Отзыв про ООО "НВН плюс"

Ростислав, заместитель директора Компании НВН. /044/ 501 45 57. Хотелось бы поблагодарить одного из бывших сотрудников компании, в том числе и «Сталекс», за отзыв, который поможет потенциальным добросовестным кандидатам принять правильное решение. В Компанию НВН действительно не следует идти работать, если: 1. Ваши слова расходятся с Вашими делами. 2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор. 3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение. 4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне». 5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям. 6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне. Если же Вы добросовестный кандидат, хотите честно работать и достойно зарабатывать то, пожалуйста, ознакомьтесь с открытыми вакансиями в Компании НВН на соответствующих сайтах.

Спасибо что откликнулись на мой отзыв Ростислав, и не забыли тут разместить скрытую рекламу компании с номерами телефонов. В компанию НВН действительно не стоит идти работать по причине: 1. По увольнению с вами обязательно не расчитаются и приведут в аргумент массу доводов, расскажут что вы балабол, будут звонить вашим клиентам и рассказывать что вы бездарь, и лодырь, тем людям которых вы привели в компанию, и с которыми вы уже работаете больше трех лет! 2. Без почвенные обвинения о ваших левых заработках, что уже является оскорблением просто для человека когда его обзывают вором, без доказательной базы основываясь на слухах, что в принципе достойно руководителя компании и зам директора! 3. Руководство всегда идет на компромиссы, заключается это все в простом отморозе, и игнорировании! По решению вопросов улучшения работы компании к руководству не доберешься, а зам директора не компетентен решать эти вопросы, и ссылаеться только на собственника, который по ходу не заинтересован в улучшении работы компании 4. Да к стати о личных интересах, если у вас какие то проблемы не дай бог в семье и вам понадобились деньги, и вы рискнете попросить аванс, вам просто откажут, даже не объясняя, нет и все! 5. По поводу презентаций: если вы провели презентацию и это не понравилось зам директору, методы наказания удивляют своей разнообразностью, вас могут лишить части заработанных денег на не определенный срок, и еще массу всяких методов! И при этом все будут делать добрые лица, и улыбаться, и даже не скажут вам в лицо, а уведомят вас по почте! 6.По поводу выполнения задач: задачи ставяться по армейскому принципу круглое носим, квадратное катаем, и не дай бог вы предложите что то инновационное чтоб облегчить работу, вы тут же будете схвачены и вам расскажут что вы враг народа в седьмом поколении, могу сказать креативность не их конек! В общем есть еще много чего интересного что можно рассказать об этой компании, но не хочу уподобляться не хорошим людям!)))) Прежде чем принять решение, будьте добры внимательно все это прочтите, а потом принимайте решение, по вакансиям на соответсвующих сайтах, цифрам не верьте! Я уверен что вы примите правильное решения для себя!

Ростислав, заместитель директора Компании НВН. /044/ 501 45 57. Небольшие уточнения. Вы точно не сможете рассчитывать на уважение ни Директора, ни рядовых сотрудников, а также у Вас точно не будет никаких перспектив в Компании НВН, если: 1. Ваши слова расходятся с Вашими делами (например, когда Ваши обязательства, которые Вы на себя взяли, примерно в 10 раз меньше того, что Вам удалось выполнить). 2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор (согласитесь, ведь Директор Вас нанимает, а не наоборот). 3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение (согласитесь, зачем нужны Директору недисциплинированные подчиненные, которые стремятся сделать все наоборот). 4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне» (ведь Вас наняли на основном месте работы и рассчитывают на Вас в полной мере). 5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям (согласитесь, мало, кто готов оказывать материальную помощь незнакомому человеку, который работает всего месяц и еще не успел проявить ни положительных профессиональных качеств, ни положительных человеческих). 6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне (согласитесь, Вы не сможете успешно продавать без базовых знаний товара). Если же Вы добросовестный кандидат, хотите честно работать и достойно зарабатывать то, пожалуйста, ознакомьтесь с открытыми вакансиями в Компании НВН на соответствующих сайтах.

По первому пункту уточнения корректировка))) Вы точно не сможете рассчитывать на уважение ни Директора, ни рядовых сотрудников, а также у Вас точно не будет никаких перспектив в Компании НВН, если: 1. Ваши слова расходятся с Вашими делами (например, когда Ваши обязательства, которые Вы на себя взяли, примерно в 10 раз больше того, что Вам удалось выполнить). Другими словами, Вы не выполнили план продаж, которые сами для себя установили, продали примерно в 10 раз меньше, чем обещали Директору.

Ростислав вы повторяетесь)))) Просто рассчитайтесь с людьми, которые ушли с вашей фирмы! Если вы говорите что вы такие порядочные, то будьте ими на деле, а не на словах!)))

Господин, Аноним. Господин Инкогнито. Оставьте , пожалуйста, здесь свои контактные телефоны и имена (можно с фамилиями и другими данными) для других работодателей. Возможно, кто-то захочет взять на работу тех, кто не выполняет взятых на себя обязательств. ну, и далее по списку 2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор (согласитесь, ведь Директор Вас нанимает, а не наоборот). 3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение (согласитесь, зачем нужны Директору недисциплинированные подчиненные, которые стремятся сделать все наоборот). 4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне» (ведь Вас наняли на основном месте работы и рассчитывают на Вас в полной мере). 5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям (согласитесь, мало, кто готов оказывать материальную помощь незнакомому человеку, который работает всего месяц и еще не успел проявить ни положительных профессиональных качеств, ни положительных человеческих). 6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне (согласитесь, Вы не сможете успешно продавать без базовых знаний товара).

История про дипломированного Землекопа. Как-то задумал хозяин фермерского хозяйства выкопать новый колодец на своей территории. Для этой цели решил привлечь наемного работника. Вывесил Фермер объявление на заборе, мол, есть объем работ хорошо оплачиваемый, да стал выбирать среди тех, кто предлагал свои услуги. Приходит один из кандидатов на работы и так сладко «поет»: мол, и диплом землекопа имеется, и опыт работы, и трудиться готов с полной отдачей, и даже есть в арсенале инновационная лопата с моторчиком, и наработки по 3D копанию. Удивился Фермер такому счастливому стечению обстоятельств, но с удовольствием взял кандидата на работу. Четко поставили задачи Землекопу: выкопать колодец глубиной 10 метров за две недели. Фермер выделил и отдельное помещение новому работнику, и стандартный инструмент (а то вдруг моторчик в инновационной лопате сломается), и даже компьютер с мобильным телефоном и стационарным (ведь Землекоп продвинутый). Только работай. Договорились и об оплате за ВЫПОЛНЕННУЮ!!! работу. На том и по рукам ударили. Приходит хозяин фермы через неделю на место предполагаемого колодца. Вроде работы начаты, вот только остановился землекоп на отметке 0,5 метра. Что-то изучает усердно, присматривается, научные работы пишет, лопату с моторчиком то разберет, то соберет, то снова разберет, а копать не торопится. Поинтересовался Фермер у своего работника, мол, когда результат давать будем, копать-то надо, иначе до воды не доберешься. Да все будет, говорит продвинутый Землекоп. И до центра Земли докопаем, если нужно будет, вот-вот с теорией закончим, покурим, подумаем, здоровье поправим, семейные проблемы решим, праздник отпразднуем, а там и к колодцу вернемся. Хорошо, говорит Фермер Землекопу, вот тебе аванс: половина от того, что договаривались, хотя еще работа пока только начата и даже десятой части не выполнено, но верю я тебе. Занимайся. Приду через неделю на результат посмотреть. Приходит Фермер еще через неделю. А нет колодца. Глубина копания на уровне 1 метр от запланированных и договоренных 10 метров, а Землекоп все со своей лопатой с моторчиком возится, да готовит отчеты, как эта лопата хорошо копать будет в будущем. Не понравилось Фермеру такое положение вещей. Высказал Фермер свои претензии Землекопу, предложил активнее работать, а также посоветовал использовать обычную лопату. Возмутился Землекоп. Как так, я, мол, дипломированный и продвинутый специалист, ну, не выполняю своих обязательств, но ведь пытаюсь. Уволюсь я, раз Фермеру моя работа не подходит. Ну, Бог с тобой, говорит Фермер. Увольняйся, и даже незаслуженно полученный тобой аванс можешь не возвращать. Да не тут-то было. Дипломированный Землекоп потребовал еще и премию заплатить за то, что не выполнил он своих обязательств перед Фермером. Ну, не волнует Землекопа, что вместо 10 метров в глубь, он выкопал только 1 метр. А об возврате аванса и речи вообще быть не может. Ведь пытался же работать, и не важно для Землекопа, что работал он неэффективно. Вопрос для тех, кто дочитал до финиша эту историю. Хотели бы Вы иметь какие-либо дела с таким Землекопом?

Добрый день Ростислав! Рад что вы откликнулись! Если вы так любите метафоры и рассказы, вернитесь к реальности и прочтите это! Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). - Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»). - Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты. - В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Согласно Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всіх форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деяльности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учрждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишение свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафа от 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если вы дочитали это до конца, сделайте выводы!))))