пиллар

Компания «Пиллар» - это чудовищный агломерат «махрового» совдеповского завода и компании европейского уровня: ничто не делается без огромной череды согласований, обоснований, составления формальный программ повышения или понижения чего-нибудь, а многочасовые совещания чего только стоят! С другой стороны: возможность работать с заграницей, получать и использовать новое современное оборудование, а система мотивации труда, например, вообще, отвечает последним тенденциям европейской науки об эффективности мотивации (но, в силу «совдеповской» составляющей компании, декларируется только на бумаге).
Возможно, такой вот путь «утопии» в бюрократическом аппарате единственно возможный для эффективного руководства большой компанией, не знаю, не управлял, но что касается предыдущего отзыва одного/-ой Патриота Компании о создании СББ всего «с нуля», то это не правда – компания построена на «руинах Римской империи» - большущего совдеповского завода по производству эл.плат, его своевременной «прихватизации» коллегами СББ, плюс деловые связи, толика везения ну и напористости хозяина компании, вот и «рецепт счастья». А кадры он действительно не ценит, и такое отношение передаётся на всю вертикаль власти, а она, построена очень жёстко. Секрет же Марины, о которую так много было «сломано копий», на самом деле прост, она, как Сирена, поёт СББ сладкую песнь, именно ту, которую он хочет услышать: о снижении пресловутой себестоимости, но если взглянуть на «экономию» в её понимании глазами специалиста, станет ясно, что за копеечную экономию имеем рубль убытка, но это уже совсем другая история… Не берусь строить прогнозы о будущем компании, это дело не благодарное, но настораживает одно: ни один специалист высокого класса, Знаток своего Дела (а ресурсы компании позволяют таких специалистов на рынке труда выбрать и заинтересовывать) здесь не прижился: главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, директор по производству, начальник ПДО – ни кто, ни один человек. Возможно, они, действительно, оттеняют «непроффесионализм» некоторых руководителей компании.
В общем, если Вы амбициозны, честолюбивы и целенаправленны, прочь сомнения – вступайте в ряды пилларовцев, киньте этой машине вызов, покажите ЧТО такое настоящая работа, и, сказать правду, Вам эту работу предоставят. Ну а если вы ищете работу, чтобы отсиживать время, получать зарплату за «отработанные часы», то не идите на «Пиллар», там вам будет не комфортно, и даже найдётся много желающих прищемить Вам Ваше «фаберже», а это, поверьте, здесь делать умеют.
Решайте сами. Всем моё почтение.

Первое что понял уволившись с Пиллара что это школа выживания и очень крутая. Войти в Пиллар довольно не сложно, так как там постоянно текучка кадров и "новая кровь" всегда нужна. Хозяину очень нравится практика обновления крови, он думает таким способом повысить производительность предприятия, но на самом деле это приводит только к тому, что люди не делают свою работу, а целыми днями строчат отчеты создавая видимость работы. Сложнее уволиться с этой конторы. Я вот увольнялся полтора месяца. Как только я написал первое заявление об увольнение на меня сразу попытались повесить недостачу примерно в 200000 тыс. дол. Все полтора месяца я доказывал что это ошибка учетной системы IT - предприятие, но никто и слушать не хотел, грозили судом либо продлевай еще СТД. В конце концов помог один Руководитель (не будем его называть, дабы не навредить ему), и сразу все поверили в ошибку учетной системы и уволили меня. С каким облегчением я ехал оттуда: радости немерено, окна в машине открыты, музыка орет на всю громкость.
Теперь по прошествии некоторого времени я анализирую что мне дали 3 года работы в этой компании - это работа с документооборотом, которого в Пилларе просто немерено. Второе - это быть всегда на чеку и каждый день ждать от любого из работающих гадости. Теперь я так к этому привык, что если что-либо плохое на работе случается, то ты не огорчаешся, ты ждал этого.
Короче в Пилларе слабые не выдерживают и сразу уходят, а сильные становятся еще сильнее, пока им не надоест играть в Пиллар или не найдут работу получше.

Уважаемые любители поносного жанра! Гуру менеджмента и знатоки основ управления. Где вы и ваши языки были когда Берингов и Литвин собирали всех и была возможность все то, что здесь написано сказать на прямую. Правильно, в ж-пе. У нашего народа в крови наверное заложено, что лучше всего что мы можем делать так это обсуждать работу других. А ещё лучше - поливать грязью других. Я уверена, на 99,99% что мало кто из здешних писателей не заслужил должности начальника отдела или мастера участка. Какое вы имеете тогда право обсуждать? Или вы заработали миллионы с нуля как Берингов, или может управляете компанией с миллионными оборотами как Литвин. Если нет ни одного ни другого, засуньте свои языки туда где они у вас были и не вводите нормальных людей в заблуждение. Да Берингов деспот -но это его стиль управления, и благодаря этому он имеет заводы. Да Литвин тоже не ангел, как здесь было указано - поставил компанию раком. Но у него такая задача, и для этого Берингов его и пригласил на работу. Не нравится - ищите там где можно ничего не делать и получать деньги. Из своего опыта скажу что в наше время такого уже нет.

О компании «Пиллар» могу рассказать многое.
Собственник компании и соответственно подобранный им менеджмент очень непорядочные, низко-моральные и подлые люди. Берингов Сергей Борисович (собственник), похоже, возомнил себя вершителем судеб человеческий, он использует людей, выжимает с них по максимуму, а потом выбрасывает за борт за ненадобностью. Сколько тех, которые были рядом с ним у истоков становления компании, основывали это сложное высокотехнологическое производство, много своего труда, умений и знаний положили ради успеха компании, сейчас унижены им! Зачастую это не поддается какому-то здравому смыслу, непонятно как можно разбрасываться такими высококлассными специалистами. Он никого не ценит (ой простите, забыла, есть один фаворит – Литвак Марина Леонидовна, но о ней чуть позже), не имеет не то, что благодарности, элементарного человеческого уважения, относится к сотрудникам, простите, как к скоту, к рабу. Многих людей по распоряжению Берингова С.Б. увольняют за вымышленные прогулы. Я так понимаю, здесь преследуются две цели - держать в страхе оставшихся, и, конечно же, насолить уволенному, сделать ему подлость, подпортить будущую трудовую деятельность. Попробуй, докажи потенциальному работодателю, что ты не прогульщик. Даже если, ты подашь в суд, выиграешь его (что не всегда возможно, т.к. Берингов С.Б. не брезгует и подкупом судей) и тебе исправят запись в трудовой, в большинстве случаев реакция работодателя: да… прогульщик, да еще и скандалист какой-то, в суд чуть-что, зачем нам такой?). Т.е. ситуация такая - по желанию руководства ты можешь быть уволен в любой момент, но уволиться по своему желанию, если в планах руководства этого нет, очень непросто. Идет запугивание нарушением СТД, практически бесполезно взывать к своим правам, законодательству и т.д. Творят полное беззаконие. И знаете самое страшное, что они, похоже, получают удовольствие от того, что унижают, обижают людей, им приятно видеть этот страх в глазах. Очень много обиженных ими людей.
Несколько слов о Литвак М. Л. – благодаря этой личности, заданная Беринговым С.Б. модель управления компанией успешно поддерживается на должном уровне. Человек она страшный, честно говоря, с большими духовными проблемами. Кровушку пьет ого-го. А еще Марина Леонидовна большая актриса, если того нужно для успеха ее подлого дела, то и слезу может пустить, и прикинуться белым пушистиком, а через секунду поняв, что не действует, сменить маску на грозного шантажиста. Она, конечно, думает, что это у нее все так ловко получается, и что она такой великий манипулятор, но на самом деле порой это выглядит очень глупо, особенно для людей ее знающих не первый день. М.Л. это великий стукач и доносчик, наверное, этим и ценна Берингову С.Б. В ее духе столкнуть лбами людей, копать под сотрудников, мило улыбаясь им при встрече, взвалить свою вину на других, особенно ей доставляют удовольствие подачи такого род в ворота Литвина Дениса Васильевича, который, хочу заметить, вполне этого заслуживает. В общем там все как на подбор!
А что касается идеального сотрудника для компании «Пиллар», то это должен быть человек смеси ломовой лошади и серой мыши, достаточно умный, способный выполнять огромные объемы работ, и абсолютно ни на что не претендующий: ни на достойный уровень оплаты своего труда, ни на уважение к себе, ни на карьерный рост, в общем, такой себе не уверенный в себе, без внутреннего стержня, желательно сирота, без семьи, друзей, увлечений, с отменным здоровьем (больничные не приветствуются, заболел, но на работу ползти должен).
Дорогие соискатели вот такова, правда, о работодателе «Пиллар» насколько мне удалось описать ее с помощью приличных слов!
Всем успехов и хороших работодателей!

Методы управления персоналом - садистские. Работа в постоянном цейтноте. При этом руководство всячески занижает самооценку сотрудников, т.к. благодаря этому можно и премию не платить, и забитой толпой управлять легче. Про премию, как здесь уже неоднократно писали бывшие коллеги, можно забыть сразу. Рассчитывайте только на оклад. Тогда и работать легче будет, и если вдруг производство план выполнит, премия будет для вас приятной неожиданностью.
За опоздания сотрудников офиса штрафуют - 2 грн/минута. По началу народ как-то пытался противиться, но сейчас просто все забивают. Опоздал? Ну и фиг с вами, за все заплачено!
Повышения добиться нереально, т.к. по мнению владельца бизнеса, которого некоторые с дрожью в коленях величают The President (Страшный и Великий) - в компании работают одни имбецилы, недостойные продвижения по карьерной лестнице, а достойные кадры еще не были рождены на этот свет (о чем свидетельствует статистика принятых на работу и уволенных через 1-2 месяца руководителей).
Основное времяпрепровождение менеджеров и многих рядовых сотрудников - совещания и отчеты по протоколам. Количество совещаний зашкаливает, это ж всему должны быть пределы! Ничто не мешает, например, назначить совещание на выходной день, или на вечер пятницы, потому как The President очевидно настолько счастлив, что не только часов, но и календарь не наблюдает.
Самое ужасное, это конечно, отношение к людям, будьте на чеку, юротдел настолько прогнут под руководство, что не побрезгует и данные проходной подделать, чтобы вас уволили по статье. Поэтому совет - увольняйтесь по-хорошему, когда заканчивается СТД.

График не нормированный, все сидят до 20... и до 23. Это не оплачивается! Все работают за идею! Отпуск выбить очень тяжело, и его постоянно переносят, так как нельзя!!! Люди для них рабы, тут главное пахать как лошадь, а то что ты падаешь с ног никого не волнует. Слежка за каждым шагом. А еще штрафуют на всем, опоздал - ШТРАФ,ошибку допустил -штраф, один отдел не справился все не получат часть з/п. Во общем если у вас нет семьи, вам нечего делать, и вы хотите сгнить на работе, работайте на здоровье!
Есть минусы в руководстве, если директору взбрело в голову вас уволить, то уволит, плюс руководители отделов не компетентны в работе своего же отдела, по крайней мере не все. Минус это 1.5 года контракт, который просто не разорвешь, это держит тебя на привязи, а еще миллион отчетов которые нужно сдать во время и успеть сделать текучку, а то оштрафуют, и сидишь как зомби до 3 ночи на работе. Каждому свое! Удачи всем тем кто будет работать там!