ОАО "Мелон фешн груп"

Когда этот кошмар закончится ???Некомпетентный коммерческий директор! Не грамотный, не отвечающий за свои поступки и слова, хамка, не может правильно донести информацию!Позволяет себе оскорблять персонал,как в устной так и в письменной форме.Не знает ни одного регламента компании,нарушает трудовое законодательство.О таких словах,как профессиальная этика,субординация,уважение,приличие,расовая толерантность-она даже не знает о их существовании.Ни на один вопрос ответить не может-говорит,что скажет потом.Не удивительно-мозгов не хватает,видимо с кем то советуется.Не знает основ мерчендайзинга,при этом наровит что то перевесить в каждом магазине,тем самым создавая лишнюю работу для управляющих.Чуть ли на ежедневной основе придумывает что то новое-таблицы(в которых по сути должны быть формулы,ноооо,Гузель о них также не в курсе),чаты(которые не дают покоя даже в 23:00,хотя рабочий день управляющего заканчивается в 19:00),правила.Одно непонятно как она могла попасть на эту должность?

Хочу поделиться своим отзывом о прошедшем сегодня собеседовании на должность администратора в бифри.
Первое,что смутило-это время ожидания,женщина,которая должна была его проводить,постоянно бегала курить и напрочь игнорировала моё присутствие и ожидание.
Затем когда началось собеседование,если таковым это вообще можно назвать(.Мне уделили около 5 мин,о компании ничего не рассказали,только допрашивали меня,именно допрашивали.Когда эта женщина Гузель узнала,что я замужем -сразу сказала:вы знаете я не хотела бы вас в таком случае брать на работу,вы не будете работать,а сразу в декрет уйдёте.На что я ей ответила,что в ближ время не собираюсь этого делать,да и пол страны женатых и замужних-им ничто не мешает хорошо работать.На что она мне ответила-это ты сейчас так говоришь.Потом разговор зашёл о стажировке на 12.03,но я к сожалению по семейным обстоятельствам как раз не могу ,потому что у мужа умер родственник и мы едим на похороны,на что Гузель ответила-очень плохо,значит не настолько вам нужна работа,раз вы выбираете сейчас похороны.Эта Гузель крайне неприятная женщина и очень странная,моментами хихикала,когда ничего смешного я не говорила.

С начала 2016 года произошли большие перемены в компании. И, как всегда, не в лучшую сторону. В Москве сменилось руководство. Убрали Маленкову Н. и Рыбак А. с поста регионального менеджера. И на кого их заменили??? На двух тупых из Индитекса!!! Больше всего, Москва общается и наблюлает Гузель! Эта женщина не понимает ничего в стандартах компании. Постоянно пишет всякий бред в чате и заваливает бумажной работой управленцев. Никаких приростов априори с ней быть не может! Неужели этого не замечает руководство в Питере!??? Благодаря ей регион Москва рухнет! Как можно было ставить на должность коммерческого директора человека, который не может разобраться в минимуме! Она по уму тянет максимум на администратора, и то, на испытательном сроке. Управленцы уже забыли о личной жизни, т.к.в 11 часу вечера начинает звонить телефон! И кто же это? Конечно Гузель!!! Она постоянно придумывает что-нибудь новое, в плане составления доков. Дублируется информация по 10 раз, видимо у нее и со зрением еще не все в порядке! А когда она приезжает в магазин, считает себя королевой, только если ей задать вопрос, лицо у нее сразу меняется. Глаза на выкате и молчание. Всем коллективом магазинов befree просим: посмотрите на нее еще раз! За 2 месяца работы, как она была нулем, так и осталась. Гоните ее в шею!!!

Мизерная зарплата ( чтоб вы понимали это не обидчивое высказывание а реально мизерная сумма!) планы не делаються , главное чтобы сделали крупные магазины (ситимолл почему то заканчивает выполнение уже в 20 числах месяца и получает премию 30 тыщ??? А остальные же как??) РУ сидит только в трёх любимых магазинах, где управляющие её подружки, дамы наседки в возрасте. Сделали 100% плана получили 0 одобрения, а вообще то тянем сеть вверх!!! Где взять мотивацию? Руководство ответьте! Администраторы получают 15000 за выработку 170 часов и им не платят переработки, праздники, больничные!! Дмс нет! Зарплату выдают по бумажке, стыдно! (Хочешь взять больничный бери неоплачиваемые выходные ) стыдно работать вдвоём в магазине, где покупатели разрывают, стыдно экономить на сотрудниках, стыдно щеголять Елене Тарасовой в люксовых брендах, когда её сеть получает прожиточный минимум! Позор- иду в европейскую компанию и счастлива , не стану тратить молодость как рабыня

Работала в офисе компании Мэлон Фэшн Груп в СПб. Впечатления остались сильные. Текучка жуткая, особенно в отделе аренды, и как следствие этого - бардак и хаос. Чтобы работать в этой компании нужны железные нервы и полное отсутствие личной жизни, на которую у вас не будет хватать времени никогда, так как вы будете пахать до 9 вечера без обеда, и приезжать в офис в субботу, и все равно ничего не будете успевать. Зарплата не большая, премию платят редко, так как с работой справляться невозможно. Корпоративная культура никакая. Сотрудников не ценят. Переработки не оплачиваются, но выходить нужно даже в выходные, почти в принудительном порядке. Руководство - сборище клоунов, готовых унижаться перед вышестоящим начальством. Отвратительная компания, жалею, что потратила своё время на сотрудничество с Мэлон Фэшн Груп.

Отвратительная компания. Стоишь по 12 часов на ногах, после рабочего дня остаешься принимать товар. Выходишь в 22.30. Если утром развеска-приходишь в 8. Переработки не оплачиваются. Обед должен быть 2 раза по полчаса, в итоге отпускали 1 раз на 20 мин. Вечером остаешься одна в магазине. Вещи воруют, после инвентаризации скидывались на недостачи. Зп маленькая. Рабочие часы сокращали, у продавцов вообще 40 часов было. Планы завышают-за 8 месяцев сделали 2 раза. Новый регион.менеджер Вольхина вообще всю сеть развалила-внезапные проверки, тайные покупатели, тотальный контроль, за любую провинность-служебные записки, штрафы, закрыла 2 магазина в Екатеринбурге. Уволилась и ничуть не жалею, после меня весь коллектив ушел, т.к.работать в таких условия нереально.

Большая загруженность сотрудников, персонал сокращают (рабочие часы в точности), больше половины рабочего дня находишься в торговом зале один, что соответственно приводит к большим потерям, которые затем выплачивает коллектив. Процент допустимых потерь имеется, но он очень мал и никогда в него не вписываемся. При зп 26000 раз в полгода (примерно) отдаю 5000 в недостачу. Планы очень высокие, за год (на 90% и выше) выполняются от 2 до 3 раз(!!!), в остальное время сотрудники получают голый оклад за минусом недостач. Руководство всегда требует роста и продаж (высоких), никакие отговорки не принимаются, всегда ощущаешь давление, что мало приятно. Так же часто проводятся "мотивационные" конкурсы для сотрудников ,которые осилить крайне трудно. В общем не советовала бы идти в эту компанию ни на какую должность, получают все мало, требуют много и условия не самые лучшие, можно найти что-либо более оплачиваемое, чем сейчас и занимаюсь. Коллективы во всех магазинах разные, поэтому как уж попадет). А офис (в живую не видела, только телефон и эл. почта) все адекватные, отзывчивые и готовы помочь.

После Зарины, меня пригласили на собеседование на ту же позицию в Be Free (хотя я сама туда и не хотела и даже не откликалась), норешила сходить. Приехала уже на творческое задание в магазин, но меня там никто не ждал(( Ладно, забыла руководитель отдела мерчендайзинга предупредить, бывает...Опаздала, нормально. Но, вы меня простите, когда в магазин приходит руководитель с грязной нечесанной головой и опухшим лицом... На вид я бы ей дала не меньше 40 - это в ТМ, которая позиционирует себя молодежкой!! Выполнила творческое задание ( честно признаюсь, сама в этот раз была не довольна как сделала), но все объяснила, предложила альтернативу развески. Обратная связь: ну слишком много профилей вверху. Ок. Пошли общаться, цитирую: "Ну расскажите о вашей трудовой деятельности", я рассказала - 0 вопросов, далее говорю, что понимаю - не фонтан получилась панель, могу с вами пройтись по залу и прокомментировать, что можно поменять и т.д., ну в общем описать свое видение, ответ дословно: " Ну не буду же я вас сейчас мерчендайзингу учить" ( у меня, на секундочку, успешный опыт работы за плечами более 4 лет в качестве регионального мерча в ритейле одежды) Мой вопрос: А вы считаете, что учить нужно?, ответ: " Пойдемте я вам вещи ваши отдам" При том что у них мерчи зависят напрямую от продаж и главная цель с помощью мерчендайзинга повлиять на финансовые показатели, ни одного вопроса по этой теме не было вообще. Да, в принципе, никаких вопросов не было!! Это что?!?! Я первый раз сталкиваюсь с таким, бред какой-то. Никакой конструктивной критики, одно невнятное мычание от страшной дамы неопределенного возраста. Надо отметить, что в зале, при этом, у них вообще не фонтан с презентацией и наполнением. Правильно я изначально не хотела туда идти. Может, конечно, мне не повезло. Но большего непрофессионализма со стороны компании я не встречала нигде. Такое ощущение, что набрали какого-то быдла.