ОООО "Аналитическое глобальное информационное агентство"; ООО "АГИА"
Деятельность "Ассоциации электронных торговых площадок" (АЭТП) началась в 2007 году с настоящего переворота в секторе электронной торговли. Всего за год специалистами АЭТП была упорядочена система электронного документооборота и создана унифицированная цифровая подпись, сертификат которой используется на крупнейших торговых площадках.
В 2008 году рынку была представлена инновационная разработка — система Seldon (Селдон), аккумулирующая информацию обо всех торгах и позволяющая пользователю просматривать, сортировать, анализировать широкий спектр данных. Лучшее подтверждение эффективности работы программы — более 20 тысяч довольных клиентов. Отзывы о ИАС Seldon (Селдон) Вы можете найти, перейдя по ссылке: http://seldon.ru/system/response/. Свои отзывы об ИАС Seldon (Селдон) любой желающий всегда может отправить официальным представителям "Ассоциации электронных торговых площадок".
За семь лет работы АЭТП значительно расширила перечень оказываемых услуг. Были запущены такие направления, как юридическое сопровождение участия в торгах, финансовый консалтинг, продвижение на корпоративном рынке, семинары в сфере закупочной деятельности.
Наши сотрудники – это команда профессионалов, насчитывающая более 1200 человек, которые обеспечивают высокий уровень сервиса и внимательное отношение к клиентам, находящимся на всей территории России.
Хотите стать частью нашей команды, изучить компанию изнутри и узнать отзывы об "Ассоциации электронных торговых площадок" (АЭТП) ее сотрудников, присоединяйтесь к нашей официальной группе ВКонтакте.
Успех Ассоциации строится на трех принципах: никогда не останавливаться на достигнутом, всегда двигаться вперед и сегодня воплощать в жизнь то, о чем другие задумаются только завтра!
Приглашаем в свою команду амбициозных, целеустремленных и коммуникабельных специалистов, умеющих идти к намеченной цели и мечтающих об успешной карьере в сфере IT-разработки, дизайна, компьютерной лингвистики, продаж (сегменты B2B и B2G).
Каждый сотрудник Ассоциации может быть уверен в уважительном отношении со стороны руководства и коллег, справедливой оценке труда, достойном заработке, прозрачной системе мотивации.
НАШИ РЕСУРСЫ:
Корпоративный сайт: http://aetp.ru
Сайт информационно-аналитической системы: http://seldon.ru
Сайт консалтингового центра: http://consulting.seldon.ru
Сайт, посвященный финансовому консалтингу: http://finance.seldon.ru
Сайт учебного центра: http://seminar.aetp.ru
Сайт электронного журнала Citizen.Seldon: http://citizen.seldon.ru
Единый портал ЭЦП в России: http://iecp.ru
Наша группа "Вконтакте" http://vk.com/aetp_work
Самое главное и первое, что сбивает с толку, так это коллектив! Долгое время казалось, что попал в сказку, потом конечно оказалось, что попал-таки в сказку. Люди хорошие, ни прибавить ни убавить.
Немного о структуре компании:
Все сотрудники рядом, бумажной волокиты нет, руководство компании всегда готово выслушать идеи сотрудников и само побуждает идеи выдавать.
Подход к новым сотрудникам - сначала учим, потом требуем, мне кажется очень честно.
По деньгам ситуация несколько иная. Если сидеть на жопе - в кармане пусто. Если впахивать - получаешь соответственно. Но мотивационная схема не сильно подстегивает работника напрягаться после выполнения плана.
Если учесть целевую аудиторию клиентов, то опыта у людей, управляющих крупными компаниями, можно набраться много.
Итог: стоит идти работать, если целью ставить развитие своих возможностей в продажах, ведении клиентской базы, создании партнерских долгосрочных отношений. Этому тут научат. Ну и конечно же возможность работать в очень интересной сфере, где клиенты платят за информацию, а главное за сервис, с которым эта информация подается.
В АЭТП есть шанс проявить себя. Есть идея? Пиши бизнес-план и вперед к начальству. Возможно, именно ты станешь руководителем нового проекта компании.
Это и привлекает: отсутствие стереотипов и возможность "выстрелить". Стать частью истории компании, у которой однозначно большое будущее. Да, это тернистый путь, и оттого очень увлекательный.
-благоприятная обстановка в коллективе
-раньше были реальные возможности для заработка
-лояльный начальник
- поменяли мотивацию , в связи с чем заработок упал в 2 раза
- в одну комнату пытаются впихнуть как можно больше менеджеров
- постоянные проблемы с оргтехникой , поскольку она старая
- работа однообразная и быстро приедается
2)Несоблюдение трудового кодекса.Могут сказать, что оформляют с сегодняшнего дня, забрать документы, а оформить спустя месяц, выплатив зарплату налом.
- Санкт-Петербург
- Москва
- Нижний Новгород
- Тверь
- Воронеж
- Саратов
- Краснодар
- Киров
