! В итоге, после общения ни начальца, ни кадровичка так ничего и не сказали. И даже после того, как им был задан вопрос о решении в письменном виде- просто проигнорировали! До сих пор не могут найти кандидата)

Так как работал только в одном отделе, то могу рассказать только про него. Это отдел тары и упаковки, лидер "Черемушек" по количеству людей, уволившихся из него. Причина, возможно, это необъективный взгляд, в начальнике отдела Харитонове Алексее Вячеславовиче. Чтобы вы ни делали, останетесь виноватым в любой ситуации. Принцип работы - подчинённые идиоты, он царь, который знает всё и вся лучше всех, вершащий правосудие. На совещаниях же с вышестоящими белый пушистый попугай, говорящий "Будет сделано, сделаем, всё будет, как хотите!". Если бы на "Черемушках" была нормальная служба экономической безопасности, она бы давно заинтересовалась его любовью к поездкам в отдельно взятую питерскую типографию, где и размещается бОльшая часть заказов на картонную упаковку, несмотря на то, что в Москве есть типографии, делающие аналогичную продукцию за меньшую цену. Также, пользуясь служебным положением, пакостит по мелочам. Так, по правилам "Черемушек", за замещение отсутствующего сотрудника полагается премия, однако об этом он вспоминает выборочно. Выборка из молодых девушек в количестве двух человек. Остальные просто не существуют. Замещая ведущего экономиста, я не получил за замещение ни копейки (хотя должен был получить за 2 недели около 20000 рублей). Напоследок, Харя тонов распорядился не выплатить премиальную часть заработной платы (составляющей 50% от полной з/п), в результате при увольнении я получил за почти полный месяц и 2 недели неотгулянного отпуска меньше, чем за апрель (примечание: генеральный директор как-то озвучил следующее - "у нас на "Черемушках" лишают премии только за то, что встаёт производство").
Краткая характеристика Хари тонова: психопат, ненавидящий любые праздники (от официальных, до дней рождения), делающий всё, чтобы испортить вам настроение. Злопамятен. Какие-то большие внутренние комплексы (любит вспоминать службу в армии и уставы, увлекается охотой, хвастается убийством животных и птиц).
Итог: если вы молодая симпатичная девушка, желательно без комплексов, готовая к командировкам с начальником отдела тары и упаковки Харитоновым Алексеем Вячеславовичем, не имеющая практических знаний, готовая к постоянным моральным унижениям со стороны Харитонова А.В., для которой уровень заработной платы не имеет значения, то это ваш отдел!
Итог 2: Для лиц мужского пола, тем паче, которые имеют чувство собственного достоинства, путь в отдел закрыт.
Итог 3: на площадке "Простор" (Рязанский проспект) ремонт в служебных помещениях не делался, туалет напоминает коммунальную квартиру 80-х, гнилые трубы, вода на полу и так далее..