Отзыв про ResFood
Бывший сотрудник
11.09.2015, 20:01
Хорошее кач-во предлагаемого продукта, внутренние стандарты.
Остальные положительные стороны достаточно спорны:
Высокий темп работы, полнейшая отдача,доходящая до массовой истеричности( несколько раз взрослые адекватные сотрудницы доходили до слез от бессилия решить огромное хаотичное кол-во задач в обозначенный срок при вечно неработающем 1с,отсутствием должностного лица с правом подписи на месте и закрытием возможности оформления док-тов ровно в 17.00)
Это не пустые слова, атмосфера крайне нервная,негативная и напряженная, внутреннее общение больше похоже на защиту чем на дружбу. У некоторых старых сотрудников есть сложившиеся круги общения, для новых адаптация ужасна, чувствуется внутренняя "грязная" конкурентность.
Безусловно, есть положительные люди, такие как Маша Чигарева и еще пара человек, но в целом, коллектив крайне негативен.
Попытки введения "корпоративной культуры" (к сожалению, только злящие и обременяющие итак недовольных сотрудников)
Остальные положительные стороны достаточно спорны:
Высокий темп работы, полнейшая отдача,доходящая до массовой истеричности( несколько раз взрослые адекватные сотрудницы доходили до слез от бессилия решить огромное хаотичное кол-во задач в обозначенный срок при вечно неработающем 1с,отсутствием должностного лица с правом подписи на месте и закрытием возможности оформления док-тов ровно в 17.00)
Это не пустые слова, атмосфера крайне нервная,негативная и напряженная, внутреннее общение больше похоже на защиту чем на дружбу. У некоторых старых сотрудников есть сложившиеся круги общения, для новых адаптация ужасна, чувствуется внутренняя "грязная" конкурентность.
Безусловно, есть положительные люди, такие как Маша Чигарева и еще пара человек, но в целом, коллектив крайне негативен.
Попытки введения "корпоративной культуры" (к сожалению, только злящие и обременяющие итак недовольных сотрудников)
Проработала в компании несколько месяцев. Это ужас.
1. Постоянные !!!!!! сбои ПО, от которого засит все. 1с виснет, ошибки в ценах, теряются заказы.Менеджер несет жесточайшую ответственность за происходящее при полнейшей невозможности это изменить. Отгрузки должны быть оформлены день в день жестко до 17.00 ( программа закрывается и заказ клиента просто к нему не приедет, ответственность только на менеджере) Каждое исправление в этой программе делается через служебки за подписью 2х руководителей,которых может не быть на месте и т д. На каждую орг.проблему тратится огромное!кол-во времени при тотальной закруженности текущими задачами!
2. ДОЛБАННЫЕ СЛУЖЕБКИ. Человека, уже работавшего в средних и крупный компаниях,это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО шокирует!
На каждое ваше действие, исправление в неработающей программе, исправление ошибочной цены в этой программе,отгрузку клиента с задолженностью, отгрузку клиента с превыщением лимита, выдачу образцов и т.д. вы должны писать служебную записку с подписью двух руководителей.
На абсолютно регулярные ежеджевные действия вы каждый день пишете служебки, ищете везде руководство, иногда клиент ждет отгрузки более часа пока вы все эти очевидные вещи согласуте. Быстрее действительно невозможно, документооборот организован безобразно, при невероятной многозадачности постоянное служебки на любое действие не просто отвлекают, они вообще не дают эффективно выполнять задачи.
3. Общие орг. проблемы. Коммуникация между отделами почти не налажена, например при отгрузке после 17.00(даже в 17.05 например) менеджер должен звонить на склад и просить!!кладовщика сделать отгрузку, кладовщик порой отзывает, говоря что это не по регламенту и его не волнует. В общем, если вы выстроите личные отношения со склвдом, логистикой и др, отгрузки будут. Если нет-то ответственность только ваша. Менеджер постоянно должен всех обо всем просить при тотальной невозможности ввиду сбоев и ошибок всего на свете самому с этим справиться.
4. ЗП здесь большой не будет, с выплатами все неясно, всегда меньше чем ожидаешь, про соц пакеты, декретные и т д разговора нет.
Штрафы- за опоздание 500р, за каждый день просрочки у одного клиента 350р
за нераспроданный продукт до истечение срока годности тоже могут списать ;)
5. Офис очень маленький, нет ни сантиметра своего пространства. В комнате 10-15 человек, столы сдвинуты друг к другу вплотную.
Короче говоря, при личном общении практически не встретила сотрудника, который работает с удовольствием, все на грани ухода, но не решаются с сложной экономич ситуации и т д.
Работа как один огромный стресс на пустом месте, даже при наличии каких-либо положительных сторон , там просто по-человечески плохо.
1. Постоянные !!!!!! сбои ПО, от которого засит все. 1с виснет, ошибки в ценах, теряются заказы.Менеджер несет жесточайшую ответственность за происходящее при полнейшей невозможности это изменить. Отгрузки должны быть оформлены день в день жестко до 17.00 ( программа закрывается и заказ клиента просто к нему не приедет, ответственность только на менеджере) Каждое исправление в этой программе делается через служебки за подписью 2х руководителей,которых может не быть на месте и т д. На каждую орг.проблему тратится огромное!кол-во времени при тотальной закруженности текущими задачами!
2. ДОЛБАННЫЕ СЛУЖЕБКИ. Человека, уже работавшего в средних и крупный компаниях,это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО шокирует!
На каждое ваше действие, исправление в неработающей программе, исправление ошибочной цены в этой программе,отгрузку клиента с задолженностью, отгрузку клиента с превыщением лимита, выдачу образцов и т.д. вы должны писать служебную записку с подписью двух руководителей.
На абсолютно регулярные ежеджевные действия вы каждый день пишете служебки, ищете везде руководство, иногда клиент ждет отгрузки более часа пока вы все эти очевидные вещи согласуте. Быстрее действительно невозможно, документооборот организован безобразно, при невероятной многозадачности постоянное служебки на любое действие не просто отвлекают, они вообще не дают эффективно выполнять задачи.
3. Общие орг. проблемы. Коммуникация между отделами почти не налажена, например при отгрузке после 17.00(даже в 17.05 например) менеджер должен звонить на склад и просить!!кладовщика сделать отгрузку, кладовщик порой отзывает, говоря что это не по регламенту и его не волнует. В общем, если вы выстроите личные отношения со склвдом, логистикой и др, отгрузки будут. Если нет-то ответственность только ваша. Менеджер постоянно должен всех обо всем просить при тотальной невозможности ввиду сбоев и ошибок всего на свете самому с этим справиться.
4. ЗП здесь большой не будет, с выплатами все неясно, всегда меньше чем ожидаешь, про соц пакеты, декретные и т д разговора нет.
Штрафы- за опоздание 500р, за каждый день просрочки у одного клиента 350р
за нераспроданный продукт до истечение срока годности тоже могут списать ;)
5. Офис очень маленький, нет ни сантиметра своего пространства. В комнате 10-15 человек, столы сдвинуты друг к другу вплотную.
Короче говоря, при личном общении практически не встретила сотрудника, который работает с удовольствием, все на грани ухода, но не решаются с сложной экономич ситуации и т д.
Работа как один огромный стресс на пустом месте, даже при наличии каких-либо положительных сторон , там просто по-человечески плохо.
Ответы
123 19-09-2015:
клоповник
456 07-10-2015:
Точно
Татьяна 21-10-2015:
Абсолютная и неопровежимая правда! Уйдя из этой компании вздохнула в полной мере и забыла все как страшный сон! Добавить практически нечего, все описано четко, структурировано и по существу! Философия компании в части отношения к продукту неплоха и ее бы развивать, взяв в штат управления не " псевдо высший менеджмент ", а потратиться и "купить" управленцев более серьезного уровня для дальнейшего вывода компании на более высокий уровень и структурированость, а также логичность и последовательность действий , а не приводить сотрудников ( зачастую действительно сильных ) в состояние массовой истерии от хаоса, творящегося в компании ....
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
