Укртелеком

Донецкий Укртелеком вышвыривает специалистов на улицу и использует молодых не специалистов! Из-за этого о ток абонентов, не качественная работа интернета. Пример тому донецкий отдел продаж на Почтамте. Новый начальник продаж М. потребовала с специалиста Дубова,Андилахая и Ольги по тысячи гривен себе на лапу или увольняйтесь-ребята уволились-результат потеря плана и отличных безотказных специалистов! Да на специалиста Дубова нужно молиться-программист от бога-работал по 12 часов 7 дней в неделю и выгнать-спасибо по собственному.... Мирошниченко,Суров,Сугак,Коляда заботятся о своем имидже и кошельке, а квалифицированный персонал им не к чему. Не будет качества из-за текучки кадров и наличия огромной бухгалтерии и начальник на начальнике. А специалист Серега которого сынок протеже Довженко выгнал-сидят такие мамины сыночки и правят тупо и бездарно.Я уволился вместе с ребятами, но остались единицы профи кабельщики,монтеры,специалисты продаж с которыми я профессионально сработался-но, не далек час и их заставят уйти из-за прихоти сынков и недалеких мелких начальничков...

начальство сплошь чьи-то кумовья, отсюда их большое кол-во (как в пословице - 2 украинца, 3 гетьмана), создаются целые отделы\сектора чтоб родственник был начальником. средние начальники чаще уровня ПТУ, могут только руками водить, но на всех смотрят свысока. Такое чувство, что большинство инженеров набрали из села: образование формальное, свой предмет не знают, в своих ошибках часто винят других инженеров, а когда все же исправят, то молчат в тряпочку. Простая работа может выполнятся месяцами. Карьерный и рост з\п есть только у тех кто лижет зад начальству, и умеет подставить других. Оборудование закупается морально устаревшее и не поддерживаемое производителем (понятно для чего). З\п состоит из оклада и премии, которая полностью зависит от начальника, который зачастую распределяет ее не за качество выполненной работы, а по другим критериям.

Чтобы получать хотя бы 2500 в этой компании, нужно усиленно работать по 9 часов, без обеда. Уважение от руководство никакого нет, если бы уважали то тогда учитывая что сотрудник проработал несколько лет, можно было бы поднять вопрос о карьерном росте, а им проще уволить и взять другого, вот потому такая текучка. Плюс постоянно пугают сотрудников, пишут разного характера письма, которые бесят и оставляют в напряженке и так работа на нервах, да еще напрягают со стороны, кто ж будет долго тут работать, поэтому студенты не ходите в эту компанию работать, мелочи платят но нервов куда больше потратите и никакого уважения поверьте, большая очередь звонков, могут даже без обеда оставить, так что есть много фактов которые подтверждают их не уважение к сотруднику

В Харькове небывалое явление - учебный центр, на Целиноградской 44 публично объявил вакансию начальника тех отдела! И это в исключительно семейном бизнесе. Они умудрились сожрать даже своего родственника! Начальник - глубокий выживший из ума пенс со следами инсульта на лице, перекошенным ртом и слюнями, но им пока умело руководит супруга и дедок в тонусе. Все в золоте - цепочки, браслеты, перстни... как 20-летние жулики на центральном рынке в 90-х годах. Первое что проверяют на собеседовании - как человек поддается унижению, знания и опыт им не нужен вообще! Сидят в отличном месте, просирают бюджет, а учебные группы по 5 человек в месяц...о том, что пора подумать об эффективном использовании номерного фонда, аудиторном потенциале и удобным расположением у метро для привлечения коммерческих семинаров на этой базе - даже мысли нет.. или есть, но только себе в карман (читай на цепочки и перстни).
Уважаемая Дирекция Укртелекома! Пожалуйста, увеличьте им зарплаты в 3-4 раза и тогда Фонд Госимуществу будет легче продать Ваше предприятие за бесценок этим же династийным администраторам.
Спасибо за возможность побывать в прошлом веке!