Rostar

1. Набирать людей и через 2 недели просить их писать по собственному, потому что не могут заранее расчитать сколько человек им нужно;

2. Отправлять людей в административные дни из-за недопоставки комплектующих;

3. Не выплачивают отпускные по полгода, а то и более;

4. Про часть зп в конверте не открытие, но её задерживают на 1,5 месяца, да и выплачивают руководствуясь не понятной логикой, расчетки я не увидела, как и обещанной мне суммы. Это похоже на секту, чем дольше ты работаешь, тем больше тебе остаются должны зарплаты;

5. Условия труда: туалеты, в которые страшно зайти, отсутствие горячей воды, практически отсутствие отопления, отсутствие питьевой воды, отсутствие спецодежды;

6. Ну и при увольнении расчёт я получила в размере МРОТа, не смотря на то,что доработала полный месяц, не смотря на 1,5месячную задержку, не смотря на то, что не полностью выплачивая предыдущие зарплаты, мне обещали выплатить все со следующей (секта);

7. В течение месяца после увольнения меня кормили "завтраками" о расчёте, а сегодня посоветовали забыть о нем до марта 2019 г.

Когда я устраивалась не поверила отзывам в интернете, думала ну хотя бы итр это не коснется. Как в компании где около тысячи человек такое может происходить. Поэтому рекомендую не повторять моих ошибок и избегать всего, что хоть как-то связано с НПО "Ростар".

Честно говоря очень жалко приезжих людей, тем более в трудное время сейчас. Подумай те сто раз чем идти в эту компанию. Очень страшная текучка кадров, как ИТР так и рабочего персонала. Знал людей которые после устройства туда через 1.5 недели увольнялись. Отношение просто ужасное, есть руководятлы которые считают себя пупами земли (как в производстве так и в отделах), а на самом деле грош цена. При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды. Нормальные специалисты очень быстро увольняются, в компании считается если ты проработал больше 6 месяцев уже старожил. Сейчас компания активно набирает людей с других городов, так как свои уже не идут (важно для иногородних !!!!) "лучше синица в руках чем журавль в небе". Будут вам ездить по ушам что все хорошо и все во время, только наоборот все. Зарплата бело-черная с задержками (40% белая, 60 % черная), если пошли в отпуск то отпускные дадут месяца через 3 (хотя знаю людей которые и спустя 6 месяцев не получили) или при увольнении. Сверх урочные для ИТР не оплачиваются. Вот вам и соц. гарантии.
Внутри компании полно камер и бешенная система штрафов за нарушение (в среднем от 3000 руб. до увольнения), такое чувство что ты находишься в "СИЗО".
Кормят дешево и сердито, у кого проблемы с желудком лучше воздержаться.
При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды.
Желаю всем ищущим работу обходить такие компании стороной!

Офис - старое обветшалое здание советской постройки, позорное как снаружи, так и внутри. Кабинеты тесные. Кондиционеры есть, то одних от них тут же продувает, а другим холода все равно не хватает. Не справляется система с объемом. Туалет - хуже, чем привокзальный. В женский все время очередь. Но люди понимающие, беременных пускают без очереди.
Зарплата белая меньше, чем на половину. Девочкам, в декретный уходящим, все выплаты, соответственно, только с белой зарплаты. Т. е. больше половины они недополучают и в единовременном, и в ежемесячном пособии.
Следствие зарплаты - ежемесячные очереди у кассы.
Генеральный - истеричный самодур. На совещаниях визжит, как свинья недорезанная. Позволяет себе и оскорбления плоть до мата. Раньше, говорят, еще хуже было, даже кидался в/на подчиненных, а потом то ли курсы какие прошел, то ли на таблетки подсел, чтоб истерики свои унимать. То сидит-сидит, указкой лазерной балуется, а то как заорет, что все вокруг враги и обмануть его хотят, что хоть заикой становись. В общем, крайне специфичный человек.
Прокомментирую формально относительно высокую зарплату. Как уже отмечалось, большая ее часть - неофициальная. Но главное - месяцев в году, когда вы получите зарплату полностью, - раз-два и обчелся. то 4-х, то 3-хдневный режим, то в административный всех отправят. И ладно бы, если бы это было свободное время и можно было бы найти подработку. Так ведь они же еще постоянно дергают, выходить заставляют за спасибо. Сначала обещают, что все фиксируется, все переработки будут оплачены, а потом делают унылый вид типа "вы поймите, сейчас тяжелые времена, компания в кризисе, надо потуже затянуть пояса и т. п." На моей памяти денег за переработки и выходы в выходные и административные никому не платили, только обещали. Одна девочка выпросила пару лишних дней к отпуску, так и то, как только она вышла, ее в субботу заставили работать. А выходы по субботам для ИТР - это вообще весело. Вахты нет. Хочешь - на такси до бси, не хочешь - с рабочими в 6 утра. А назад - в 19. При чем понимаешь, что ни такси, ни выход не оплатят. В итоге пашешь как папа Карло, а получаешь меньше, чем на нормальных предприятиях.
Будьте готовы к тому, что во второй половине года скажут, что план не выполняется, поэтому сокращают затраты, урезая зарплату. Как следствие - текучка как нигде. Об этом уже неоднократно в других отзывах было сказано.
Резюме - сюда можно попасть ,только если вы студент впервые ищущий работу. Опыт работы в говенной компании очень ценен. После ростара будет с чем сравнивать и будете ценить всех своих последующих работодателей, вспоминая, надеюсь все-таки не годы, а месяцы, каторги как страшный сон.

- график день-день-ночь-ночь-отсыпной-выходной по 12час (220 ч/мес)
- зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное - налом
- на всем производстве понатыкано камер наблюдения - не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой)
- система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз - 1000 руб)
- нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%.
- текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика, и из-за нестабильной зарплаты.
- низкая квалификация вновь принимаемых на работу создает многочисленные проблемы как с браком, так и инструментом, учитывая широкую номенклатуру изготавливаемых деталей (мех. обработка)
- отпускные выплачиваются в течение последующих 3-4 месяцев, около 5-6 частей