Бизнес процессы в компании отсутствуют, структура размыта, все решения руководитель (он же владелец) принимает по наитию, не имея представлений о менеджменте и методиках управления предприятием, при этом сами решения ежедневно меняются. При том что задачи четко им не ставятся - требовательность очень высокая. Уже приступив к работе я узнал от контрагентов, что я 5 человек в этой должности за последний год. И это коснулось не только моей должности - более 90% персонала на момент моего вступления в должность работали в компании менее 3х месяцев. ИТОГО: отсутствие корпоративной культуры, менеджмента, бизнес процессов, как следствие - высокая текучка.
Не рекомендую тратить время на собеседование, если вы приверженец стабильности и роста уровня профессионализма.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Мужик30-05-2015:
Не устраивайтесь в вэд, лучше сразу отказаться. Артюхова сука, согласен))))))
Аноним04-06-2015:
Уважаемый Игорь,
Пишет Вам Малиновская Наталья, единственный учредитель ООО «Клуб «ЗАВОД», арендовавшего на территории, принадлежащей ООО «Компания «Русский трикотаж» Балашихинской хлопкопрядильной фабрики, помещение под клуб-ресторан «ЗАВОД» до 25 октября 2010 года. В этот день Ваши сотрудники, во главе с депутатом городского округа Балашиха от партии «Единая Россия» Усольцевым Ильей, и как оказалось, вице-президентом группы компаний «ТВОЕ» Гущиным Алексеем, отняли мой бизнес, уничтожили его, с целями, которые сейчас выясняет следствие по уголовному делу, возбужденному через три с половиной года благодаря моим мытарствам.
Вероника13-06-2015:
Ув. Никки координатор в первую очередь направляет и показывает своим примерно как надо работать ,а как показывает практика все наоборот . эти иу приехали кофе попили, попинались из одного угла к другому , сказали какие вы тут тупые и упиз... к себе в Москву. Вот вся их работа. В этой компании могут только требывать и отнимать , но ни как делится своим опытом.