Зарплата вовремя,премия,оплата сан книжки,дешевое питание в столовой,спецодежда,такси с вечерней смены,отсутствие штрафов,соблюдение трудового кодекса.
Начальник производства принуждает сотрудников покупать не понравившуюся ему продукцию.Материт ,оскорбляет сотрудников.Иногда прилюдно. В настоящее время увольняется почти половина сотрудников производства.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним24-07-2016:
Я бы сказала,что такая ситуация не только в производстве.Построение работы и общения в лучших традициях быдло колхоза. Руководители,начиная с директора, подолгу тусуются в курилке,а затем идут руководить оставшейся жалкой горсткой продавцов. Руководят иногда очень грубо,не стесняясь покупателей.Да и с премией ситуация очень странная. С одной стороны,вроде бы существуют показатели,которые нужно достичь,чтобы премию получить. А с другой- даже если показатели выполнены,премию ты можешь не получить просто потому что так решило руководство.После обмана люди и уходят. Ну а что? Не жалко. Придут новые. Те кого можно завлечь пресловутой премией,и прочими благами иностранной компании.