pandora

Ожидаемое говнище. В который раз замечаю, что ходить в особо раскрученные компании и в компании, расположенные в Москва-Сити, толку нет. Потому что даже если ты будешь соответствовать вакансии, тебя один %удалено% не возьмут по каким-то мифическим причинам. Почему бы им свои мифические критерии не обозначать в вакансии, чтобы ни кадровики время не тратили, ни кандидаты? В общем, пришел мне на hh отклик. Позвонила им. Бабца, чье имя Шитова Нина, нихуя толком не объяснив, сразу записала на собеседование и попрощалась. На сайте даже зп не написана, но ей похуй. В смысле, что если я прошу больше, чем вы можете дать? Что тогда? Всё ещё похуй? Похуй, что ты потратишь свое время на собеседование и я потрачу свои деньги и время? Я была хорошей, приличной девочкой, но именно такие блядские кадровики сделали меня тем, кто я есть. Я вас всех ненавижу. Редко попадаются адекватные понимающие люди. По большей части встречаются именно такие %удалено%, как она. В общем, %удалено% с ней, я приехала в назначенный день. Приехала на 10-15 минут раньше, всё, как положено. Она пришла на ресепшн, где я ждала, узнала у секретута, что я на собеседование, и отчалила. Странные людишки. Был уже давно не обед, других кандидатов у нее, очевидно, не было, так что мне сей поступок непонятен. Почему нельзя принять человека чуть пораньше? Тем более что собеседования далеко не всегда длятся по часу. Иногда достаточно 10-15 минут. Поговорила и отпустила человека. Я пришла не на час раньше положенного ведь. Честное слово, все эти "примем ровно в час Х, даже если можем раньше" - это такой голимый показатель ЧСВ, что уже становится понятно, что ты находишься в шараге с претензиями. В общем, в час Х она таки соблаговолила спуститься на ресепшн и забрать меня. Честно говоря, я уже как-то по одному её кислому виду поняла, что нихуя тут не светит. Такая унылая безрадостная бабенка, шо %удалено% рулю просто. В общем, отвела в переговорную, поговорила 5 минут, 5 ёбаных минут, и отпустила. Бля, неужели ты была ТАК занята, что не могла прособеседовать меня сразу? Нахуй было заставлять меня ждать 15 минут, если ты потратила на меня всего 5 и послала со словами "не отчаивайтесь, кризис, секретарей много". И, во-вторых, что я больше всего ненавижу - это ёбаное лицемерие. В резюме есть фото. Ты его видела. Не понравилась - не трать мое время, не приглашай. Ты пригласила. Не понравилась я тебе сразу, как только ты меня ждущую увидела - не трать мое время, не заставляй меня, собственно, ждать бесполезного собеседования. Собеседуй сразу, а не через 15 минут. Ну, сука, если ты уже решила, что будет отказ, какая тебе-то разница, через 15 минут это будет или сразу? И, наконец, почему, почему нельзя сразу как-то сказать человеку, мол, вы нам не подходите? Она сказала, что обратная связь будет в тот же день. Никогда обратной связи в тот же день не бывает. Никогда. Это стопроцентный отказ. Так, блять, скажи мне об этом в лицо, падла! Нахуй мне эти твои надежды? Нет, спасибо, конечно, за эту самую связь - в тот же день действительно пришел по почте отказ. Обычно-то приходится кадровиков вызванивать, а тут хоть обещание не пустое дала. Но, бля, я не понимаю, люди, ну нахуй вам это нужно? Нет, так нет, я ведь переживу. Это не первый отказ и, может, даже и не последний. Но нахуй так делать? Не понравилась - скажи, тебя за это палкой не ударят. %удалено% какой-то, господа.
Ну и сходи к логопеду, блять, или вынь %удалено% изо рта. %удалено% поймешь, что говоришь.

Что касается стиля написания отзыва - давайте без лицемерия. Я мирная гавань для любого человека, если он ответит мне тем же. И, представьте себе, даже положительные отзывы пишу здесь тем компаниям, которые меня не взяли, но приняли хорошо (даже если для виду) и обратную связь обеспечили. А не ушли в точку. А коли вы со своей стороны так паскудите, то не вижу смысла с вами любезничать. Я была любезной на собеседовании, и этого с вас достаточно.

Во-первых, нужно сказать, что когда уволилась - перекрестилась локтем. Но об этом позже.
Пришла я в замечательный коллектив. У всех были обязанности, которые старались разделить на всех. Через полгода, со сменой управляющей, пошла текучка. Старшего продавца в магазине нет - ответственные дурочки, которые выполняют его обязанности и получают по шее за спасибо - есть. График - чем дальше, тем печальней. Начинали с 2/2, закончили тем, что перед новым годом 4 и 5 дней без выходных (по 14 часов). Такси при работе в ночь - за свой счет, инвентаризации - выходи в ночь, принимать упаковку - задерживайся, пока не привезут. Почему не ушла? Кормили завтраками по поводу должности старшего продавца практически на протяжении года, я даже экзамена не дождалась. Проще сразу старшим продавцом устроиться. Если не хочешь выговоров от начальства - делай все сам (протирай витрины, накручивай браслеты, делай выкладку и т.п.), а потом еще выслушивай выпады по поводу "почему ты все это делаешь сама, давай задания остальным" (а потом переделывай все сама). Фотоотчеты по понедельникам - отличная вещь. После выходных - товара ноль, изощряйся, как можешь. Мутные фотографии - получи от мерчендайзера. Это при том, что идет поток людей и тебе их обслужить надо. За чужие косяки - пиши объяснительные ты.
Управляющая большую часть рабочего времени трепалась по телефону. Это в то время, когда поток людей адовый и вроде бы пообедать пора или в туалет сходить, что к слову, сводилось к одному разу в день в течение рабочего дня. Управляющей нужно в больницу - пожалуйста. Тебе нужно куда-то в твой выходной - а выйди-ка ты на работу. Нужно отправить документы - управляющей нет на месте, отправляй сам, не отправил - получи нагоняй (спасибо, что не штраф). Письма, на которые нужно отвечать СРОЧНО! и при этом, одновременно, клиентов обслуживать. Принесли бракованное украшение - пошлем продавца отвезти в экспертизу в самый трафик. Пришли украшения отдельно, бирки отдельно - сиди биркуй в подсобке сам. Тебе за это заплатят - нет! (при том, что кто-то за эту работу деньги получает - продавцы все сами бесплатно сделают).
Упаковка, которой всегда не хватает, и которую ты сам же таскаешь из других магазинов, а потом, когда в одной из самых проходимых точек она вдруг заканчивается, и ты упаковываешь браслет в пакетик или коробку для сережек, на тебя пишут жалобу покупатели (конечно же это продавцы виноваты в том, что начальство позаботилось о достаточном количестве упаковки). Я уже не говорю о том, что мы упаковку в подсобке сами делали из упаковочной бумаги (брендовый европейский магазин).
Увольнение - вообще отдельная история. Хочешь уволиться - проведи инвентаризацию. Не успела - это не проблема управляющей, которая все также весь день на телефоне с подружками. А ты из-за этого еще и на следующий день выйди и за управляющую ее работу сделай. И документы по инвентаризации отправлять тоже в список обязанностей управляющей не входит. И потом звони и выясняй, почему тебе расчет не пришел.
P.S. Через 2 месяца после увольнения звонит один из сотрудников (на фоне слышен голос управляющей) и предлагает скинуться со всем коллективом на штраф, выписанный за утюг администрацией торгового центра. К слову, проверка проходила в день, когда я была на выходном, а потом в этот же выходной пыталась договориться с сотрудниками администрации, чтобы штрафу не давали ход. Сказано это было со словами "ну ты же ходила договариваться, а штраф пришел".
Берегите нервы и здоровье - они дороже той зп, которую там платят.

Ожидаемо. В который раз замечаю, что ходить в особо раскрученные компании и в компании, расположенные в Москва-Сити, толку нет. Потому что даже, если ты будешь соответствовать вакансии, тебя не возьмут по каким-то мифическим причинам. Почему бы им свои мифические критерии не обозначать в вакансии, чтобы ни кадровики время не тратили, ни кандидаты? В общем, пришел мне на hh отклик. Позвонила женщина, ничего толком не объяснив, сразу записала на собеседование и попрощалась. На сайте даже зп не написана. В смысле, что если я прошу больше, чем вы можете дать? Что тогда? ты потратишь свое время на собеседование и я потрачу свои деньги и время? Я была хорошей, приличной девочкой, но именно такие кадровики сделали меня тем, кто я есть. Редко попадаются адекватные понимающие люди. По большей части встречаются именно такие, как она. В общем, я приехала в назначенный день. Приехала на 10-15 минут раньше, всё, как положено. Она пришла на ресепшн, где я ждала, узнала у секретаря, что я на собеседование, и отчалила. Странно. Был уже давно не обед, других кандидатов у нее, очевидно, не было, так что мне сей поступок непонятен. Почему нельзя принять человека чуть пораньше? Тем более что собеседования далеко не всегда длятся по часу. Иногда достаточно 10-15 минут. Поговорила и отпустила человека. Я пришла не на час раньше положенного ведь. Честное слово, все эти "примем ровно в час Х, даже если можем раньше" - это такой плохой показатель ЧСВ, что уже становится понятно, что ты находишься в компании с претензиями. В общем, в час Х она таки соблаговолила спуститься на ресепшн и забрать меня. Честно говоря, я уже как-то по одному её кислому виду поняла, что тут не светит. Такая унылая безрадостная женщина. В общем, отвела в переговорную, поговорила 5 минут и отпустила, неужели ты была ТАК занята, что не могла прособеседовать меня сразу? Зачем было заставлять меня ждать 15 минут, если ты потратила на меня всего 5 и попрощалась со словами "не отчаивайтесь, кризис, секретарей много". И, во-вторых, что я больше всего ненавижу - это лицемерие. В резюме есть фото. Ты его видела. Не понравилась - не трать мое время, не приглашай. Ты пригласила. Не понравилась я тебе сразу, как только ты меня ждущую увидела - не трать мое время, не заставляй меня, собственно, ждать бесполезного собеседования. Собеседуй сразу, а не через 15 минут. И, наконец, почему, почему нельзя сразу как-то сказать человеку, мол, вы нам не подходите? Она сказала, что обратная связь будет в тот же день. Никогда обратной связи в тот же день не бывает. Никогда. Это стопроцентный отказ. Нет, спасибо, конечно, за эту самую связь - в тот же день действительно пришел по почте отказ. Обычно-то приходится кадровиков вызванивать, а тут хоть обещание не пустое дала. Но, бля, я не понимаю, люди, ну нахуй вам это нужно? Нет, так нет, я ведь переживу. Это не первый отказ и, может, даже и не последний. Я была любезной на собеседовании, и этого с вас достаточно.

Была парочка неадекватных офиснах сотрудников которые орали так , что содавалось впечатление , что я для них раб.
Ну и на продавцов слишком много обязанностей . Я не говорю о поддержании чистоты в зале. Но стеклянные двери мыть как-то не охото. ( ну опять же это не минус компании , а минус клинингу и управляющей торгового центра).
И вечные коробки которые не помещались в подсобки и переодеваться/заносить/ выносить товар было крайне не удобно.
А один раз ( в декабре ) они рухнули , мы пришли во время , и мы разгребали эту котовасию до самого открытия. А только потом смогли переодеться.
Про выплаты за переработки в обще не поняла за какие часы и сколько мне должно было прийти( спросила у управляющего , на что он сказал "звони в офис", но после парочки неадекватных не хочется бороться за копеюшки )

Во-первых, работала я некоторое время в И.П. Клевцова, партнерах Pandora. Сказать, что там плохо - ничего не сказать . Магазин мизерной территории, товара вечно не хватает, даже нечем заполонять витрины! Зарплата настолько маленькая, что даже дворник, узнав ее, надо мной бы смеялся. Далее, самое сочное - начальство. Не молодая, но и не старая бабенка, которая совершенно не умеет руководить персоналом и высказывает свои просьбы в тоне "Короля Артура". Плюсовала сумму к недостачам, дабы положить ее в свой вонючий карман. За спиной постоянно оскорбляет сотрудников, которые не подчиняются ее кнуту. Не позволяя себя унижать я в словесной форме всегда давала ей отпор, за что та возненавидела меня. Призываю девушек, которых терзают сомнения идти ли работать в это место, не стоит! Надеюсь, в скором времени я станцую на руинах ее предпринимательства.

Тьма!
Нуууу, вот и добрались по наши Души!
Зажрались" товарищи" офисники! В Стране кризис! Нет, в Вашем мозгу кризис, планктон офисный.Как ранее с абсолютным попаданием были охарактеризованы отдельные личности вышестоящие по должности(отзыв Евгении)), браво Евгения!.
С апреля 2015 г. руководство компании под прикрытием воссоздания "умопомрачительной" мотивации, дабы вышестоящие органы(трудовая инспекция и налоговая) не вздернули их, урезают заработную плату всему персоналу в магазинах, мотивируя это тем, что "премия" будет выше и персонал ничего не теряет!!!Смешно))
Не дураки на Вас работают!
1)Будьте так любезны, предоставьте письменное уведомление, приказ об изменении организационных (технологических)условий труда.(ч.1 ст.74 ТК РФ и ч.2 ст. 74 ТК РФ)
2)В котором будут прописаны в связи с чем это происходит(кризис в Стране не является причиной нарушения оплаты труда).
Режим жесткой экономии в магазинах не совсем понятен!?
Может попробуете экономить на ЗП сотрудников офиса, сократить штат в определенных подразделениях.
Например в отделе кадров, супервайзеров(тупоголовых прилипал и шакалья),эксплуатация и т.д.Киплинг придумывая "Маугли", писал именно про Вас! Шакалы-падальщики!
Гнать в шею ИО дир.розницы-Корнеева, в первую очередь за не умение конструктивно, профессионально общаться с персоналом (не обслугой) магазинов!Не забывать, что ЗП, премии в 200 000, а то больше, на прямую зависят от тех,кто работает в магазинах!!!
Надеюсь, что Вам всем хватило не на одну "ШУБУ"?!
Напомню: Все действия по отношению снижения ЗП в магазинах должны быть обоснованы и подтверждены документально.
Прежде чем состряпать Приказ задним числом о снижении ЗП, Вы обязаны изначально пройти трудовую инспекцию и получить от нее "Добро", но....чтоб его получить придется раскрыть все карты!
Учитывая что АО"ПанКлуб", "белая компания" карты грязные.
*3.3.3. Снижение размера заработной платы
По поводу возможности снижения размера зп работникам в условиях кризиса в одностороннем порядке или нет, трудовая инспекция занимает достаточно жесткую позицию.Труд.законодальство не предусматривает внесение изменений в труд.договор по такому основанию как ухудшение финансового положения организации!!!...И далее здравствуй налоговая!А там проверки больших карманов и грязного бельишка.
Данный отзыв так же будет отправлен в упомянутые органы.
мало того, Вы эксплуатируете персонал магазинов в качестве разнорабочих, так уже не прикрыто шлете всех в долгое путешествие!
Задайтесь вопросом, а соответствуют ли места работы(в магазинах)условиям труда и санитарным нормам.Обеспечили ли Вы охрану в Ювелирном магазине, как сотрудникам в первую очередь так и товару?Подсобки в которых до потолка коробки грязные!30-60 рублей за ночные часы!!!!Проезд за свой счет, смешно...и стыдно!
Семенчук Елена и Еремеева Ольга, проведите Мини-Тренинг по корпоративной этике ИО розничной сети и отдельным личностям (супервайзерам) в отношении занимаемой ими должности.Чтоб умели грамотно отвечать на вопрос, а не ржать как Сивый Мерин не зная ответа, либо затыкая на полуслове.BMW не показатель образованности, человечности и компетенции!

Сотрудник по кадрам Дарья некомпетентный немного и обладающая плохой памятью. Я заполнила анкету, мне сказали, что сегодня (в пятницу), либо в понедельник со мной свяжутся, чтобы сообщить либо о положительном результате, либо об отказе. Причем повторила она это много раз, и очень обнадежила меня. Я не искала работу , подождала до понедельника. Во вторник позвонила, телефон был долгое врем явыключен, на что мне ответили, что меня не помнят, что я была на собеседовании и моя анкета вообще потерялась. Сказали вечером перезвонят в этот день до 19 часов, когда анкету найдут. Я снова ждала у моря погоды, но звонка так и не дождалась. Потом разместила резюме и мне позвонили из пандоры. Я сразу узнала сотрудника, с которым разговаривала на собеседовании, а она меня нет.Меня пригласили второй раз на собеседование и когда я сказала, что несколько дней назад уже была там, так и не вспомнила меня, хотя мой номер в базе дожен быть. Короче там каша творится. Менеджер по персоналу Дарья летает в облаках