ОООО "Аналитическое глобальное информационное агентство"; ООО "АГИА"

Работаю в АЭТП с июня 2014 года, пришел в компанию совершенно случайно и наверное, как многие – откликнулся на вакансию. В сфере HR последние два года вообще сложно найти хорошую работу, но мне повезло. До АЭТП я работал в кадровом агентстве, не самого высокого уровня, работать в АЭТП был для меня вызов, так как ожидалась работа в условиях многозадачности и вообще в не знакомой мне сфере. Я никогда ранее не слышал, что есть компании которые занимаются таким видом деятельности как АЭТП. Страшно было, признаю. Ожидал трудностей, перспективы и шансы на успех были сомнительны, но сейчас я могу сказать, что лучше работодателя у меня не было. За год работы было все, в компании были взлеты и падения, шли реструктуризации, менялись задачи, объёмы работы, но все ожидания у меня оправданы.
Я рад, что помог компании вырасти, привел более 100 новых, интересных и продуктивных сотрудников. Следя за их карьерой, по настоящему горжусь. Достоверно знаю, что многие из них зарабатывают очень хорошие деньги. Пусть з\п иногда и задерживают, но это не отменяет того, что компания реально позволяет зарабатывать, никогда не обижает по зарплате (+ з\п белая), если и есть какие-то технические сложности, но это ничто по сравнению с тем, что она может дать и дает.
За год из рядового, новенького HR-менеджера я превратился в специалиста, к мнению которого прослушиваются, заслужил авторитет у руководства, сделал хороший карьерный скачек.
Особо радует, что компания дает возможность реализовывать спортивные интересы, я за год сыграл в трех турнирах по футболу, был голкипером, команда наша заняла призовые места, хоть некоторые голы и пропускал)))
Ставя себя на место своих соискателей на вакансии АЭТП точно могу сказать – не стоит бояться нового, верить в свои силы, тогда все получится. А если бежать от трудностей, во главу угла ставить страх, что в офисе могут быть перебои с водой (что иногда бывает), а не возможность осесть в крупной, авторитетной компании – тогда стоит пересмотреть приоритеты или искать другого работодателя.

Я работаю в АЭТП более 2-х лет в компании. Пришел в компанию как наверное многие другие. Пришел просто на собес, потом пришел на обучение, сказали что если пройду аттестацию после обучения – то добро пожаловать ) 3 дня обучения и приступил к работе.
До АЭТП этого работал в Банковской сфере, помню рассматривал тогда предложение в МДМ банке с хорошим окладом. Решил пойти в Ассоциацию, привлек неограниченный доход (банк этого не даст никогда), многозадачность, широкий спектр услуг, когда много продуктов – всегда можно найти то, что будет полезно клиенту.
Вот думаю, почему я тогда поверил, что смогу заработать в совершенно новой для меня сфере, помню тогда даже понятия тендера не знал … а не знаю. Видимо интуиция.
Хотя, если подумать, на встрече показали мотивацию, я понял: делаешь план – деньги хорошие, не делаешь план – деньги плохие. Как 2+2= 4. Логичная и прозрачная мотивация тогда привлекла.
На данный момент все не плохо, зарабатываю больше чем на прошлых местах работы, было и 300% плана и 0%. Все было. Сейчас в стране кризис, перевыполнять план стало сложнее, но даже при 100% плана денег получается выше среднего по рынку Твери. Однако корпоративный университет помогает получить навыки продаж в кризисе, навыки дожатия – прорвемся.
Если рассматриваете нас, то совет один - идти только если уверен в себе и хочешь зарабатывать выше среднего по рынку. Иначе – не вытянешь. Продажи – это стрессняк, это планы, это отказы. Если не зачем – то не приходи. Когда будет цель в жизни – приходи.

по существу:
-офис в центре, близко к метро
-в офисе есть чай, кофе, классные офис-менеджеры, которые всегда стараются обеспечить всем необходимым, дружелюбные HR, светлые помещения, хорошая система кондиционирования, кухни (Ассоциация электронных торговых площадок занимает 2 этажа из 13 в БЦ)
-что касается руководства, то всегда стараются помочь. Никогда ни в чем не отказывали, по-человечески если нужно- отпускали, конечно если ты ничего делать не хочешь, могли и отчитать, но это вроде как логично
-зарплата: если ты менеджер по продажам- работай, продавай, получай дохрена бабла на карту. Это простая формула успеха любого менеджера по продажам)от 100 т.р. в Селдон про можно получать, если не сидеть вк и не курить бамбук 8 рабочих часов.
Кстати о бабле: вот что что, а денег они не жалеют, платят большой процент от продаж, постоянные премии лидерам продаж, я нормально заработал )

Удобное местонахождение, м.Добрынинская 5 минут от метро.
Кухня, чай, кофе, вода.
Работала в отделе консалтинга - очень хороший коллектив. если что-то не знаешь - всегда помогут и подскажут. Руководитель группы - молодая девушка, очень позитивная и старается сделать атмосферу как можно комфортнее. Начальник отдела - не часто бывает на рабочем месте (но он в принципе на нем и не нужен, поскольку есть руководитель группы). Адаптация проходит быстро. Для работы никакие бумажки не нужны, только комп, интернет и телефон. Можешь сам регулировать объем работы и, соответственно, уровень зп. Очень прозрачная система оплаты, знаешь за что и сколько получишь денег. Без проблем разрешают работать удаленно из дома, главное адекватно общаться и предупреждать заранее. в отпуск можно пойти когда захочешь, опять же главное заранее предупредить (но по сути, если не предупредишь ничего тебе не будет, но можешь испортить отношения). Отсутствие дрес-кода

Хочу поддержать своих коллег!! Наш офис находится в центре города, в бизнес-центре, народа сейчас стало действительно много, но условия работы вполне комфортные. У нас в филиале в настоящий момент 4 руководителя групп, 3-е из которых девушки. Кто бы из них мог обращаться к сотрудникам нецензурно, остается для меня загадкой)) Про руководителя филиала Алевтину Кузнецову вообще молчу, ее пост опубликованный ниже по-моему говорит сам за себя. Это большой профессионал и человек, который относится к сотрудникам с уважением и отзывчивостью, конечно, только если вы действительно приходите на работу работать и зарабатывать деньги. Бездельников тут не держат)) А деньги заработать действительно можно, мотивация хорошая, проценты высокие. Коллектив просто отличный, зарплата белая и оформление строго с первого дня работы после стажировки. А главное хороший продукт!! Удивляет, с какой целью некоторые недобросовестные соискатели размещают подобные посты.

Добрый день! Меня зовут Алевтина Кузнецова, я являюсь руководителем филиала компании в Санкт-Петербурге. Хотела бы попросить представиться также автора поста, опубликованного под именем «Кое-кто». Могу предположить, что Вы не работаете в нашей компании, а, скорее всего, были у нас на собеседовании или проходили стажировку. Я уважаю Вашу точку зрения, но предполагаю, что она сформирована, исходя из поверхностного восприятия нашей компании, полученного в течение одного или нескольких дней. Очевидно, что выбор работы - это процесс, как правило, не из самых простых, поэтому составить объективное мнение о компании «на входе», нередко, бывает очень сложно. В любом случае, мне хотелось бы прокомментировать Ваш пост, так как он написан достаточно эмоционально. Основная задача нашего филиала – это активные продажи, что подразумевает исходящий телефонный прозвон. Поскольку мы работаем со всеми регионами России, то большая часть общения с клиентами происходит, действительно, по телефону. Вследствие этого, Вы совершенно правы, разговаривают сотрудники у нас очень много и активно. К сожалению, это вопрос восприятия, кто-то совершенно не готов увидеть эту картину, особенно соискатели, которые ранее в активных продажах не работали. Сотрудники же, которые остаются у нас работать, напротив, считают, что нормативы по телефонным звонкам у нас не такие высокие, как в других компаниях, кроме того классические «холодные звонки» у нас совершают только телемаркетологи, менеджеры же работают по клиентской базе, а также обрабатывают заявки службы телемаркетинга. У нас действительно существует входное обучение (стажировка), которая не оплачивается, но мы предупреждаем об этом еще на собеседовании, соискателей никто не вводит в заблуждение, поэтому они имеют полное право сделать выбор, готовы ли они потратить свое время на данный процесс. Стажировка длится 4-5 рабочих дней (не полный рабочий день) и заканчивается аттестацией, которую действительно, проходят не все соискатели, но как показывает наша практика, если за данный период времени Вам не удается осознать базовую информацию о нашей сфере деятельности, то, скорее всего, эта сфера Вам просто не подходит. Есть гораздо более простые продукты, не требующие такого глубокого погружения. А кому-то, напротив, интересно погружаться и развиваться в сложных интересных продуктах, к которым, несомненно, относится наш продукт, который, к тому же, очень востребован на рынке. Мы, со своей стороны, относимся к стажировке, как к двустороннему процессу. Мы выбираем кандидатов, но и Вы, несомненно, тоже выбираете. И тот факт, что кто-то не проходит аттестацию, говорит только о том, что обе стороны вовремя поняли, что не подходят друг другу, а значит, не потратили свое время, которое, несомненно, дорого всем, особенно в продажах. Не могу согласиться с Вами и по поводу обращения к сотрудникам с использованием ненормативной лексики. В филиале очень дружный коллектив и очень лояльные и демократичные руководители, которые уважительно относятся к тем сотрудникам, которые действительно приходят работать и зарабатывать деньги на благо себе и компании. Как раз сейчас наш филиал создает свою группу Вконтакте, в которой все желающие смогут посмотреть, как выглядит офис, увидеть сотрудников и, при желании, лично пообщаться с руководителями (ссылку мы обязательно разместим здесь). Можно долго что-либо доказывать, но достаточно посмотреть на наших ребят, чтобы понять, что эти эмоции невозможно подделать или заставить кого-либо их выражать против их воли. Поэтому я предлагаю всем нашим потенциальным соискателям все-таки прийти в нашу компанию на собеседование или стажировку и сделать свой собственный осознанный выбор, основываясь не только на отзывах в сети интернет, которые, все-таки, могут носить субъективную окраску, вследствие ряда факторов.