пиллар

Организация работы. Отсутствие достаточного количества сотрудников приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Приходится единовременно выполнять от двух до четырёх задач разной степени важности в ограниченном временном промежутке. Как следствие приходится оставаться на работе по 1-2 часа после окончания рабочего времени. Бывали случаи, когда люди выходили на работу в выходные по собственному желанию.
Недостаточный уровень оплаты труда приводит к ухудшению качества проделываемой работы. Возникают дополнительные проблемы, которые требуют решения, а значит и времени.
Недостаточный уровень оплаты труда поддерживается руководством сознательно. Депремирование есть как норма.
Перспектива работы низкая. Даже сами руководители при наличии иных вариантов переходят в другие компании или думают об этом. Уход с ЗАО "Пиллар" для уходящего - это ПРАЗДНИК.
Вот и думайте о срочном контракте на 1,5 года.

На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С. Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д. В. откровенно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы "ПИЛЛАР".

Хозяин компании сделал за последние 2 года прес по выкачиванию денег. Если денег ему не хватает - "сократить 30% работников, сократить зарплаты, не выплатить премию". Вечные обещания, которым уже никто не верит. Людей могут вывести сверхурочно и не заплатить... Люди для руководства компании - быдло или серая масса, которые должны благодарить руководство за возможность поработать. Ваши многолетние труды ничего не стоят, если вы не угодили начальству, вас без колебаний кинут, накажут, понизят, уволят. Руководство компании "грязно" доносит друг на друга, чтоб лучше выглядеть в глазах "шефа". Работа в этой компании походит на анекдот: "Плохо? - Купи козу", после увольнения себя чувствуешь, как будто эту козу ты продал или вылечил хронический геморой.
На работу не сложно попасть, сложнее уволиться, заключается контракт на 1,5 года, если ты пытаешься уволиться раньше срока, тебя могут уволить по статье, попьют крови... И эти полтора года с тобой могут делать что хотят... Не советую идти в эту компанию со слабыми нервами или большими амбициями.
Неплохо для студентов после института - отличный курс "молодого бойца", где придется выкладываться и отдаваться ;)

Работаю с кислотами, а вредности нет. Дадут пакет молока и всё.
Требуют подписать документ по которому я буду платить за сырье, которое не может пощитать мастер. Постоянно у нее что-то не сходиться! Сама за это тоже платит. Я ж не виновата, что у нее в детстве книжку по математике сьела корова. Муж разрешает работать до момента подписания этого документа. Как только будут заставлять, буду увольняться.
Ночные смены тоже плохо.
Сократили количество перчаток.
Увеличили нормы травления сырья почти в два раза. БТК за этим уже не смотрит. Нарушается технология, идет брак.
Таскаем корзины по 20 кило при норме на женшину 7 кг.
На месте Берингова уволилаб Балык Нинку, мастера, и написалаб в трудовой - ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ И МАТЕРИАЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ!!!

С приходом Литвина Дениса Васильевича компания идет на дно. Нововведение этого барана о материальной ответственности рабочих заставило уволиться. Человек очень далекий от управления. Развалил предыдущую компанию за 3 года. Валит и Пиллар.
Литвак Марина Леонидовна...даже должность нельзя опредилить потому, что вмешивается везде. Довела до белого каленья гл. бухгалтера, не платит по счетам за нужные для производства материаллы, своими безмозглыми действиями пытается утопить компанию.
Куропятник Виталий - полный идиот! Методы управления: угрозы, увольнения, доносы, клевета. Полный тупица в производстве, выскочивший в руководители благодаря умению лизать корму начальству.
Зарплата на Пилларе упала ниже плинтуса. Из старых кадров остались единицы. Обманом пытаются набрать новых людей.
Обещают 2500, а реально 1700гр (это в обслужующий персонал)
Апаратчикам вообще 10-12 тыс. обещают. Реально 2500 после 5 лет работы.
Те, кто пришел, через (максимум) 2 месяца увольняются.
Берингов Сергей Борисович, хозяин компании, повяз в судебных тяжбах в Испании на дочернем предприятии. Там местные цыгане захотели европейскую зарплату 3500 евро и подали на него в суд. Времени на Пиллар практически не осталось. Приезжает изредка, чтоб вставить всем пистон))) Может и не знает, что творят эти дебилы - руководители.

Отсутствие менеджмента, как такового. Набор сброда, который считает себя "РУКОВОДИТЕЛЕМ". Своя некомпетентность, легко списывается на счет рабочего персонала, апаратчиков и наладчиков ТО. Решение проблем очень примитивно, есть проблема = человек.
При обещаниях большой премии, знайте : премии в большинстве случаев НЕТ, её либо лишают за что либо (есть столб, причину найдем), либо тупо не выплачивают, по прихоти хозяина.
Условия как в хлеву, руки помыть проблема, мыла нет, про туалеты вообще молчу, мебель, рухлядь с времен совка!!! Компьютеры, только гвозьди забивать. Соц пакета НЕТ, кроме оплаты столовой, после испытательного срока. Все остальное: моб. связь, страховка отсутствует.
Интересное НОУ-Хау: если ваш рабочий день начинается в 8:00, то на работу надо придти в 7:50. Если вы пришли в 7:51, то с вас удержат 2 гр.Тоже самое при выходе +10 мин. вышел раньше, плати.
Таким образом каждый день вас принуждают перерабатывать 20 мин, в неделю состовляет 41 час, вот такой прикол.

На предприятии работает система кнута и пряника, причем в последние годы для рядовых только кнут, а для тех, кто чуть повыше и умеет держать язык в нужном месте, иногда бывают пряники. Когда нужна свежая кровь для отчета перед директором, могут лишить премии невинных людей. Говорится открытым текстом: ничего личного, но ты сегодня козел отпущения. Зарплаты нет. Вернее она есть, но ее хватает только на проезд и на сигареты. Аргумент руководства - за проходной стоит очередь спецов, которые спят и видят, как бы попасть на ваше место и поработать за еду в компании, которая входит в пятерку мировых производителей:). В связи с этим заработал заколдованный круг: Как платите, так и работаем, да нет, как работаете, так и платим.
Искренне желаю руководству быть умнее и не растерять из-за жадности оставшихся спецов.
З. Ы. Негатива в принципе не много, но иногда оцень кушать хоцца.