Rostar
ROSTAR - это динамично развивающееся предприятие в Татарстане, лидер в сфере проектирования и производства автокомпонентов.
Отзывы о компании Rostar
Аноним
30.06.2015, 19:17
Бесплатная вахта, компенсация за столовую, иногородним выплачивается надбавка за ГСМ, льготы при посещении (частичная плата или бесплатно) тренажёрного зала, бассейна, велопрокаты и т.д. Зарплата выше среднего по городу (а иногда "в разы" больше)- всё зависит от планов производства. Руководителям: ГД УК(С.М.), ГД Ростар( М.А.) - к вам уважение, за то, что за 10летний период вы выстроили холдинговую компанию с высокопроизводительным оборудованием и продукцией, конкурирующей на мировом рынке . Качество деталей лучше чем у иностранных конкурентов производителей-и это факт( поставил и забыл).Для рабочих созданы хорошие условия. Современная организация рабочих мест.
РS: кто- то будет возражать-звучит как реклама, но это моё мнение и я имею полное право его оставить.
РS: кто- то будет возражать-звучит как реклама, но это моё мнение и я имею полное право его оставить.
Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на профессиональную деятельность. Всё зависит от человека, и каждый воспринимает всё так-как он хочет.
Максим
12.02.2015, 12:44
Вахта, питание, график с 9 до18ч.
Испытательный срок 3 месяца!! Не слабо) Сольют сразу (через 5-6 дней), если вдруг появится знакомый на эту должность.
В общем по конторе, эмитация бурной деятельности.
В общем по конторе, эмитация бурной деятельности.
Елена
25.01.2015, 06:22
Зарплата чуть выше среднего по городу, если работаешь целый месяц. Ежемесячно проходят спортивные мероприятия бесплатно.
Зарплата 60 % в конвертах; ежемесячно отправляют в административные дни на 2-8 дней, в связи с чем ЗП становится такая же как по городу, если не меньше, а работы много и поэтому приходится работать за "спасибо". Текучка кадров огромная. Практически каждый месяц работаешь как будто в новом коллективе.
Сергей
30.12.2014, 11:25
Положительные стороны только в бесплатной вахте и компенсации за питание
Я не буду описывать все "прелести компании" просто даже врагу не пожелаю там рабоать выводы делайте сами. Можно прсто поработать для стажа и опыта стремление и рвение в работе ни кто не оценит.
Аноним
03.01.2014, 18:32
- бесплатная вахта
- вовремя зарплата (аванс до 15 числа, остаток - до 30 числа следующего месяца)
- компенсация питания до 40%, готовят вкусно, на 150 руб - от пуза (средне 100 р)
- при желании предоставляются абонементы в бассейн, фитнесс, скидка на прокат лыж, велосипедов в точках города
- отдельная курилка для персонала
- условия работы нормальные (более менее чистые цеха, наливные полы, достаточно новые станки чпу)
-отпуска оплачиваются, при увольнении компенсация - тоже, з/п также выплачивается вся (а не только оклад)
- вовремя зарплата (аванс до 15 числа, остаток - до 30 числа следующего месяца)
- компенсация питания до 40%, готовят вкусно, на 150 руб - от пуза (средне 100 р)
- при желании предоставляются абонементы в бассейн, фитнесс, скидка на прокат лыж, велосипедов в точках города
- отдельная курилка для персонала
- условия работы нормальные (более менее чистые цеха, наливные полы, достаточно новые станки чпу)
-отпуска оплачиваются, при увольнении компенсация - тоже, з/п также выплачивается вся (а не только оклад)
- график день-день-ночь-ночь-отсыпной-выходной по 12час (220 ч/мес)
- зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное - налом
- на всем производстве понатыкано камер наблюдения - не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой)
- система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз - 1000 руб)
- нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%.
- текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика, и из-за нестабильной зарплаты.
- низкая квалификация вновь принимаемых на работу создает многочисленные проблемы как с браком, так и инструментом, учитывая широкую номенклатуру изготавливаемых деталей (мех. обработка)
- отпускные выплачиваются в течение последующих 3-4 месяцев, около 5-6 частей
- зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное - налом
- на всем производстве понатыкано камер наблюдения - не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой)
- система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз - 1000 руб)
- нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%.
- текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика, и из-за нестабильной зарплаты.
- низкая квалификация вновь принимаемых на работу создает многочисленные проблемы как с браком, так и инструментом, учитывая широкую номенклатуру изготавливаемых деталей (мех. обработка)
- отпускные выплачиваются в течение последующих 3-4 месяцев, около 5-6 частей
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
rostar.biz
Email:
rostar@rmsh.ru
Телефон:
+7 (8552) 77-86-73
+7 (8552) 77-86-72
+7 (8552) 77-86-72
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
- Набережные Челны
Другие компании
