В остальном компания ведет политику выстраивания отношений в коллективе завязанную на склоках. Чем больше конфликтов, тем комфортней работается Татьяне Кимовне Симонян ( заместителю генерального директора, генеральный директор делает вид, что ничего не знает, что происходит в его компании и прикрывается Татьяной Кимовной Симонян. Вечные собрания по утрам отрывают от рабочего процесса руководство. Любят переливать из пустого в порожнее. Обманывают. Обещают одно, во время работы пересматривают условия работы и оплату. Не дают выйти на выше уровень доходе не зависимости от количества принесенных денег в компанию. Работать морально очень тяжело. Так как довольно часто клиенты воруются у одного менеджера другим и это поощряется.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сотрудник компании11-12-2012:
Из нормальной компании, повально сотрудники не уходят. Посмотрите сами, сколько за последнее время из компании ушло сотрудников. В общей сложности человек 12. постоянная текучка кадров, говорит о том что компания экономит на специалистах. Постоянно в Юнивест есть набор. задумайтесь, сами. Люди из хороших мест не уходят. Компания не ценит специалистов, которые в ней работают!
Анонимно11-12-2012:
Поддерживаю отзыв!
Кто работает12-12-2012:
Не согласен!
Корнейчук Елена (Руководитель Call-Center)12-12-2012:
С моей точки зрения, ситуация странная до абсурда,т.к. обсуждение проблем происходит между бывшими сотрудниками и анонимами,а не в реальности и с руководством.Да, сложности в коллективе есть и многие аспекты,обсуждаемые на форуме правомерны.Но проблемы присущи любому коллективу, а обсуждение на форуме выглядит как констатация неприятных личных ситуаций без предложения решений.Мое мнение -если ты для себя делаешь выбор работать в данной компании, то ищешь пути решения поставленных задач и создаешь в отделе ту атмосферу, в которой комфортно работается.
Специалист по продажам12-12-2012:
Данный форум создан для того, чтоб люди понимали при выборе работодателя с какими аспектами, нюансам в работе с компанией им придется столкнуться. Так как при выборе работы я интересуюсь всегда с отзывами о работодателе.
Бывший сотрудник12-12-2012:
Если бы ситуация была абсурдной, то не было бы повального увольнения хороших специалистов.
Самое главное хочу заметить - увольнение сотрудников привело к позитивным результатам???
Не будем кривить душой - стало хуже. Даже партнеры говорят об этом.
Люди, которые создавали компанию (в том числе и Алексей Владимирович) - низкий вам поклон.
Вы создали действительно хорошую компанию, которая долгое время была
нашим домом, зачем же теперь ее так гробить? На новогоднем корпоративе снова будут звучать торжественные слова: "Мы избавились от
балласта который тянул нас вниз. ..." И это звучит уже год
третий...стоит задуматься.. звучит как оправдание...подобное мы слышим
ежедневно в новостях. Юнивест - маленькая копия украинской политики.
Нет довольных системой.. Есть те, кто боится остаться без белой
зарплаты, не верит в свои силы и мирится с тем, что его унижают.
Удержится тот, кто будет молчать и бояться отстаивать свое мнение.
Елена13-12-2012:
Стаж работы в компании более 5 лет.
Человек воспинимает мир через призму своей проекции.
Как правило, сотрудники сами формируют те отношения, в которых им комфортно. В каждом отделе свой микроклимат. Для меня Юнивест - часть моей души и школа профессионального роста. Спасибо всем, кто не безразличен к Компании и ее успехам!