Studylab
StudyLab - Обучение за рубежом – компания премиум-класса с многолетним опытом работы в сфере зарубежного образования. Основное направление деятельности компании - образование за рубежом: для детей, школьников, студентов и взрослых.
StudyLab сотрудничает с ведущими учебными заведениями Великобритании, США, Франции, Германии, Швейцарии, Канады, Испании, Италии. И предлагает разнообразные виды программ: языковые курсы, летние школы и лагеря, среднее и высшее образование, магистратура, бизнес программы, профессиональная подготовка, программы lifestyle. Специальные проекты компании: Арт и Дизайн за рубежом, Подготовка школьников и студентов к зарубежному образованию или сдаче международных экзаменов в Школе StudyLab в Москве.
Деятельность компании: консультирование клиентов, проведение интервью, тестов и экзаменов, аппликационные процессы в учебные заведения, организация поездки. Так же в течение года компания проводит мастер классы, семинары, презентации, дни открытых дверей, ознакомительные поездки по зарубежным образовательным учреждениям, конференции, выставки с присутствием представителей учебных заведений за рубежом.
StudyLab - это команда молодых и амбициозных профессионалов, которые уверены в необходимости хорошего образования для построения успешной карьеры. Наша основная цель - помочь нашим клиентам добиться своих целей. Клиентоориентированность, ответственность и позитивное отношение к работе - залог успеха работы у нас. Мы креативно подходим в решению каждой задачи. Детали для нас очень важны. Работа в StudyLab - это постоянное развитие, новый опыт, новые знания, высокие результаты. Мы ищем соратников для выполнения интересных и увлекательных проектов.
Если вы старательны, амбициозны, позитивны и креативны, то мы будем рады с вами встретиться на интервью. Присылайте ваши резюме и больше рассказывайте о себе и своем опыте.
Наши сайты:
www.studylab.ru - Обучение за рубежом
www.studyart.ru - Искусство и дизайн за рубежом
1) компания StudyLab придерживается проамериканского стиля управления: ориентации на Клиента и мотивация своих сотрудников на высокие показатели. Так, каждый год 30 декабря лучший менеджер StudyLab получает главный приз компании - путевка в Париж, естественно, за счет компании. Другие менеджеры, отличившиеся в работе, получают приятные "perks" - айпады, айфоны и тд.
2) сотрудники летают за рубеж для знакомства с учебными заведениями за счет компании. Я побывала в школах и университетах США и Англии за 2 года. Некоторые мои коллеги летают чаще)))
3) 2 раза в год компания проводит тренинги с ведущими тренерами Москвы с целью повышения личной эффективности сотрудников. Тренинги в Москве, как вы знаете, стоят не дешево, от 10 тыс долларов.
4) богатая библиотека бизнес-книг о классических фолиантов до последних новинок. Просто бери и читай - повышай свою эффективность!!!
5) ну и просто приятные вещи - всех сотрудников балуют пирожными из кафе Пушкин и свежими фруктами...просто так...Я уже не говорю про то, что ни один именинник не останется у нас без подарка))) так уж здесь заведено))
1) ты сам должен проявлять инициативу. Если тебе что-то надо, то ты сам должен поднять вопрос, попросить совета, узнать. Не всем это нравится)
2) если ты не справляешься с планом, ты должен пересмотреть свой тайм менеджмент. Проведут разбор полетов, могут попросит расписать свой день по 15 минутам чтобы увидеть КУДА уходит время. Это тоже не всем нравится))
3) иногда проходят мероприятия в выходные, в которых все участвуют, те выходят на работу. Если это повышает ваши показатели, то вы должны в них участвовать. Если вас устраивает выполнение плана на 50%, то StudyLab вам точно не подходит
4) не приветствуются долгие посиделки, чаепития и прочие штучки из советских фильмов.
5) запрещено использование соц сетей, icq, skype для нерабочих целей. Это бескомпромиссно.
6) все тренинги проходят вне рабочее время. Но вы знаете хоть одну уважающую компанию, которая проводит тренинг в рабочее время?!!
2. Вы попадаете в рабство: ваша личная почта, страницы vkontakte, facebook и т.д.- все читается, просматривается, т.е. зря все думали, что только ФСБ имеет право на пободные вещи. Нет же, Б. суется, куда захочет.
3. А.С. - единственный плохой сотрудник, который, дабы быть звездой в глазах Б., будет рассказывать о вас небылицы и вообще создавать 100% дискомфорт, ведущий к увольнению. Это человек, с которым никогда и ни о чем нельзя говорить. Плюс к тому, она все равно не поймет.
4. Будьте готовы к тому, что идеально работая, однажды вы придете на работу в приподнятом настроении, а вам скажут "иди забери трудовую и можешь идти", при этом категорически запретив забрать даже личные вещи.
5. Ответьте себе на вопрос: "Хочу ли я работать там, где из 20 человек постоянных сотрудников 3, а остальные меняются в среднем раз в месяц?"
6. Вам пообещают перспективы карьерного роста и много всего еще, однако поверьте, вам ничего подобного не видать!
Если совсем жизнь тяжела - поработайте там, а если шанс еще есть, то даже не думайте приближаться к этой компании.
Рабочий день при графике 10-19 не заканчивается в 19.00, так как 3-4 дня в неделю менеджеры просиживать часы в переговорных, обсуждая новые идеи, как развивать бизнес (т.е. разрабатывают дальнейший план для директора), выполняют странные домашние задания.
Отсутствие отдела кадров - любые вопросы работников решаются месяцами, при этом -миллион обещаний.
Обещания о развитии, обучении, карьерном росте в компании - все это не относится к данной компании.
При желании уволить -директор просто ставит перед фактом, увольнение в тот же день. Никого не волнует, что вы остаетесь без работы и средств к существованию.
При увольнении по собственному желанию вас могут заставить отработать 1-2 месяца. В случае возмущений будьте готовы быть уволенными по какой-нибудь статье.
Эта компания, где никого не волнуют сотрудники, их инициативы и желания, отношение как к пустому месту. Возможно потому, что руководитель плохо руководит, а получила компанию в подарок от мужа :). В случае серьезных ситуаций директор опустив глаза или хлопая ими, скажет, что ничего не знала и задаст вопрос "а как так вышло". В общем, если совсем срочно нужна работа - то стоит пойти. Чтобы попасть туда, важны не знания и опыт, а больше внешний вид, запах духов и т.д.
Но даже не думайте о возможностях карьеры, какого-то роста, обучения и развития в Стадилаб. Это мифы.
Также отмечу полное отсутствие коллектива и корпоративной культуры.
- Москва
Международная Академия строительного и промышленного комплекса 
