Отзыв про Ростелеком

Елена

11.11.2014, 00:27

Плюсы компании: охранник на 1 этаже пожалуй единственный плюс

Минусы компании: Придя на собеседование была удивлена тому,что пришло достаточно много людей разной соц.прослойки города и имея неплохой опыт в различных сферах.Наверное тоже пришли лишь из любопытства,как и я.Далее некая Виноградова (как звать не запомнила,бездарности извините ,не запоминаются по имени).И тут началось шоу- Виноградова начала рассказывать о компании совершенно безграмотно не ясно изъясняясь,сразу пришла мысль в голову(не только у меня после данной встречи),как она попала в отдел подбора персонала???Совершенно не владеет элементарными знаниями технического характера,которые ей надо знать ,т.к работает в сфере ,в которой ясно надо преподносить информацию будущим сотрудникам.В речи только -заикания, бе-...ме-....,бессвязная речь ,выражения:эта штучка эта коробочка -сушать это просто невозможно ,вплоть до того,что переходило на оскорбления сотрудников,хотя она одна наверняка в этом здании знает меньше всех.Имея достаточно большой опыт в подборе персонала могу сказать-что ей там не место.Девочка если ты это читаешь -не занимай чужое место рабочее,эта сфера не для тебя.А эти выступления вызывают у грамотных людей лишь смех.А еще раздали глупые тесты на скорость-да такое я видела только в этой компании - людей подбирают на должность по тестам.И не дай бог их проверяет бездарная .Виноградова..Вобщем собеседование закончилось - вышли с парой женщинами и были удевлены,какие сотрудники там работают.

Ответы

Екатерина Виноградова 12-11-2014:

Уважаемая Елена! Некую Виноградову зовут Екатерина. Очень странно, что имея обширный опыт подбора персонала, о чем Вы говорите здесь, Вы не смогли даже запомнить моего имени. Я, знаете ли, помню всех, кто был у меня на собеседовании независимо от формы его проведения( это к вопросу о профессионализме). Специалист по подбору персонала должен не владеть знаниями технического характера, а выполнять свою главную функцию - осуществлять грамотный подбор специалистов по определенную профилю на вакансию, чем я занимаюсь более 5 лет довольно успешно в федеральных компаниях. Речь у меня более чем поставлена - это профессиональный навык и гуманитарное университетское образование. "Глупые тесты", о которых Вы говорите - это элементарные тесты на технические знания, необходимые для работы в техподдержке. С этими тестами справляются 10-летние дети( проверено мною лично). Подбор на должность осуществляется не только по тестам, но и по общей оценке после собеседования. Странно, что такой великий профессионал как Вы не нашел себе место работы до сих пор. Я искренне рада, что не одобрила Вас на эту должность( это, кстати, показатель моего профессионализма), потому как специалист контакт-центра должен быть позитивным и отзывчивым, а не агрессивным, как Вы.

Анна 12-11-2014:

Елена, полный бред. Я была несколько дней назад на собеседовании, у этого же специалиста. Объясняют все очень подробно, рассказывают о работе около 30 минут - о графике, зарплате, обязанностях и т.п. Специалист по кадрам очень позитивный, на все вопросы отвечает, все ясно-понятно, никаких заиканий и оскорблений, непонятно, чем Вы слушали тогда. Вопросы в анкете простые, если пользуетесь компьютером. В этот же день мне позвонили и пригласили на обучение.

alex 13-11-2014:

Анна браво. Подхалимаж засчитан. Вам или повезло, или вы из блатных и вас ждёт вот это " Я пришла на работу в июле, через 3 месяца получила самую высокую категорию и продолжаю трудиться до сих пор" Неправда ли сумасшедшая карьера? Ни в коем случае не хочу говорить, что госпожа Виноградова плохой спец. Каждый должен выполнять свою работу и знать именно то, что по должности положено. Но когда нас технарей с высшим профильным образованием заставляют знать по мимо своей работы, работу РЦУ(тех.поддержка и бумажная работа и ЭПУ(электрика) и аналоговую связь и цифровую и ещё обзванивать должников и всё это за оклад в14000 несчастных деревянных рублей, как-то не хочется ничего делать. Поэтому и остались в технарях 50% пенсионеры, самые молодые на предприятии мы(которым 40 и больше) а за нами-пустота...Что продавать будем? Я пришла на работу в июле, через 3 месяца получила самую высокую категорию и продолжаю трудиться до сих пор.

Ксю 14-11-2014:

Ой, тетенька, как ядом брызжете.. Надеюсь, не взяли Вас на работу.)))

андрей 21-11-2014:

Да ,похоже весь отдел подбора персонала встал на защиту своего сотрудника. Ну а если разобраться , то чего вы хотите господа. В кадрах как и во всем ростелекоме работают такие же люди , так же по нищенски оплачиваются нашей не уважающей своих сотрудников компанией. Если общая тенденция , что в России народу много , не нравиться, уходи , новых работников найдем . Руководители , временщики которым надо по быстрому бабок нарубить пока не сняли. Вечные реорганизации с сокращениями и набором новых людей. Спецов с опытом , которые по Вашему должны иметь в том числе и технические знания осталось по пальцам посчитать. Ну и потом , да не нужны Вы в Ростелекоме такие умные. Начальству нужны безголосые исполнители , которые не будут ныть и качать права , а будут тихо делать свою работу ( пусть даже и не очень качественно) но зато тихо и не возмущаясь из за вечных переработок и нищенской зарплаты.

Михаил 22-11-2014:

Андрей, жму руку, так всё и есть: "Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства".

Vladik 25-11-2014:

Пожалуйста учите русский язык.

natasha 04-12-2014:

Здравствуйте. Да действительно так проходило собеседование. Я была в конце ноября и то что выше сказано правда. Единственное утешает, что не при всех тебя отправляют- мягко сказано домой. Я конечно не особо верила что пройду, но впечатление осталось!