Отзыв про ООО "НВН плюс"

В вашем рассказе Ростислав, землекоп получил аванс, работу ему все таки оплатили, хоть и не в полной мере, чего нельзя сказать о вашей компании! К сожалению! Уважаемые фермеры!))

История про дипломированного Землекопа. (Эта история про то, как люди иногда много обещают сделать, но не выполняют свои обязательства). Как-то задумал хозяин фермерского хозяйства выкопать новый колодец на своей территории. Для этой цели решил привлечь наемного работника. Вывесил Фермер объявление на заборе, мол, есть объем работ хорошо оплачиваемый, да стал выбирать среди тех, кто предлагал свои услуги. Приходит один из кандидатов на работы и так сладко «поет»: мол, и диплом землекопа имеется, и опыт работы, и трудиться готов с полной отдачей, и даже есть в арсенале инновационная лопата с моторчиком, и наработки по 3D копанию. Удивился Фермер такому счастливому стечению обстоятельств, но с удовольствием взял кандидата на работу. Четко поставили задачи Землекопу: выкопать колодец глубиной 10 метров за две недели. Фермер выделил и отдельное помещение новому работнику, и стандартный инструмент (а то вдруг моторчик в инновационной лопате сломается), и даже компьютер с мобильным телефоном и стационарным (ведь Землекоп продвинутый). Только работай. Договорились и об оплате за ВЫПОЛНЕННУЮ!!! работу. На том и по рукам ударили. Приходит хозяин фермы через неделю на место предполагаемого колодца. Вроде работы начаты, вот только остановился землекоп на отметке 0,5 метра. Что-то изучает усердно, присматривается, научные работы пишет, лопату с моторчиком то разберет, то соберет, то снова разберет, а копать не торопится. Поинтересовался Фермер у своего работника, мол, когда результат давать будем, копать-то надо, иначе до воды не доберешься. Да все будет, говорит продвинутый Землекоп. И до центра Земли докопаем, если нужно будет, вот-вот с теорией закончим, покурим, подумаем, здоровье поправим, семейные проблемы решим, праздник отпразднуем, а там и к колодцу вернемся. Хорошо, говорит Фермер Землекопу, вот тебе аванс: половина от того, что договаривались, хотя еще работа пока только начата и даже десятой части не выполнено, но верю я тебе. Занимайся. Приду через неделю на результат посмотреть. Приходит Фермер еще через неделю. А нет колодца. Глубина копания на уровне 1 метр от запланированных и договоренных 10 метров, а Землекоп все со своей лопатой с моторчиком возится, да готовит отчеты, как эта лопата хорошо копать будет в будущем. Не понравилось Фермеру такое положение вещей. Высказал Фермер свои претензии Землекопу, предложил активнее работать, а также посоветовал использовать обычную лопату. Возмутился Землекоп. Как так, я, мол, дипломированный и продвинутый специалист, ну, не выполняю своих обязательств, но ведь пытаюсь. Уволюсь я, раз Фермеру моя работа не подходит. Ну, Бог с тобой, говорит Фермер. Увольняйся, и даже незаслуженно полученный тобой аванс можешь не возвращать. Да не тут-то было. Дипломированный Землекоп потребовал еще и премию заплатить за то, что не выполнил он своих обязательств перед Фермером. Ну, не волнует Землекопа, что вместо 10 метров в глубь, он выкопал только 1 метр. А об возврате аванса и речи вообще быть не может. Ведь пытался же работать, и не важно для Землекопа, что работал он неэффективно. Вопрос для тех, кто дочитал до финиша эту историю. Хотели бы Вы иметь какие-либо дела с таким Землекопом?

(Эта история про то, как люди иногда много обещают сделать, но не выполняют свои обязательства). Да да именно)))

Персонал: позвільняти зайвих, дохлих, тягнущих назад працівників з вашої компанії, нерезультативних, депресняків и т.п. Найняти замість купи звільнених в 2 рази менше толкових, сильних, позитивних, продуктивних, результативних, розумних З повагою, Сергій Пастухов, будівельний торговий портал Promobud.ua Жизнь слишком коротка и слишком прекрасна, чтобы тратить своё время и нервы на общение с плохими людьми - поэтому, увольняйте гнилого клиента, даже если он неплохо вам платит, увольняйте гнилого сотрудника, даже если он ключевой и звезда. Несколько раз мне так приходилось делать - а Вам? (кстати, особенно интересна Вам будет реакция уволенных) С уважением, Сергей Пастухов, строительный торговый портал Promobud.ua

В кризисный период работодатели все строже подходят к вопросу эффективности работы наемного персонала. Как правило, сотрудники с низкими показателями результативности, а также недисциплинированные сотрудники – это первые кандидаты на «вылет». Но иногда менеджер-«звезда» всячески пытается напакостить за якобы необоснованное увольнение. Кроме того, некоторые такие бывшие сотрудники предпринимают попытки шантажа и угроз своим бывшим работодателям. Чем может закончиться? А вот история из реальной жизни. --------------------------------------------------------------- В НИКОЛАЕВЕ ПЕНСИОНЕРКА ГОД ШАНТАЖИРОВАЛА ПОЛИЦЕЙСКИХ, ТРЕБУЯ ДЕНЬГИ В Николаеве пенсионерка год держала в страхе целый райотдел полиции и требовала деньги у полицейских, говорится в сюжете ТСН.19:30. Как выяснилось, в ответ на отказ копов женщина писала на них жалобы в разные инстанции, за год накопилось более 120 заявлений. После этого деятельность отделения проверяли контролирующие органы, которые не находили подтверждения жалоб. В конце концов один из полицейских заснял очередную встречу с шантажисткой на видео. "Ты решай, как надо, мне нужно дело, а не разговоры. Деньги дашь или нет? Я тебе сказала, мне нужны деньги. А потом мне от тебя ничего не нужно будет, просто к празднику пакет еды и все. И работайте себе спокойно, беспокоить не буду", - говорила пенсионерка, требуя 7 тысяч гривен. Полицейский показал снятое видео руководству, во время передачи денег ее задержали, также засняв это на камеру. По словам заместителя начальника УПП Николаева Елены Тарановой, бабушка шантажировала не только райотдел, но и патрульных полицейских. "За 7 месяцев функционирования патрульной полиции указанная гражданка обращалась неоднократно. С февраля 2016 года по настоящее время от нее поступило около 17 жалоб на неправомерные действия полиции", - рассказала она. В свою очередь пенсионерка виновной себя не считает: "Потому что вы не нуждаетесь, а я нуждаюсь. У меня больные ноги, больная спина, и, слава богу, возраст и давление. Я сказала, что не я хочу денег, а мне нужны деньги на лекарства". Однако во время обыска в ее квартире выяснилось, что женщина не бедствовала, так как в квартире сделан евроремонт с современной мебелью и бытовой техникой, также у нее есть брендовые вещи, говорят, любит выпить. Теперь за пристрастие к деньгам бабушке грозит до 7 лет лишения свободы. Корреспондент ТСН Лилия Родина

Спасибо большое за отзыв! Очень приятно! Согласен с предыдущим оратором, по поводу шантажа и бабушки очень интересная история, но к сожалению она не к месту, по поводу отбора сотрудников соглашусь нужно тщательно отбирать персонал! И персонал ответит взаимностью, если работодатель будет выполнять свои условия которые были оговорены на собеседовании! Не ужели вы думаете, что менеджер который пришел к вам работать со своей базой клиентов, увидев что условия не выполняются будет выкладываться на полную????? А точнее: - Не своевременная выплата ЗП - Наплевательское отношение к персоналу - Намеренное рассеивание конфликтных ситуаций между сотрудниками - Непомерные штрафы, о которых извещают по почте - Задержка ЗП на не определенный срок, только лишь по прихоти руководства Не ужели вы думаете что после этого. менеджер который долгое время нарабатывал базу, трудом и потом, просто так вам ее отдаст, а вы его вышвырнете на улицу???? Если вы так действительно думаете, сочувствую вам! С нетерпением жду следующую метафору)))

В качестве примера, рассмотрим ответы ... Марины, заместителя директора аудиторской компании: • проблемный сотрудник - это неуправляемый, неорганизованный, слабый в профессиональном плане, с повышенной эмоциональной возбудимостью, не имеющий карьерных амбиций (основная цель – задержаться на предприятии), не нацеленный на самообразование, не соответствующий корпоративному духу организации, равнодушный к вопросам повышения имиджа предприятия, индифферентный к успехам предприятия, «громко» требующий повышения заработной платы, демонстрируя высокую значимость материальных аспектов, не прилагая при этом существенных усилий по обеспечению высокого качества своей работы;

• проблемный руководитель – не владеющий информацией о жизненной ситуации своих подчиненных, не организованный, без четкой гражданской и профессиональной позиции, не желающий нести ответственность за свои решения, не собранный, не опрятный, не аккуратный, деспотичный, императивный (не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения), не ориентирующийся на мнение сотрудников в плане продвижения предприятия в целом и отдельных его направлений деятельности или услуг, не имеющий убежденности в стратегии предприятия, излишне бюрократичный.