pandora

Да их просто до*я! Когда я устроилась, было все прекрасно и радужно. Все очень нравилось и зп вполне себе устраивала. Но после смены мотивации начался полный пи*ц. Была ставка у пк 175р/ч, сейчас 140р/ч. При условии, что планы ставят заоблачные, не выполняя их, мы получаем 21000. Про повышение можете забыть. Тут есть люди, которые работают на должности ПК более 3-х лет и до сих пор сидят на этой должности. И не потому, что они не справляются со своими обязанностями, а потому, что компании легче взять людей со стороны, нежели повышать людей внутри коллектива. Про управляющих! За время, которое я здесь работала, сменилось 2 управляющих. И такое чувство, что они здесь просто для массовки. Обязанности свои не выполняют, подсобка - это их логово. Если работаешь с ней в смену вдвоем, то она нужна для того, чтобы сходить в туалет и на перерыв, все остальное время ты стоишь на ногах один в зале. Одна сидела в подсобке и постоянно пиз*ла по телефону на свои личные темы. Зачем выполнять свои обязанности, если есть рабы, которые сделают это все за нее. Уж что она хорошо умела делать, так это распускать сплетни и тупой пиз*шь про всех сотрудников. Но в итоге карма сделала свое дело и ее уволили. Прекрасно мы справлялись без УМ, но тут нам присылают нового человека. Это тоже очень интересный кадр. Первую неделю она вообще не выходила из подсобки, только курить каждые 15 минут. Оправдывая это тем, что я изучаю документацию. И тут назревает вопрос: "Ты до этого полы мыла?" Ладно, время прошло и она,как медведь после спячки, начала выбираться наружу, но продавать она не собиралась. Это же дело челядей, не царское. Но когда все же у нее не оставалось выбора, то она поработав с покупателем, просила пробить кого-нибудь из продавцов. Кассой она не умела пользоваться. Это вообще полный пиз*ц товарищи! Каааак, человек, занимающий должность УМ, не может пользоваться кассой. Она говорила, что боится ее. Опять же, как и первый экземпляр, она перекладывала свои обязанности на нас. Но в итоге мы ее "построили" так, что она начала делать все сама. В общем весело у нас тут. По поводу работы в магазине уже многие тут писали, и это все правда! Правда в том, что мы тут как "электровеники", веди миллион журналов, делай миллион документов, выложи/убери, акции это вообще просто %удалено%. Обычно предупреждают о них накануне вечером. Печатай афишетки за свой счет, тк ты просто физически не успеешь забрать их из офиса. В большинстве своем эти акции стремные и никому не нужные. Мерчи тоже полный %удалено%. Приехать и отдать свои обязанности продавцам, это норма для них. Интересно, за что им платят 50000. Текучка тут постоянная, потому что никто не хочет идти на нищенские зп. Людей нигде не хватает, зато в европейском у нас работают 15 человек и им доплачивают сверху 10000. В общем если вы не хотите тратить свои нервы и здоровье, то пандора не для вас. Берегите себя! пис

Доброго времени суток!
Не мало времени я провела в этой "дружной, большой семье", и не дай Бог заиметь кому-то таких родственичков.
В магазине, котором я работала прекраснейший коллектив, позитивная атмосфера, Управляющая с большой буквы.
Но омрачают данную картину наши "старшие товарищи" в лице сотрудников офиса. Совершенно некомпетентный в своей должности и работе Руководитель и просто Физрук (не только образование, но и жизненная позиция) - Корней (он же Корнеев С.Ю.). Про этот кадр можно говорить долго, но это мурло не суть моего отзыва.
Поговорим о зп и условиях: в феврале месяце зашла речь о кризисе! да-да у Пандоры, мировом бренде, оказывается совсем не хватает денег, чтобы продавцам и управляющим выплатит свои 30 000 (ПК) и 50 000 (УМ) рублей! Уже в порядке вещей ТУПО не платить аренду (простой никто так-же не оплатит).Забивать на оплату уборки. А зачем?рабы сами пол помоют.
Кризис такой коварный, что коснулся только магазины. ЗП офиса осталась не тронута.
Продавцам сократили ставку до 140 рублей в час. Так же ОПТИМИЗИРОВАЛИ рабочий процесс, убрав штатные ед-цы. Соответственно мы по одному можем стоять в зале и по 8 часов без отдыха, и по 12. Присесть, поесть даже не обсуждается.
План заряжают такой неадекватный, что про премиальную часть я тут даже писать не буду. В последний раз достойную премию мало кто видел.
Продавец-кассир за полный отработанный месяц получает в среднем 20 000 руб.
+/- 3 000 руб.
Многие уволились, остальные ждут положительных изменений, потому что работать было бы возможно, но жить на такие деньги просто нереально.
Странно что компании проще каждые полгода набирать новый персонал, нежели растить опыт и профессионализм.
Отзыв создан особенно для тех молодых людей, которые хотят прийти в компанию на лето. В сентябре вы соберетесь увольняться и поймете что больше финансов вложили, чем получили. с Вас снимут за форму (хотя говорят,что она за счет компании), за ученические, за инвентаризацию, и т.п.
А еще за 3 дня вас никто не уволит. Просто ТК РФ, для АО "ПанКлуб" не авторитетное чтиво.

Немного о себе: окончил Геологический факультет МГУ им М.В.Ломоносова по специализации "Геммология", имею за плечами десятилетний опыт работы по различным направлениям в сфере розничной торговли ювелирными изделиями - открывал магазины, занимался закупками, административной и операционной деятельностью, ВЭД и т.д.
Все это более чем подробно описано в моем резюме.
Не могу сказать, что очень хотел попасть на службу к данному работодателю, однако, неоднократно направлял свое резюме на различные вакансии, преимущественно административного характера. Несколько раз мои отклики оставались без ответа, несколько раз получал отказ.
Прочтение нескольких отзывов о работодателе ниже, подтверждает мои догадки о том, что кадровая политика Компании отрицает общепринятый в современных теориях и практиках тезис о том, что сотрудники - это основной актив предприятия. Мы с вами прекрасно знаем, насколько это важно именно в "ювелирке". Линейный персонал ювелирных магазинов - один из самых дефицитных ресурсов как на рынке труда, так и в структуре активов розничной сети.
В общем, эти истории, сделка со Sberbank CIB и намеки основного акционера о его желании избавиться от этой франшизы еще раз подтверждают, что в ювелирке нет места дилетантам. Это вам, как говорится, не телефонами торговать, г-н Ноготков. Хотя на одних телефонах теперь уже далеко не уедешь, если в числе основных акционеров нет ни одного телекоммуникационного гиганта. Надо продавать, пока еще эти активы интересны кому-либо, ну и в Лондон... А как красиво все начиналось.
В общем, думаю, я бы и сейчас не затерялся в компании топ-менеджеров ЗАО "ПанКлуб", но они, видимо, боятся внутрикорпоративной конкуренции.))
PS. Оценки работодателю выставлены по умолчанию.

Данный отзыв для кандидатов на должность Управляющий салоном. Поскольку компания собирается расти в этом году - Вам следует знать о чем не говорят. Прошел 3 этапа собеседования, которые растянулись на 2 недели.На заключительном этапе показывают историю из серии - зачем ты пришел сюда. Хотя сами несколько раз звонили и приглашали. Далее назначают стажировку. Стажировка идет неделю и не оплачивается.Ее якобы оплачивают после того как оформишься на работу по доп. соглашению. В салоне потом выясняется что она оплачивается вообще из меньшей ставки. Далее самое интересное. Тебе говорят что заполняешь два листа , для проверки службы безопасности. И ответ дают в течении 2 рабочих дней. На 5 день стажировки я захожу в отдел кадров и мне сообщают что СБ пока не пройдена. Вечером после стажировки 5 дня - мне сообщают что я не прошел Службу безопасности - плохой отзыв. Тут же звоню своему предыдущему работодателю - Нет. Все было замечательно. Далее в течении трех дней компания не выставляет вакансии на тот магазин куда я шел. Вывод - компания просто использует людей со стороны и нагло врет. Как и отзывах, так и о сроках ответа СБ. Поэтому советую подумать прежде чем устраиваться. Так же в компании не сообщают никому что не отпускают в отпуска с ноября по 15 марта. Это узнаешь случайно и по своему вопросу. Таким образом компания нарушает все возможные условия труда согласно ТК.

Когда устроилась-зп супер, планы выполнимы, надо только постараться. Сейчас-терпеть невозможно!зп 20000!!! Существует конечно и премиальная часть, но ее заработать нереально и составляет она примерно 8000. Из 12 мес план в магазине был выполнен 4 раза- это еще хорошо. И это не 100%, а 90-именно от этого порога начинается оплата премии. Требований-море! И за эти деньги они просто необоснованны! Весь Московский офис ходит с короной на голове. Ну просто каждый из них начальник и каждый самый важный. Перечислять самых неадекватных бесполезно, места не хватит. Деловая оценка проходит нечестно. А именно от категории зависит зп. Складывается впечатление, что Еремеева не в курсе, что за ее спиной творят офис и супевайзеры. Корпоративной этики нет вообще! Супервайзеры и весь офис орут по каждому поводу вместо того чтобы нормально объяснить. Причем орут не за то, что ты свои обязанности не выполняешь, а за вещи, которые должны делать люди, выше по должности. В Питере творится что то нереальное. Народ просто убегает. В ненормальном количестве. И продавцы и управляющие. Супервайзер льет на них в Москву грязь, пишет такие вещи, которых и не было никогда! Соответственно, график бешеный- народу то нет. Про карьерный рост можете забыть. Раньше может он и был, сейчас нет. Обещаниями тебя конечно кормят, но если ты не подлизываешь, то и не пройдешь. Но реально вырости до старшего продавца. Но не выше. Постоянно проходят акции. И это минус. Отдельная тема. Оформить надо, делают продавцы. При этом надо и продать и с офисом весь день общаться. Сообщают о них в последний момент, вечером накануне. К акциям в анонс идут афишетки. Если на след день выходной, а сейчас ближайшая печать закрыта, то еще и получишь от супервайзера за то, что ты без них открыл магазин. Где их взять- ехать печатать тому, у кого выходной. Печатаешь за свои деньги. Берешь товарник- тебе потом наличными отдают. Если ты с собой деньги на работу не взяла, то ты враг народа-почему не подумала, вдруг компании афишетки понадобятся. На переоформление новой коллекции продавцы остаются в ночь. Причем надо успеть с 10 вечера- с закрытия магазина до 12 ночи, а то мерчи переломятся так долго смотреть. Переоформление не маленькое- наклейки на витрины, вставки в витрины, нужно выложить изделия с нк и отфоткать. Не забываем, что старое оформление нужно удалить. Если поймают что ты начала переоформлять раньше-штраф. Ну все делают на свой страх и риск. По другому до 12 не успеть. Все, надо заканчивать. Иначе выйдет небольшая книга о минусах. Был бренд, куда мечтали попасть на работу, а стало непонятно что.