пиллар

Много написали плохого о Литвине Д.В. Могу сказать следующее - он - пешка, которая управляет только работой офиса и не разбирается в производстве. Слепой исполнитель воли собственника, который приказал ему "поставить компанию раком", чтоб никто и не вспомнил почему ЗП сократилась в 2 раза. Кроме того (многие не знают) реально управляет компанией в Киеве Литвак М.Л. Об этой личности можно сказать только одно: "скоро від людських прокльонів в неї х.. на голові виросте". А Литвин - средний менеджер, который "прогнулся" потому что хотел удержаться. Руководить ему стало почти не кем, нормальные специалисты уволились... Доверие к руководству подорвано, люди устали от вранья... И если раньше работник старался сделать что-то как можно лучше, хотя мог особо не стараться, то сейчас он откровенно "халтурит", проклиная про себя этот "гребанный" Пиллар.
Что меня расстраивает - откровенная ложь менеджеров по персоналу, которые рисуют радужные перспективы развития, обещают уровень ЗП... Через пару месяцев выясняется - недоговаривали, рисовали максимально возможные суммы, которых никто не видел уже полтора года (полчаем в 2 раза меньше обещанного). Девушки! Не портите человеческие судьбы, не тяните людей в это БОЛОТО на 1,5 года.

Но, это все было. Не знаю, на сколько могу быть объективным, так как сегодняшняя моя связь с этим предприятием -- лишь общение с бывшими коллегами. На производстве -- полный мрак. Наверное, для этого есть свои объективные причины: конкуренция с Китаем, постоянна борьба за себестоимость и выживание на мировом рынке. В конце, борьба за себестоимость зацепила и кошельки работников предприятия. Старожилы, помня светлые времена компании, отказывающиеся работать за сегодняшнюю зарплату, увольняются. Рушится костяк предприятия. Уходят профессионалы своего дела, а тонкостей в производственном процессе ооой как много. Также, из-за нехватки обслуживающего персонала выросла норма обслуживания оборудования и ни для кого не секрет, что это тянет за собой простои, ухудшение качества. Самое страшное (я искренне болею за эту компанию), что необоснованные нормы обслуживания узаконены. Когда я пришел в Компанию -- была норма 2,5 печи в смену, сейчас -- 5 печей! Но оборудование не претерпело модернизации, из каких таких резервов была установлена вдвое выше норма -- непонятно. Такие внедрения приведут лишь к одному -- потеря производительности, увеличение количества брака. Тяжело представить аппаратчика выращивания производящего капчистку, выращивающего обратный конус и борящегося с подморозкой и коленвалом одновременно. А это и называется производительностью. Конечно, наверное, на данный момент компания не в силах содержать больший штат сотрудников.
Также, есть один очень неприятный момент -- склонность персонала к воровству. За последних несколько лет пропало немыслимое количество собственных отходов производства подлежащих регенерации. Для меня -- это просто вандализм, это дикость. Работая в компании, которая и так борется за выживание, красть и продавать за копейки материалы, которые могли бы ее поддержать -- не дикость ли? На данный момент многое изменилось в корпоративной сознательности и это многое -- не в пользу Пиллара.
Нету того производственного костяка, который мог решать оперативные и долгосрочные проблемы. Среди рабочих -- набирают одних колхозников и трактористов, а учить их практически некому.
Пиллар оставил во мне много приятных воспоминаний, все было хорошо и интересно: отличная заработная плата, интересный опыт, перспектива роста, поездки за границу, сплоченность коллектива и взаимная поддержка, коллективное решение текущих проблем. Мне очень нравилось то, что рабочие сами решали много проблем по своей работе. Всегда более опытный аппаратчик принимал управление технологическим процессом, в случае, если у менее опытного возникали проблемы. Отказов не было никогда. Мне помогали, когда я был новичком, а потом я помогал менее опытным.
Очень положительное впечатление оставил о себе ведущий технолог -- Повстяной Владимир Григорьевич. О мужик! И хороший специалист. Очень хорошо понимает и чувствует процесс, всегда, словно карточный шулер имеет козырь в кармане -- может предложить простое и правильное решение. Может быть, у него нету высшего образования, может быть пишет он безграмотно, но ведущий технолог из него отличный. Только как-то в последнее время затюкали его, сняли с должности ведущего. Производство -- это сфера сотканная с проблем. И есть непосильные проблемы. Для их решения нужно искать специалиста, нужен ресурс для их решения, а не унижать специалиста, который не смог с ними справиться. Ну, не Бог же он в конце-концов. По-моему, такая позиция со стороны менеджмента не совсем оправдывает себя.

Согласна с мнениями предыдущих, оставивших отзыв, что с приходом Литвина Д.В. - компания начала идти на дно, при предыдущем директоре Руденко - все было по другому, и зп были нормальные, и отношение к людям другое, и работали люди с удовольствием. Литвин же сразу просек, что главное тут - прогнуться перед "хозяином", и наказать, оштрафовать, без суда и следствия. Собственник компании господин Берингов С.Б. вообразил себя Богом, который с людьми вообще не считается, создается впечатление, что все для него - шестерки и быдло, с которыми можно делать все что угодно - заставлять работать без выходных, в последний день перед отпуском - не подписать заявление об отпуске, не выплачивать деньги и т.п. В последний год уволились несколько топ - менеджеров компании как в Киеве, так и в Испании, причем люди которые проработали по 10-12 лет в компании и поднимали ее с нуля - теперь оказывается лодыри и дармоеды, причем распространяются не очень хорошие слухи о них среди клиентов и контрагентов, поэтому не рекомендую идти работать туда на руководящие должности. Ну и самый большой прикол - это зп, при приеме на работу озвучивается одна сумма, после ИС оказывается что эта зп состоит из ставки+премия, а премия выплачивается ну по очень сложной системе выполнения плдана производством в Украине и в Испании, уровня себестоимости продукции и тп.п., то есть параметры, на которые офисные сотрудники абсолютно не имеют влияния. В этом году как минимуи 2 сотрудников судятся с компанией, увольняют по статье ни за что, ни про что. Бюрократия - зашкаливает, инициатива не поощряется, а наказывается, главное - не прибыль, а соблюдение всяких дебильных процедур, норм, систем, чтобы оплатить счет, надо пройти9 кругов ада с финотделом, бухгалтерией и пр., такое чувство, как будто бы эти деньги ты выписывает самому себе. После поступления на работу обязатнлельное прохождение 2- недельной производственной практики, где заставляют перебирать кремний, дышать пылью, химикатами (у меня например после сортировки кремния пошла жуткая аллергия на лице), но всем на это наплевать, папа ведь приказал. После прохождения практики - обязательное тестирование, как в школе :) Ну и самое неприятное - это жуткая текучка кадров, людей постоянно не хватает, работаешь за себя и "того" парня, постоянное выгребание чужих ошибок и погрешностей, рабочий день в офисе не 8 часов, а как минимум 10, бывало работали и по 12-13, причем утром надо быть на рабочем месте в 8 -55, потому что штраф за опоздание 2 грн. минута, несмотря на то, что накануне ты сидел до 10 вечера. Вообщем - рекомендую не вестись на сладкие речи HR обходить это место стороной, невзирая на громкый девиз - "Входит в пятерку мировых лидеров".