Связной

Была на собеседовании в марте 2015. Потратив 2 часа на просмотр презентации, ушла ни с чем. Пишу сюда для тех, кто собирается приступить к работе и пройти собеседование.
Собеседование в учебном центре на Красноармейской, 132 началось в 15:00. Кстати, записаться к ним просто-достаточно просто позвонить по горячей линии. В аудитории с табличкой "Собеседование" сидело человек 20 (+,-). К нам зашла милая обаятельная девушка, натренированная завоевывать внимание соискателей и начала показывать презентацию о компании (предварительно напомнив, что собеседование длится 2 часа с перерывами). График работы, возможности, зарплата-все предсказуемо. После презентации на 5-ти минутном перерыве из аудитории вышла половина. Те 10, которые остались, на следующем этапе, краснея и запинаясь, при всех рассказывали о себе (опыт работы, возраст, район и тд). Думаю, что это было лишним. Конечно, я не стеснительная, но вот так незнакомцам рассказывать о себе, да еще и внезапно-это несколько дезориентирует. Ну, с горем пополам и этот этом был пройден. Потом девушка удалилась обсуждать кандидатов с шефом. Вернувшись, назвала 5 фамилий счастливчиков, которые будут проходить обучение. Остальные без объяснения причин были с улыбкой отправлены на улицу.
Что хочется сказать. То, что я потратила 2 часа своей жизни на впитывание ненужной инфы об этой компании, дает мне право узнать причину отказа. Но мне ее не назвали. Студентов очного отделения точно не возьмут. Кандидаты без опыта тоже были в пролете. К слову, на обучение пошли те, у кого за плечами не хилый опыт в продажах или кредитных учреждениях.
Обидно, потому что в объявлениях в интернете пишут одно, а на деле выходит, что безопытные люди им просто не нужны. Что ж, остается пожелать их руководству стабильности в кадрах, ибо по объявлениям в интернете я вижу, что текучка там дикая.
А вам, соискатели, советую подумать, потому что осадок после собеседования остается неприятный.

Ну начнем по порядку:
1) еще на обучении тебе дают понять, что ты ни на что не способный, падший дебил, просто морально уничтожают, тем самым лепят из тебя связновского зомби
2)то что у тебя есть личная жизнь(жена,дети и т.п) никого не волнует! Работа вот твоя жизнь, здесь твое место раб!
3)постоянно меняеться схема премирования, и не в лучшую сторону
4)за что-то постоянно удерживают...херова туча различных проверок(видео, звонки, тайные покупатели)-не сдал удержали, не правильно собрал/сдал инкас-удержали, дельта по инвенте-удержали ну и много еще за что!
5)выполнил планы? Получил хорошую зп? Это не дело! на тебе планы на след. месяц в разы больше, чтобы ты еще полгода поработал на еду и хату!
6) корпоративные скидки, лояльное отношение к сотрудникам! Что это бля? Скидки-смехотворные, отношения вообще нет!
7) корпоративные мероприятия в формате именно компании вообще отдельная тема!!! Хочешь пойти на др связного? Тогда будь в хороших отношениях с ом, либо ебашь как конь за псевдомотивацию! Хочешь пойти на нг со своим регионом-плати 2к!!! Хочешь поехать за границу на этап энергии связного любой ценой? И за результат наеба клиентов тебя щедро вознаградят!!!
Вообщем: если ты честный, не конфликтный, имеющий себе цену человек, то ты зайдешь в связной лишь за тем, чтобы раб в цветной рубашке пополнил твой счет( почему раб? Потому что ему за это не платят!) всем добра, но не в связном)!

Начиналось всё, довольно таки, не плохо. Нормальная для поселка зарплата, супер Ртт и адекватный Ом.Но...со временем все начало меняться круто и в отрицательную сторону. Зарплата начала стремительно снижаться (складывается ощущение, что компания просто компенсирует свои убытки за счет зарплаты работников), обязанностей стало все больше, больше новых правил, каких-то несуразных отчетов, отвлекающих от работы, штрафов, удержаний и тому-подобной хрени. деньги вычитают абсолютно за любую ошибку, и ты не докажешь правомерно это или нет. Что касается графика: забудьте о свободном времени и личной жизни. Требуют выполнения планов, вплоть до угроз увольнения, при этом зарплата кардинально не меняется, а остается жалкими копейками. При этом ты должен успевать менять ценники, считать точку, убираться, мыть витрины, выставлять товар и обслуживать клиентов.
Конечно очень много зависит от оперативного менеджера, хотелось бы отметить Ома Московской области Тюрина Андрея, до прихода которого, бардак еще можно было терпеть. Этот человек полностью отражает все принципы работы компании. ему абсолютно плевать на сотрудников, с простыми продавцами он даже не желает разговаривать, от него постоянно идут угрозы увольнения/лишения/выходных/увеличения рабочего времени. Его решения не логичны и объяснять их он не считает нужным. Сотрудников кидает с точки на точку, чуть ли не каждый месяц, и ему не важно удобно ли добираться, сколько времени и денег уходит на дорогу. При увольнении выставляет огромные штрафы( якобы за несоблюдение правил компании), просто чтобы насолить сотруднику напоследок.
Можно было много чего еще написать, но оставлю только пожелание соискателям: обходите эту компанию стороной, не слушайте ничего, что говорят Вам на собеседовании....ваше здоровье и нервы того не стоят. За 2.5 года работы(рабства), я жалею только о том, что не уволилась оттуда раньше.
Удачи в поисках работы

Отрицательного намного больше... Повторюсь, работа УЖАСНАЯ. Да, вы будете менеджером по продажам, но кто вам сказал, что вы должны только катать людям по ушам про тот или иной товар?Вы будете убираться, сидеть за кассой, вести бухгалтерию, собирать инкассацию, настраивать аппаратуру и прочее, прочее, прочее. И не дай Бог какой косяк- ВО ВСЕМ ВИНОВАТЫ БУДЕТЕ ЛИШЬ ВЫ(или коллектив). Слишком много обязанностей, для тех , кто приходит на первую свою работу - это будет дико. Если вам повезет, то вы будете обучаться по нормальной схеме, чаще наоборот - вам дадут кипу бумаг с каталогами и правовой ересью, которую нужно знать досконально, а иначе а-я-я-й! Все это дерьмо вам положено учить в процессе стажировки, то есть, стоя в зале, при этом, нужно подходить к клиентам и "оттачивать навык общения" , попутно пробивая халявные продажи зажравшимся сотрудникам штата (деды, о них позже...). Если, простояв 10 часов на ногах, у вас останутся силы, можете учить дома. Сама стажировка, в моей случае, была весьма забавна... Особенно подход к "терминальщикам", да, первые дни это было полезно, оттачивание навыка общения с разными людьми (не будь замкнутым гавном!), но через неделю это конкретно з....ло (извиняюсь): прикол в том, что у компании стоят планы по ЗАПИХИВАНИЮ sim-карт МТС клиентам, по сути, если человеку нужна симка- он за ней придет, но Связной считает иначе...СИМКИ МТС НУЖНЫ ВСЕМ!Поэтому стажерам приходилось подходить ко всем терминальщикам и попросту доставать их предложением "прекрасных и выгодных (А...ЫХ!)МТС-симок. Еще один отрицательный момент - это деды компании (люди, которые работают много лет в Связном(унылое и наглое гавно, не нашедшее себе более цельного применения в жизни), они проводят стажировку, отыгрываясь на стажерах за все, чем их жизнь обидела...Бывают и нормальные деды, но редко. Если вы прошли стажировку, все выдержали, перетерпели, научились врать налево и направо -вы приняты! Но дальше только хуже... многие уходят через месяц оф. работы. Чтобы привести еще один большой минус, расскажу о стажере, который должен был у нас работать : на нашей точке был жесткий дефицит штата, на другой точке набрали стажеров, несколько ребят, мы познакомились с ними, народ замкнутый немного, зеленый, но сносный, навещали их, поддерживали, был один среди них самым угрюмым и тихим, по-идеи, должен был уйти через неделю максимум, но, день за днем он все еще был там, упертый попался, стажировался он месяц, на сдаче экзаменов завалил тест по учету, его перекинули к нам на достажировку, ОМ попросил более детально подготовить его по учету. В первый день парень сделал продаж больше, чем весь штат, день был не рыбный, но этот пострел везде поспел, на точке не работал интернет, поэтому исправление его пробелов по учету мы оставили на завтра. Во второй день случилось бредовая вещь - в обед РТТ позвал этого парня и сказал, что звонил ОМ, нужно сделать два теста из самотестирования и отзвониться ОМу о результатах , мол посмотрим в каких моментах пробелы и будем исправлять. Парень пошел делать, РТТ все это время стоял рядом и никого не подпускал к нему. Первый тест он написал на 92%, второй, на котором завалился в первый раз (72%) , написал на 84%. Позвонил ОМу и с ошарашенным лицом слушал его. Через минуту разговора он бледный подошел к РТТ, потом молча пошел в подсобку, взял куртку и больше мы его не видели... Оказалось, что ОМ его уволил, сославшись на некомпетентность, руководитель абсолютно равнодушно нам это объяснял, чему мы были удивлены, ведь это не было пересдачей, итоговый тест должны были загрузить через неделю. О настоящих причинах вот такого "пинка под зад" никто не сообщил. Подобных историй я встречал в интернете кучу, еще когда сам устраивался , но в тех случаях не было дефицита сотрудников,а тут...