ООО «НСГ Страхование жизни»

Во многих городах России размещены объявления "НСГ Страхование жизни предлагает вам работу на выгодных условиях, Вы сможете заработать себе на квартиру". Анализ полученной информации показал, что по существу данная страховая компания предлагает вам следующее:

Этап 1. Вы регистрируетесь как индивидуальный предприниматель. То есть, все свои накладные, налоговые и прочие расходы оплачиваете самостоятельно.
Этап 2. Вы заключаете с НСГ "Страхование жизни" договор накопительного страхования сроком на 10-15 лет. То есть, Вы ежеквартально выплачиваете этой страховой компании определенную сумму (от 5000 до 20000 руб), и по истечении срока договора получите накопленную сумму плюс проценты на нее.
Этап 3 (одновременно с этапом 2). Вы заключаете с НСГ Страхование жизни агентский договор и получаете доверенность, дающую вам право заключать от имени НСГ Страхование жизни договоры страхования, указанные в Этапе 2. С каждого заключенного договора страхования Вы получаете определенный процент. При этом все, кто заключит такой же договор через Вас, получат такую же доверенность заключать договоры.

Итак, Вы заключаете договор страхования, плАтите деньги и получаете право приводить таких же клиентов, как и Вы.
Классическая схема финансовой пирамиды, не так ли?

При этом обращаю внимание, что НСГ Страхование жизни является Обществом с ограниченной ответственностью (ООО), то есть его ликвидация, в случае чего, много времени не займет, и никто другой по обязательствам этого общества отвечать не будет.

Многие тут доказывают, что страховаине НСГ и тот же Макдолальдс работают по одному и тому же принципу. .а обломитесь, приведу наглядности простой пример:
..допустим, что я с моим товарищем решили поехать к какому-нибудь фермеру и купить у него урожай картофеля, чтобы потом его продать. Купил, допустим, по 5 руб. за кг, продавать буду по 15.
Далее рассмотрим два пути: классический сетевой маркетинг и МЛМ.
1. Классический сетевой маркетинг:
..приехав в город, я беру на работу 2-3 человека и объясняю им: "Есть картофель, который нужно продать. Я вам плачу оклад, плюс к этому вы получаете процент с продаж. Также в ваши обязанности входит поиск таких же агентов по продажам на таких же условиях как и ваши. Но за каждого приведённого агента вы будете получать дополнительный бонус." Для выплаты окладов я уже продал небольшую часть картофеля оптом на базе по10 руб. за кг.
2. МЛМ:
..приехав город, я начинаю активно искать будущих "партнёров" (интернет, "холодная" телефонная база, объявления на подъездах и т.д.), которым рассказываю, что в России появилась просто УНИКАЛЬНАЯ картошка с чудесными качествами, безумно популярная и стоит она, всего то на всего, 50 руб. за кг. На встречах убеждаю людей в том, что только ИМ моя компания может продать её по 40 руб. за кг, что бы те в свою очередь стали продавать её дальше уже по 50, а может и по 60 руб. за кг. Называю их самих "партнёрами", а их деятельность "бизнесом"

Будьте внимательны! Берегите свои деньги, время и нервы!

Конечно, есть такие люди, которые могут мозг засрать кому угодно. Но таких людей один на тыщу, если не меньше, да и то большинство из них в политике. Бизнес НСГ-страхования основан на постулате, что каждый человек в состоянии засрать мозг своим родственникам. Сколько у Вас людей, у которых Вы можете одолжить деньги без процентов, взять машину на месяцок? В среднем, человек 5-8. Поэтому потенциально каждый нсгэсовец - это точно 5-8 полисов. Чтобы это случилось нужно сложить три пункта: 1. Убедить в полезности и благости продуктов страхования. В книжках по страхованию есть исследования одного чела нобелевского лауреата, полезность страхования зависит от уровня жизни, в америке - бэст, а в рф и киргизии - ноу. В России на 2013 год надо было для этого при прочих равных повысить средний доход россиянина примерно в 18 раз. Так что этот пункт - искуссная демагогия, лучше хорошо жрать и рано помереть, чем на страховые гроши лечится до ста лет. 2. Убедить новых сотрудников в невиданных финансовых высотах этой деятельности. Они говорят - вон, та жирная идиотка получает по 200 тонн в месяц, у неё три квартиры и шесть дачь. Ты что хуже? 3. Убедить работников, что добро должно быть с кулаками. Всучи этому инвалиду страховку, сдохнет, так хоть детям польза будет.
Так как больше пяти страховок трудно выжать со среднего человека, то надо иметь большее количество таких осликов. Поэтому мы и видим такой агрессивный млм рекрутинг. Чем больше лохов ты разведёшь, тем больше получишь денежек. Этим объясняется, что вся вертикальная структура состоит из разводил, из бессовестных и циничных, так сказать, людей. Народ, не ведитесь Вы на эту туфту. Значительно честнее будет кого-нибудь грабануть или обворовать, если уж деньги действительно так нужны.

Действительно, очень надоели эти "предложения вакансий" от НСГ-Страхование жизни! Каждый день, каждый божий день-то письмо, то звонки! Даже страшно выкладывать резюме на сайтах HH.ru, JOB.ru, потому что не то, чтобы будут слать по 2-3 письма на почту, но и будут настойчиво названивать и УБЕЖДАТЬ! Я ничего не имею против вас и вашего бизнеса! Растите и процветайте! Но не надо это так яро и агрессивно "впаривать" людям, которые не хотят работать в этой сфере! Побывал один раз на собеседовании. Узнал. Позвонил вечером с отказом-так на меня вылилась череда гнева и "иронических усмешек" вроде того, "работайте на дядю и получайте свои копейки".... Но! Выслушав это "гневно-обливание" я рано обрадовался, что, возможно, моя фамилия будет у них в списке-"нежелательных кандидатов". Рано! Все равно эти письма "присылаются", а звонки "звонятся"! Правда, от других "руководителей, менеджеров и т.д.".... Это ужасно!

Была на собеседовании: 1. С порога ко мне стали обращаться на "ты", хотя я старше сотрудника лет на десять. 2. Не могли запомнить моё имя, переспросили 3 раза (Виктория - непривычно для русского уха). 3. То, что я работаю в сфере образования вызвало ухмылку и нескрываемое презрение на лице сотрудника. 4. Огорошили меня тем, что оказывается наши пенсионеры "доживают" на пенсии, хотя знакома с пенсионерами, которые каждый год путешествуют, копят на квартиру внукам, работают и активно участвуют в мероприятиях. 5. В общем, о самой программе толком ничего не узнала, т.к. доверили это некомпетентным, высокомерным, вспыльчивым, агрессивным людям. О финишном аккорде хамства со стороны сотрудников даже писать не буду.