ООО Ларита или Группа Компаний МИЛАНА

Работа в этой компании один сплошной отрицательный факт. Управляет этой шарагой Обезьянка ПТУ шпица по фамилии цапко , написал с маленькой буквы так как это существо а не человек. Считает себя умнее и лучше всех, а работников магазина сравнивает с гавном. Все кто увольняется остается без зарплаты, под любым предлогом. Да в общем это и не удивительно, там полная чернуха. Зарплаты платят за прошлый месяц после 20 чисел. Вы тока вдумайтесь для чего это сделано, если человек уходит его кидают на зарплату за почти отработанный месяц.Естественно некторых этот факт удручает и они скрепя зубами продолжают дальже мучатся в этой шараге. Так что если собираетесь туда устраиватся- лучше еще раз хорошо подумайте и пройдите мимо этой дыры.

Скорее всего, Вы достаточно умный и сообразительный человек, чтобы перед тем, как подписать договор с компанией Milana и выложить круглую сумму денег с 6-ю нулями, набрать в Яндексе "Отзывы о франшизе Milana" и ознакомиться с дополнительной информацией, узнать все подводные камни, а так же сопоставить ту информацию, которую вам презентовали в самой компании, с тем, как все есть на самом деле. Если Вы оказались на этом ресурсе, то Вы именно такой человек. Доверчивые личности, обычно, сначала подписывают договор, оплачивают деньги, а потом кусают локти, узнав, во что они ввязались. Вашему вниманию предоставляется несколько простых рекомендаций, как не угодить в паутину недобросовестных франчайзеров:
- Задайте руководству вопрос: Сколько магазинов партнеров было закрыто за всю историю существования франшизы? ( честный ответ: около 17 из 20 партнерских )
- Уточните: В каких городах были закрыты партнерские магазины? ( честный ответ: Находка, Якутск, Самара 2 магазина, Вологда, Тольятти, Сыктывкар, Норильск, Тюмень, Тверь, Волгодонск, Ростов-на-Дону, Рязань, Сочи, Красноярск, Москва ТЦ Филион, Сыктывкар)

- Спросите: По какой причине были закрыты партнерские магазины? ( честный ответ: низкие продажи и маленькая торговая наценка не позволяли партнерам не только зарабатывать, но и попросту окупать операционные затраты. А так же по причине того, что не проводился внимательный выбор площадки для открытия, не просчитывались все сценарии развития бизнеса и не оценивался потенциал города, т.к. никто не выезжал «в поля» с целью детального изучения места.)

- Задайте вопрос руководству: Какую среднегодовую наценку имеет партнер? ( честный ответ: порядка 75-80%)
- Попросите контакты ВСЕХ действующих партнеров, чтобы самостоятельно с ними связаться и узнать их мнение по франшизе Milana: довольны ли они работой, хватает ли им товара, вовремя ли приходят сезонные коллекции, обменивается ли им непроданный остаток, как это обещается, получают ли они необходимую обратную связь от самой компании Milana. ( скорее всего вам их не дадут, либо дадут, но только тех, кто более- менее лоялен к компании и готов «подыграть». Однако, Вы можете сделать это самостоятельно - klimosenko@inbox.ruг. Красноярск, shiltsin70@mail.ru г. Нижневартовск, a.motkov77@bk.ru г. Москва ТЦ Гудзон, gameorel@mail.ru г. Орел, akopova@mail.ru г. Красногорск)

- Задайте вопрос: Выезжает ли менеджер на планируемую под открытие площадку для проведение оценки, подсчета трафика посетителей, анализа основных торговых площадок в городе? ( честный ответ: сотрудники не выезжают в командировки в целях экономии. Весь анализ проводится сидя в офисе и по телефону. Вы готовы делать «серьезную операцию», когда хирург будет делать ее сидя у себя дома, по телефону объясняя практиканту, где и как делать надрез?)

- Спросите, является ли бренд Milana итальянским? ( честный ответ: бренд не имеет никакого отношения к Италии, компания имеет исключительно российское происхождение) - Выясните: где производится товар Milana? ( честный ответ: производство Китай, а так же российские фабрики г. Ростов-на Дону, фабрики Белоруссии. Аксессуарная группа( ремни, зонты. Перчатки) закупается у местных поставщиков рынка Садовод в Москве под своими лейблами. У компании нет собственных фабрик, а все заказы размещаются у сторонних фабрик из представленных на этих фабриках образцов по договору нашивки своих лейблов, без какого либо контроля качества. Отсюда и количество брака и сомнительное качество изделий.)

- Уточните: дает ли компания вам, как своему партнеру, гарантии, что на оплаченный депозит за новую коллекцию, вам привезут именно тот товар, который Вы заказали и в том количестве, которое Вы заказали? Будет ли приложением к договору ассортиментный перечень, гарантирующий эти моменты, подписанный обеими сторонами? ( честный ответ: никаких гарантий вам не дадут. На оплаченный вами депозит вам отгрузят тот товар, который будет на складе на момент отгрузки, в т.ч. это будет товар прошлогодних коллекций 2-х или 3-х летней давности, который идет с минимальной розничной наценкой, при этом оптовая цена будет на обычном уровне, без уценки! Товар новых коллекций, который поступает на склад и который привозится в т.ч. и на ваши деньги ПРИОРИТЕТНО поступает в магазины собственной розницы)
- Задайте вопрос: дает ли компания гарантии того, что сезонные коллекции своевременно поступаю т в партнерские магазины? ( честный ответ: никаких гарантий вам не дадут, т.к. сезонный товар поступает на склад с опозданием на 3-4 недели. Материальную ответственность за это франчайзер не несет. Ваша упущенная выгода- это ваши проблемы!) - Спросите: какие магазины сети являются лучшими и каков их примерный оборот? ( честный ответ: вам назовут Fashion House аутлет, Аутлет Белая Дача – товар в них продается с минимальной наценкой 30-40% , с постоянными распродажами по 70%)
- Спросите, есть ли в компании сотрудник, который курирует партнерские магазины , проводит их аналитику и своевременно корректирует партнеров, анализирует продажи и контактирует с продавцами в целях повышения продаж? ( честный ответ – такого человека НЕТ! Вас будет вести сам генеральный директор, а именно: звонить вам по вопросам очередных оплат депозитов за коллекции и говорить, что у вас снизилась норма товарного запаса и нужно срочно отгрузить еще, предварительно оплатив поставку)

- Уточните: берет ли компания паушальный взнос? ( честный ответ: паушальных взносов нет. Его заменяет ежегодный депозит 120 000 руб. в который в ходит то, что обычно уже входит в пакет услуг любого нормального франчайзера: обучение персонала, рекламные макеты, работа оператора, набивающего заказы и услуги тех. поддержки) - Задайте вопрос касаемо партнерских скидок! ( скидок у партнеров НЕТ, но зато они есть у обычных оптовиков, которые будут торговать у вас в городе в мультибрендовых магазинах, а так же они есть у интернет-магазинов, которые будут рады использовать ваш магазин в качестве «примерочных» с последующим заказом товара у них)

- Уточните: как проводится P&L расчет ( прибыль и убытки)? Учитывает ли проект расчета переходящий товарный остаток, который у вас так или иначе будет, но который ОЧЕНЬ сильно влияет на успешность проекта в перспективе? ( честный ответ: никаких расчетов вам никто не сделает. Никто не станет считать ваши риски и выбивать льготные условия по арендным ставкам, поскольку проект Milana не является якорным арендатором и не имеет для ТРЦ какой либо особенной привлекательности, торговые центры зачастую дают завышенные ставки.)

- Задайте вопрос: гарантирует ли компания 100% обмен непроданных сезонных остатков? ( честный ответ: НЕ гарантирует! Дальним регионам в целях экономии средств на доставку предлагается оставлять этот остаток у себя до следующего сезона. Ближайшим регионам непроданные остатки меняют частично на- ВНИМАНИЕ!!!- такие же забранные остатки от других партнеров или товар продававшийся в собственной рознице, т.к. уже весьма потрепанный, с выбитыми размерами, а порой и выцветшими цветами от светильников. Вам нужен такой обмен?) - Спросите: проводит ли компании бесплатные тренинги для продавцов, как заявлено в рекламном буклете? ( честный ответ: Не проводит! Все выездные тренинги являются платными и оплачиваются партнерами) - Внимательно изучите сайты о франшизах и обратите внимание, что на большинстве сайтов с рекламой предлагаемой вам франшизы Milana, отсутствуют комментарии. Причина проста – руководство компании, как огня боится негативных отзывов и изо всех сил старается поддерживать положительный имидж франшизы, оперативно удаляя все негативные комментарии, а где-то ( как на сайте Be Boss например) и вовсе убрали возможность комментариев, причем во всех других рекламируемых франшизах они есть. Странно, не правда ли?...
- Ну, и наконец, самый важный момент- у вас есть уникальная возможность, перед тем, как принять окончательное решение, открывать ли такой магазин или обойти франшизу стороной и сохранить ваши деньги, самостоятельно провести анализ реального положения вещей и узнать реальные причины, по которым закрылось такое большое количество партнерских магазинов. Спросите об этом бывших партнеров, которые закрыли магазины, им есть что рассказать: г. Тюмень - degtyarevle@yandex.ru,г. Воронеж- mtv05@mail.ru, г. Тверь - Andrey5907@mail.ru, г. Ростов-на-Дону- lumenrostov@mail.ru, г. Якутск- 89852537905@mail.ru, г. Находка - lmikita@mail.ru, г. Норильск - svg52@list.ru, г. Самара и Тольятти - sales61@rambler.ru, г. Сыктывкар - nataniel_hauk@mail.ru, г. Тула – Okv.kaluga@yandex.ru Вы все еще хотите стать таким «партнером»?...

Совсем немного проработала в этой шарашке под названием MILANA и бежала от туда так. что только пятки сверкали. и естественно меня кинули с выплатой зарплаты, как впрочем и всех остальных, кто от тутда увольняется.
Знаю, что умные люди, профессионалы своего дела, прежде чем принять решение о поступлении на работу в ту или иную компанию, наводят про нее справки. так вот, эту информацию публикую тут для умных людей. Тупицы, конечно же, отзывов не читают, а потому продаолжают наступать на те же грабли, что и многие до них... ну и поделом им. такие "квалифицированные" кадры лишь ускоряют путешествие сафошек ко дну вместе с их дырявой лодкой.
Теперь контора называет ООО "Скортекс". ООО "Ларатекс" они похерили, на которой висят долги перед клиентами и по налогам. и поставили громоотводом дурачка-юриста в виде гендира. так что в случае проверок- натянут конечно же его ( уголовка) а Леша с папиком как всегда ни при чем. хитрожопые %удалено%!

чтобы не быть голословной, что компания лохотрон, публикую тут трудовой договор, который эти аферисты придумали и заключают со своими сотрудниками. у этого договора цель только одна- прикрыть свою хитрую белорусскую жопу и узаконить кидки с зарплатами людей. читаем внимательно допник про "оказание образовательных услуг"... За увольнение по своему желанию- сотрудник обязан выплатить компании 50 000 руб за мнимое обучение, которое сафошки типа проводят, что примечательно- не имея на этой образовательной лицензии. за что будут неприменно оттраханы нужными органами, куда запрос уже отправили.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
г. Москва ____ ___________ 201___ года
Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Смирнова Кирилла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс» по адресу: 123458, Москва, ул. Маршала Прошлякова, д.30, БЦ Зенит-Плаза, офис 402.
2.2. Работа у Работодателя для Работника является основной.

3. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

3.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности _______________________________________.
3.2. Конкретные трудовые обязанности Работника определяются соответствующей должностной инструкцией.

4. СРОК ДОГОВОРА.

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Стороны подписали настоящее Соглашение в дату, указанную на первой странице настоящего Соглашения.
4.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201__ года. Указанная дата является датой начала работы. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
4.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.
4.4. Настоящий договор заключен на неопределённый срок.
4.5. В случае, если работодатель производит обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 1 (одного) календарного года.
4.6. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За исполнение трудовых обязанностей по должности, указанной в п.3.1 договора, Работнику устанавливается должностной оклад – заработная плата в фиксированном размере ___________________ (___________________________________________) рублей _____ копеек за календарный месяц.
5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц путём выдачи наличных денежных средств и (или) перечисления на указанный работником счёт в банке в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Первая часть заработной платы, текущий отрабатываемый месяц, выплачивается Работнику 20 числа этого календарного месяца.
5.4. Вторая часть заработной платы за отработанный месяц, выплачивается Работнику 05 числа следующего календарного месяца.
5.5. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.
5.7. При временной нетрудоспособности, Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. При прекращении трудового договора, увольнении выплата заработной платы производится в день увольнения Работника.
5.9. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику премий, вознаграждений и иных поощрительных и компенсационных выплат регулируются локальными нормативными актами Работодателя.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю по следующему режиму: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
6.2. Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с выходными в субботу и воскресенье.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а так же продолжительность и время перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Работа не производится в праздничные дни, установленные Трудовым Законодательством Российской Федерации.
6.4. Учёт фактически проработанного Работником времени осуществляет Работодатель.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретные сроки предоставления Работнику указанного отпуска определяются графиком ежегодных отпусков.
6.6. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы. В случаях, предусмотренных трудовым Законодательством Российской Федерации по просьбе Работника и с согласования с Работодателем, отпуск может быть предоставлен до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы у Работодателя.
6.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные у Работодателя и с утвержденным графиком отпусков.
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику с согласия Работодателя по частям. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в случаях и продолжительностью, предусмотренными статьёй 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

7.1.1. Условия труда Работника являются нормальными условиями, отвечают санитарным требованиям, требованиям охраны труда и безопасности.
7.1.2. Сотрудник имеет надлежащим образом оборудованное рабочее место, оснащённое необходимым для выполнения своих трудовых обязанностей материалами и оборудованием.

8. УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации подлежит обязательному социальному страхованию, иному страхованию, предусмотренному действующим законодательством РФ

9. О НЕРАЗГЛАШНИИ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ

9.1. Работник обязуется соблюдать установленный Работодателем режим коммерческой тайны в период действия договора, а также в течение 5 (пяти) лет с момента его окончания, в том числе:
9.1.1. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является Работодатель и которая будет ему доверена или станет известна в ходе выполнения трудовых функций по Договору: не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие эту коммерческую тайну, без согласия непосредственного руководителя
9.1.2. Не разглашать третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну контрагентов Работодателя;
9.1.3. Выполнять в части, его касающейся, требования приказов, инструкций, положений, регламентов и других локальных актов Работодателя по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;
9.1.4. Не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, для занятия любой другой деятельностью, кроме трудовой деятельности согласно Договору;
9.1.5. При попытке третьих лиц получать от Работника конфиденциальную информацию, незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
9.1.6. В случае утраты, недостачи носителей информации, составляющей коммерческую тайну, а равно: пропусков, ключей от объектов, в которых находятся носители или идет обработка секретных сведений, хранилищ, сейфов, печатей, карт памяти (флэш-карт), о других событиях, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю.
9.1.7. При переводе на работу по другой должности или при увольнении сдать под роспись своему руководителю все носители, содержащие коммерческую тайну, которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им обязанностей по Договору;
9.1.8. Под роспись ознакомиться с документами, устанавливающими режим коммерческой тайны, в т. ч. с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, другими документами, определенными Работодателем.

10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

10.1. Права и обязанности Работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

10.2. Работник имеет право на:

10.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
10.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных настоящим договором.
10.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
10.2.4. Участие в различных мероприятиях и программах, организуемых Работодателем для работников.
10.2.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
10.2.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник обязан:

10.3.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, руководствуясь при этом Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, а также другими локальными нормативными актами, издаваемыми Работодателем в установленном порядке.
10.3.2. Выполнять установленные нормы труда.
10.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
10.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
10.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
10.3.6. В случае если Работодатель предоставляет Работнику форменную одежду, в том числе содержащую Товарные знаки Работодателя, иные средства индивидуализации или рекламную информацию, Работник обязуется носить такую одежду во время исполнения трудовых обязанностей в соответствии с требованиями своей Должностной инструкции.
10.3.7. Соблюдать правила Бизнес-Центра или Торгового Центра, в котором осуществляет свои должностные обязанности по договору. Возмещать работодателю в полном объеме сумму всех штрафов, пеней, выставленных Работодателю и (или) сумму ущерба, убытков Работодателя в связи с нарушением сотрудником своими действиями и (или) бездействием Правил Бизнес-Центра или Правил Торгового Центра.
10.3.8. Информировать Работодателя о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров и договоров подряда с третьими лицами.
10.3.9. Посещать занятия по повышению квалификации и профессионального мастерства, организуемые Работодателем, а также изучать получаемый в ходе таких занятий учебный материал, в случае существования оного.
10.3.10. Незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем по месту работы или о признаках профессионального заболевания, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества).
10.3.11. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в трудовом коллективе.
10.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами, соглашениями и трудовым договором.


11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

11.1. Права и обязанности Работодателя определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

11.2. Работодатель имеет право:

11.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
11.2.2. Поощрять Работника за эффективный и добросовестный труд.
11.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
11.2.4. В случае, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель вправе требовать от Работника исполнения им обязанностей, не предусмотренных Договором и (или) должностной инструкцией Работника.
11.2.5. Изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
11.2.6. Принимать локальные нормативные акты.
11.2.7. Предоставлять Работнику форменную одежду, содержащую в том числе Товарные знаки Работодателя, другие средства индивидуализации, а так же рекламную информацию.
11.2.8. Осуществлять контроль за выполнением работников своих трудовых обязанностей, а также поручать Сотруднику выполнение других обязанностей в связи со служебной необходимостью.
11.2.9. Проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию), по итогам которой определять уровень квалификации Работника и его соответствие занимаемой должности.
11.2.10. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право переместить Работника без изменения трудовой функции, без его согласия в пределах предприятия Работодателя.
11.2.11. По своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счёт средств Работодателя.
11.2.12. Работодатель вправе не знакомить Работника с какими-либо из перечисленных документов, если трудовая функция по должности Работника не связана с положениями соответствующих документов.
11.2.13. Реализовывать другие права, предоставленные Работодателю действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Работодатель обязуется:

11.3.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
11.3.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
11.3.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
11.3.4. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
11.3.5. Осуществлять страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
11.3.6. Осуществлять защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.3.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами, соглашениями и трудовым договором.

12. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

12.1. Договором предусмотрен порядок заключения трудового договора.
12.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
12.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
12.2.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
12.2.3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
12.2.4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
12.2.5. Документ об образовании
12.2.6. Иные дополнительные документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

12.3. Договором предусмотрен порядок изменения трудового договора.
12.4. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и в письменной форме.
12.5. Все изменения и дополнения к Договору действительны и являются неотъемлемой частью договора, если они оформлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

12.6. Договором предусмотрен порядок прекращения трудового договора.
12.7. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
12.8. Трудовой договор может быть прекращен по Соглашению сторон в любое время;
12.9. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника по письменному заявлению о прекращении договора, направленному Работодателю не менее чем за 2 недели до даты расторжения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
12.10. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя в случаях:
12.10.1. Неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если Работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
12.10.2. Однократного грубого нарушения Работником своих трудовых обязанностей
12.10.3. В других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

13. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

13.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат в течение срока действия договора и в течение 10 (десяти) лет с момента его окончания.

14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

14.1. Споры, возникающие между Работником и Работодателем в связи с нарушением одной из сторон настоящего договора принятых на себя обязательств, разрешаются путём прямых переговоров между сторонами.
14.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в суде по месту регистрации Работодателя. В случае наличия у Работодателя обособленных подразделений, споры подлежат разрешению в суде по месту регистрации головной организации Работодателя.

15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15.1. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договором, в том числе по вопросам охраны труда, социального обеспечения и социального страхования, Работник и Работодатель руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.
15.2. В случае, если в силу какого-либо обстоятельства какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим правовой защите, такое обстоятельство не влияет на действительность, правомерность и юридическую силу остальных положений. В указанном случае Стороны соглашаются изменить настоящее Соглашение, исходя из принципа добросовестности, таким образом, чтобы сохранить смысл соответствующего положения в той мере, в которой это разрешается законом.
15.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон договора.
15.4. Работник ознакомлен до приема на работу со следующими локальными нормативными документами Работодателя и обязуется выполнять их:

- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о защите персональных данных;
- Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере;
- Положение об оплате труда работников.
- Правила и Инструкции Бизнес-Центра.

16. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН.

Работодатель: Работник:
Полное фирменное наименование общества в соответствии с Уставом Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс» Фамилия Имя Отчество
Адрес юридический 121552, г. Москва, ул.Ярцевская, д.34, корпус 1, офис 8 Адрес регистрации
Адрес фактический 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес фактический
Адрес почтовый 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес почтовый
Телефон +7 (495) 215-24-41 Телефон домашний
Горячая линия +7 (800) 333-12-85 Телефон мобильный
ОГРН 1157746003799 Паспорт Серия _ _ _ _ № _ _ _ _ _ _
Выдан ______________________________
____________________________________
Дата выдачи _ _ _ _ _ _ _ _
Код подразделения
ИНН 7731055230 ИНН (12 цифр) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
КПП 773101001 Пенсионное свидетельство


Подписи сторон:

Работодатель:

_________________________ / Смирнов К.С.

М.П.


Работник:

_____________________ /___________________


Второй экземпляр договора выдан работнику на руки

_____________________ /___________________

 
ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
«____»__________________20____г.
Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс», именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Генерального директора Смирнова Кирилла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется предоставить услугу по проведению тренингов (обучению) Заказчика для исполнения Заказчиком своих обязанностей по трудовому договору, подписанному между Исполнителем и Заказчиком.
1.2. Общая продолжительность курса составляет 40 (сорок) академических часов.
1.3. Обучение проходит по следующим темам:

- общие правила учета хозяйственных операций на предприятии торговли,
- правила и осуществление учета информации о контрагентах,
- правила и осуществление учета прихода товара;
- правила и осуществление учета возвратов;
- правила и осуществление учета инвентаризации;
- правила и осуществление учета перемещения товара;
- правила и осуществление учета движения денежных средств;

1.4. Обучение проводиться согласно расписанию. Продолжительность одного академического часа 45 минут.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется провести обучение, представить Заказчику Акт об оказании услуг.
2.2. Заказчик обязуется соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, бережно относиться к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб, причиненный имуществу исполнителя, в соответствии с законодательством РФ;

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему Договору составляет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей без учета НДС (18%).
3.2. Стоимость обучения Заказчика осуществляется за счет средств Исполнителя за исключением случаев, указанных в п. 3.3. настоящего Договора.
3.3. Заказчик обязуется оплатить услуги по настоящему Договору Исполнителю в полном объеме в случае расторжения трудового договора, заключенного между Исполнителем и Заказчиком, в первый календарный год его действия, в течение пяти рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
3.4. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств, взятых на себя по условиям данного Договора, но в любом случае не менее трех лет с даты подписания.
4.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к договору.
4.3. Все споры и разногласия между двумя сторонами настоящего договора, которые могут возникнуть по настоящему договору, если они не будут устранены путем переговоров, должны окончательно решаться в соответствии с действующим законодательством. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в суде по месту регистрации Работодателя. В случае наличия у Работодателя обособленных подразделений, споры подлежат разрешению в суде по месту регистрации головной организации Работодателя.
4.4. Договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Исполнитель: Заказчик:
Полное фирменное наименование общества в соответствии с Уставом Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс» Фамилия Имя Отчество
Адрес юридический 121552, г. Москва, ул.Ярцевская, д.34, корпус 1, офис 8 Адрес регистрации
Адрес фактический 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес фактический
Адрес почтовый 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес почтовый
Телефон +7 (495) 215-24-41 Телефон домашний
Горячая линия +7 (800) 333-12-85 Телефон мобильный
ОГРН 1157746003799 Паспорт Серия _ _ _ _ № _ _ _ _ _ _
Выдан ______________________________
____________________________________
Дата выдачи _ _ _ _ _ _ _ _
Код подразделения
ИНН 7731055230 ИНН (12 цифр) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
КПП 773101001 Пенсионное свидетельство

Подписи сторон:
Исполнитель:

_________________________ / Смирнов К.С.

М.П.
Заказчик:

_____________________ /___________________



АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ
к Договору на оказание образовательных услуг от «___»________________20___г.

г. Москва «_____»___________________20____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс», именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Генерального директора Смирнова Кирилла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, составили настоящий Акт (далее - «Акт») о нижеследующем:


1. Между Заказчиком и Исполнителем заключен договор образовательных услуг (далее – Договор).
2. В установленные Договором сроки, Исполнитель провел обучение Заказчика в полном объеме в соответствии с условиями Договора.
3. На основании изложенного Стороны заявляют, что услуги по обучению Заказчика по договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, претензий у Заказчика по исполнению Договора к Исполнителю не имеются.
4. Настоящий акт выполненных услуг составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Выполненные услуги по Договору имеют стоимость 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, без учета НДС (18%).


Подписи сторон:

Исполнитель:

_________________________ / Смирнов К.С.

М.П. Заказчик:

_____________________ /___________________

Сказ о том, как Алеша-дурак решил народ объегорить и что из этого вышло:

Жил да был один жадный и недалекий мальчик по имени Алеша. Славным был мальчонкой, неизбалованным. И был у этого мальчика папа- суровый Карабас-Барабас с густыми усами и толстым пузом. И служил этот папа в молодости своей политруком, а проще говоря, политической проституткой, как их раньше называли в народе простом. А потому по роду занятий своих, привык этот папа врать без зазрения совести, дабы иметь выгоду свою жадную. Да научил он премудрости этой своего сыну…

И отправил как то Карабас-Барабас сынку своеного в земли заморские, уму разуму набираться да премудростям купеческим обучаться. И вернулся мальчонка умным, да хитровыебаным и решили они вместе с Карабас-Барабасом дела денежные делать, да богатство скапливать.
Долго ли коротко ли, дела купеческие в гору пошли. Завозили они на землю русскую товары заморские да дивные, хоть и пошиву китайского. И шла торговля бойкая. И обрастало сие предприятие помощниками дюжими.

Но случилось горе горькое: одолели Алешу демоны нечистые и вселилися в него окаянного. И помутилося в голове его юной и задумал думы он постыдные, скурвился. Хитрым стал, алчным до неприличности, да к тому же недуг одолел его постыдный на почве нервенной – часто стал в уборную бегать он, да стонать непристойности.

На грешное дело толкнули бесы его лютые и решил Алешка-дурачок работников своих опрокинуть на жалование грошовое за работу сделанную. Обманом да хитростью вместе с Карабасом Барабасом решили они жалование сокрыть и в сундуках своих схоронить. Да и стали они зарплату черную в конвертах выплачивать, да на 4 часа в день работников оформлять, чтобы подати государевы не платить и казну российскую не наполнять. Хоть и работают люди у них полными днями и записи все на электронных пропусках имеются да в книге учетной.

И побежали работники ихние по полям и лесам густым да с обидой затаенною. И разнесли весть скверную на всю землю русскую, да и нерусской досталося, что с ума сошел Алеша- дурачок вместе с татой евоным от жадности и дела творят непотребные, злые и небогоугодные.
И как пошла молва про затею ихнюю, да как ком снежанный нарастающая. И как полетели шишки да какашки в бесами попутанных. Но поначалу Алеша, аки богатырь былинный со врагами то боролся, отбивался от нападок обидных, да верил он сглупу, что с рук то ему и сойдут деяния его хитрые.
Но ошибся Алешенька… и пригорюнился да закручинился. Сел он на пенек да и задумался о содеянном, да и припомнил он, какие напасти то на него навалилися:

- как труженики его верные его честь и репутацию опорочили да на всю Россию-матушку на посмешище выставили. И пошли гулять легенды небывалые в народ.

- как всю империю его порушили из которой все купцы денежные да поразбежалися, сказав, что дел никаких с такими, как они, лгунами, иметь не желают. Да как новым купцам в сети попавшим, очи затуманенные то прозрели. А каждый из таких купцов был готов 5 мульонов золотом чистым в казну привнести, да отказалися.

- как привлекли внимание палаты счетоводной, которой весь расклад на махинации внутренние да и выложили. И пришли сборщики оброка да обложили Алешу-мальчика оброком на 4 сотни золотых за отказ от порки показательной.

- и как новые работники от него убегают то, потому как быстро доходят до них слова правдивые о деяниях сволочных.

- да как суд то праведный повернули вопреки интересам хитрым егоных. Да так, что ни одна аппеляция не поможет и придется злато воротить обратно, да к тому ж придется на командировку юридическую раскошелиться, хоть и жалко….

- да как в журнал то франчайзинговый целый опус разоблачающий отправили со всеми секретами, да в печать выпустили, чтобы морок напущенный разогнать.

- и как боярыню свою любимую паскудно подставил, ибо именно она как директор генеральческий по бумагам ответственность уголовную то возношает за проделки пакостные лешкины. И ежели и дальше надзоры прижмут за зарплату черную да за таможню серую, то спрос то с нее и будет. А Лешка с папкой чистеньки перед законом. Но это ж ничего, невест то много, а сынко у папки с мамкой один, новую найдут.

И задумался Алеша-дурак, что ж я такое натворил то, что на меня такой весь народ честной ощетинился? Зачем думу скверную задумал и людей обидел? Начал циферьки складывать: на одну чашу весов положил, что сэкономил, а на вторую – что потерял. И вот какая хитрая арифметика получилася, что потерял то в 50! Раз больше, чем объегорил….

Сказка ложь, да в ней намек- хитрым молодцам урок: что на кажную жопу хитрую всегда хер с винтом сыщется.
А в попке Лешки-дурака да его татки уссатого уже крепкую резьбу нарезали…

Конец?

Была на собеседование на вакансии директор магазина тц Калейдоскоп. З.п в вакансии была написана от 45000 рублей ,сейчас уже написали от 75000 .Наверно никто не идет к ним работать .В офисе работают сотрудники задроты , очень плохо одеты я так только на даче могу так одеться. Руководитель розницы у них блондинка молодая вся прокуренная и пропитая. Не перечёсанная ,как будто встала только с постели .Ничего не понимает ,только делает вид. Сказала ,что оклад у руководителя 20000 рублей. Я вам скажу такой мизерный оклад надо еще поискать. Ни кому не советую идти в эту компанию ,время только потеряете . Была в их магазинах и видела кто там работает , рвань одна.Сразу видно денег там не платят.

Я сотрудник магазина. Собственно мы осуществляем продажу обуви и аксессуаров.
1. Вранье по поводу зп. На собеседование рассказывают о стартовой зп в 35.000 а на деле какой объем продаж вы бы не сдавали вы все равно не сделаете план, не выполните коэффициент чек вещь и конверсию, а следовательно ваша зп не будет превышать 25 тыщ, и то это еще надо постараться. В летние месяцы, когда торговли нет вообще,а планы заоблачные зп может быть и 8 тыщ. Как???? Как прожить на эти деньги с ребенком????
2. Ежемесячные задержки зп. Постоянно. Рассчитывать, что вы точно получите свою зп 15 числа совершенно нельзя.
3. Бесконечные ошибки в расчете зп. Ощущение, что над нами издеваются. То неверно напишут сумму личных продаж, отсюда вдруг зп становится меньше тыщ так на 10, то по коэффициентам не проходишь и с вашей премиальной части снимают деньги, до плана ведь не дотянули, а значит снимем деньги.
4. Ежемесячный нереальный план ставится специально. Каждый месяц увеличивается не зависимо от сезона продаж и наполняемости магазина товаром.
5. Очень дорогой товар. В этой компании совершено не умеют работать с ценовой политикой. Один и тот же товар в разных расцветках может отличаться по цене на несколько тысяч. А последние коллекции стали приходить просто по запредельным ценам.
6. Нету слаженной работы магазина - офиса - склада. Допустим магазин может принять 200 коробок обуви, а присылают 500 и не важно как и куда вы будете это ставить. А товар может быть Абсолютно не по сезону, без размерных сеток, т.е. Могут прислать одну пару, и самых старых коллекций. Так на отвали, лишь бы что нибудь прислать.
7. Огромные требования, порой глупые вопросы из офиса настолько не корректны, не понятны и не уместны. Когда нужно принимать товар, выставлять в зал, работать с покупателями, а вас в этот момент мучают по телефону почему в ваш магазин зашло 369 человек и почему же все 369 человек не совершили покупку в магазине???? А Бесконечная переклейка ценников, у них цены на товар каждый день меняются, и каждый день персонал переклеивает.
8. Нарушения по выплатам за отпуск ( по закону выплаты должны производиться перед началом отпуска ) а в этой компании свои законы, отпускные вы получите через 1,5 месяца после отгуленного отпуска. С больничными та же песня.
9. Вышестоящие руководство из офиса никого не уважает и не ценит ни одного сотрудника, как бы вы не работали. Мною движет исключительно энтузиазм, качественное выполнение своей работы и вера в лучшее, но не смотря на это руководство заявляет:" если что то не устраивает ( зп, график ) тебя никто не держит! Очень обидно когда работаешь честно и по совести.

Господа Сафоновы - у вас есть все шансы переплюнуть одного персонажа из книги рекордов Гиннеса по жадности.
Почитайте ниже - узнаете себя?

Самый скупой человек на свете
Почему американская мультимиллионерша питалась холодной овсянкой и никогда не мылась
Скупая владелица миллионов не включала горячую воду и отопление, продавала прочитанные газеты, не мыла руки, не стирала, ела только холодную овсянку, запивая водой из-под крана. А экономия на операции кончился для ее сына гангреной и ампутацией ноги.
Превосходная степень жадности
Генриетта Грин попала в Книгу рекордов Гиннесса в качестве самого скупого человека в мире. И это не просто слова. Женщина, зарабатывающая каждый год по несколько миллионов долларов, была экономной до безумия. Так, носила она единственное выцветшее от долгой носки платье, которое никогда не стирала за исключением самой нижней его части, касающейся при ходьбе земли. А нательное белье и вовсе заменяла только тогда, когда оно истлевало и разрывалось, приходя в полную непригодность. Плюс ко всему в доме Грин даже не было банного мыла, так как она никогда не мылась. Нетрудно себе представить, какой эта немытая владелица миллионов источала «аромат», усиленный еще и запахом сырого лука изо рта – его она жевала постоянно, чтобы не заболеть. Кстати, если посещения аптеки избежать не удавалось, то на сообщение провизора о том, что пузырек, в котором ей продают лекарство, стоит пять центов, она реагировала всегда однозначно: шла домой и возвращалась со своей тарой. Как нижнее белье, так и одежду для детей (когда до этого все же доходило дело) она покупала исключительно в лавке старьевщика, отчаянно торгуясь с продавцом за каждый цент. Такие же торги она устраивала в бакалее, причем, печенье для детей, например, брала только ломаное (так было дешевле), а хлеб – самый черствый, в поисках которого долго перебирала своими руками (которые не мыла годами) буханки, не имеющие тогда еще индивидуальной упаковки. А в качестве бонуса за то, что она вообще облагодетельствовала магазин своей покупкой, всегда требовала бесплатную косточку для своей любимой собачонки, обладавшей, между прочим, таким же непереносимым характером, что и сама Генриетта.
Кстати, в начале ХХ века (Грин, родившаяся в 1834 году, дожила до 1916-го) ее состояние составляло, по некоторым оценкам, от 100 до 200 миллионов долларов. По нынешним ценам это миллиарды. Имея баснословное состояние, Генриетта являла окружающим такие перлы жадности и скупости, что впору диву даваться. Так, например, просмотрев колонку биржевых котировок, она посылала детей продать газету. А однажды, потеряв в экипаже двухцентовую марку, несколько часов (!) искала ее на полу. Питалась она, как правило, овсянкой, «сваренной», а попросту размоченной на батарее в офисе, куда ее пускал знакомый брокер. Но овсянка все же стоила денег, миллионерша же предпочитала вообще ничего не платить. С этой целью она устраивала целые представления в дешевых забегаловках: бросала в суп камень и тут же устраивала громкий скандал, требуя возмещения оплаты. Как вспоминал впоследствии один из хорошо знавших ее финансистов, сумка Гетти (так звали ее знакомые) всегда была полна финансовых документов и… камней на случай непредвиденного завтрака или обеда в каком-нибудь заведении городского общепита. Именно по этой причине окружающие были в полной уверенности, что у этой скряги не все в порядке с головой. Наивным было бы думать, что такая сквалыга могла кому-нибудь дать на чай хоть цент. Она как раз прославилась тем, что никому никогда не дала чаевых ни разу за всю свою жизнь долгую жизнь.
Заработала даже на травме сына
«Сэкономить цент – значит, заработать его», - любила повторять Генриетта своим детям. И вот настал момент, когда ей удалось «заработать» таким образом даже на здоровье своих детей, особенно – собственного сына Неда. Мало того, что из-за абсолютного отсутствия в рационе ее детей каких бы то ни было витаминов и калорийной пищи, а также просто от недоедания у дочери миллионерши, Сильвии, сильно село зрение. Апофеозом же даже не прижимистости, а скорей чудовищной прижимистости скупердяйки Грин, стала настоящая семейная трагедия. В одиннадцатилетнем возрасте ее сын Нед, катаясь на санках, получил тяжелую травму колена. Вместо того, чтобы незамедлительно отвезти страдающего от дикой боли ребенка в хороший госпиталь, Генриетта и здесь решила сэкономить: нацепила на себя и на него самое старое и замызганное тряпье и отправилась за бесплатной медицинской помощью в больницу для бедных. А когда они с сыном все-таки добрались до нее, Грин опознали как богатейшую женщину Америки и отказались принять Неда, которому требовалась срочная операция.
Получив от ворот поворот, женщина решила сэкономить на медицинском обслуживании своего единственного сына и занялась самолечением. И результат не заставил себя долго ждать: у ребенка очень скоро развилась гангрена и ногу пришлось ампутировать. А профессиональную ампутацию оплатил уже отец мальчика, случайно узнавший о несчастье сына – не случись этого, трудно представить, чем бы закончилась вся эта история. Ведь отсутствие своевременного хирургического вмешательства могло привести к обширному заражению крови и летальному исходу. Но и это ничему не научило женщину (да и могли ли научить!): в очередь на протез Неда поставили все-таки в больнице для малоимущих. И он еще долгих полгода ждал, когда для него, как для простого смертного, изготовят «искусственную ногу». А потом до конца жизни так и ковылял на самом дешевом, пробковом, протезе. Вот такой получился невеселый «заработок».
Любила ли Грин-старшая вообще кого-нибудь? Да – свою собаку Деви. «Она виляет хвостом и смотрит на меня преданными глазами не потому, что я владею миллионами, а по причине простой любви к хозяйке», - повторяла Генриетта всякий раз, когда ей советовали избавиться от домашнего животного, когда Деви, в силу своего отвратительного характера, в очередной раз кусала кого-либо из гостей или коллег мультимиллионерши.
Бомжиха с финансовым чутьем
Досталось от ее экономии не только собственным чадам, но и детям родственников. Как-то кузина Генриетты решила отправиться с мужем в путешествие по Европе. Своих детей они с супругом решили оставить на это время пожить у Гринов. Мальчик восьми лет и девочка десяти уже предвкушали, как проведут в гостях у тети Гетти замечательных два месяца, которые запомнятся им надолго. Они и их родители не ошиблись лишь в одном – эти «каникулы» действительно запомнились им на всю оставшуюся жизнь. Потому что когда двоюродная сестра вернулась с мужем из заграничной поездки, она просто не узнала своих детей, доведенных отсутствием нормальной еды до полуобморочного состояния – это были сонамбулы, в буквальном смысле слова еле-еле стоявшие на ногах. Более того, урезав норму привычного для них питания, «ведьма с Уолл-Стрит» отправила малолетних родственников… трудиться в близлежащую прачечную, рабочий день в которой составлял ни много, ни мало – 14 часов. Из-за пережитых кошмаров «гостевой» жизни и каторжной работы племянники впали в жесточайшую депрессию и перестали разговаривать.
И уж, конечно, королева финансового мира как могла экономила на налогах. В то время налоговое законодательство в Америке было весьма несовершенным и противоречивым, а некоторые его пункты и вовсе оказывались по сути и по смыслу взаимоисключающими. Но «хозяйка бирж» частенько старалась перестраховаться и заморочить голову «бандитам из налоговой службы». А для этого (чтобы уж на сто процентов обезопасить себя от встреч с налоговыми инспекторами) она всегда селилась в съемных комнатах под вымышленными именами. И понятно, что выбирала только самое дешевое жилье: как правило, это были третьеразрядные гостиницы – своего дома у нее (опять же по причине экономии) никогда не было. И не только дома, но и офиса: похожая скорей на бомжиху, чем на миллионершу, Генриетта «скиталась» по банкам, брокерским конторам, офисам финансовых компаний и прочих подобных заведений, где ей разрешали поработать, заняв какой-нибудь столик со стулом, а иногда и телефоном. Надо заметить, что она никогда не была в этих офисах нежелательным гостем. Ведь Грин не просто ворочала миллионами, но и стремительно наращивала свои капиталы, обладая чутьем на движения рынка и колебания ценных бумаг. А информация о том, какие акции и ценные бумаги она покупает или продает, моментально становилась актуальной и ценилась на вес золота.
В 1913 году в Америке была принята 16-я Поправка к Конституции, недвусмысленно регламентирующая единый и четкий порядок уплаты налога. Это подломило здоровье бизнесменши. Умерла Генриетта Грин в 1916 году от апопклексического удара во время очередного спора по поводу цены на молоко. Нед, который с лихвой наслушался за всю свою жизнь наставлений об экономии и натерпелся от «воспитательных» акций «доброй мамы», тут же пустился во все тяжкие, пропив и прокутив свою часть состояния. Сильвия же еще при жизни потратила завещанные ей миллионы на благотворительные нужды. Так безрадостно завершилась история богатейшей женщины Америки.

1.зарплату обещают гораздо больше чем заплатят по факту , то есть в день получения з.п. вы просто в шоке , и ни кто вам внятно не ответит почему именно так посчитали вашу з.п.
2.Гениальный "руководитель" он же Сафонов Алексей , %удалено% первостатейное! Все что обсуждается с ним , просто необходимо записывать на диктофон или в письменном виде в 2х экземплярах с подписью , желания развивать что то просто нет! тупо плывем в никуда авось прокатит)))
Просто бесило вот это нервное тааааааак.
3.Политика компании гласит:
ни каких резюме
ни какого поиска работы
ни какого общения с другими сотрудниками.
4.при получении з.п. вы ни где не видите ту сумму которую получаете!!!
Если не согласен , смотри на монитор ПСЕВДО бухгалтера Сафоновой ларисы , где она сама ни хрена не понимает!!!
5.Сама продукция:
Тут вообще жесть , за время моей работы я общался с людьми (человек 30 ) которые приобрели обувь в этой компании , а после 2х недель она начинает скрипеть , расклеиваться , рваться , трескаться , молнии были взяты с помойки так как НОВОЕ изделие , Даже в ШОУ РУМЕ не застегивается или просто не открывается.
и это при условии ценника от 4000 р. , а закупка которых редко превышает четверть стоимости!!!
6.Атмосфера в офисе:
Я никогда , и ни где , не чувствовал себя так херово как там!!!
впечатление такое , что мне швырнули 20 т. р . вместо 45 - 60(о которых был договор) со словами: я разрешаю тебе капашится в этом говне)))
Люди , я конечно понимаю , что безработица , кризис , но ни в коем случае не идите туда!!!!!
7.рабочее время:
Опаздал?! штраф!!!
а вот задержатся до 21 - 23!(НАДО так надо , ни кто не против когда за это платят)
мы не оплачиваем переработки!(да как так то??? я же отработал часы опаздания! ни минуты а именно ЧАСЫ)
работай не работай, а в зарплату на...т!!!!
8.итог:
Мне 25 лет , я проработал во многих компаниях , но что бы у меня было не преодолимое желание , размазать ген директора по всему кабинету , поломать ему руки , и выбить каждый зуб продукцией которой он продает , такое впервые!!!
Люди у которых есть потенциал , и своя точка зрения , а также здоровые амбиции , вам МИМО , Я серьезно , ну не для вас это!!!
Хотя всегда можно по ржать над кучей идиотов(они же семья) ,
нервные пробежки в сортир(постоянно) и набегу держа очко , добавлять таааааааак (Олень Алеша) , Тупость его братца Серехги)).
Ах да , мне так и не заплатили остаток по зп , мотивируя это тем что необходимо сверить остатки итд , прошел МЕСЯЦ , ну я решил оставить эти 10 - 15 т.р.(я даже не знаю сколько)
Ген. Директору Сафонову А.К. на туалетную бумагу(ему нужнее)
Тааааак))))))))