В остальном компания ведет политику выстраивания отношений в коллективе завязанную на склоках. Чем больше конфликтов, тем комфортней работается Татьяне Кимовне Симонян ( заместителю генерального директора, генеральный директор делает вид, что ничего не знает, что происходит в его компании и прикрывается Татьяной Кимовной Симонян. Вечные собрания по утрам отрывают от рабочего процесса руководство. Любят переливать из пустого в порожнее. Обманывают. Обещают одно, во время работы пересматривают условия работы и оплату. Не дают выйти на выше уровень доходе не зависимости от количества принесенных денег в компанию. Работать морально очень тяжело. Так как довольно часто клиенты воруются у одного менеджера другим и это поощряется.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
а-я-яй14-12-2012:
как некрасиво. Уважаемые "кто работает" - этот сайт не для вас), ваше " до свиданья" к вам же обращено . Сайт для тех, кто ищет работу.
Сотрудник14-12-2012:
Поддерживаю!Уважаемые "кто работает", что вы делаете на этом сайте?Может работу ищете?)Если вы так болеете за компанию, лучше планы вытягивайте, вам еще до них тянуть и тянуть. Глянуть больно.
Будем надеется что после всего ниже сказанного политика генерального измениться, тут есть над чем задуматься. И в первую очередь это для вас, дорогие "кто работает". Мы много лет проработали бок о бок и все знаем правду.
Совет15-12-2012:
Если быть объективным, у компании нет стратегии. или же она известно одному Богу. или инвесторам. Никто не знает, ни курса, ни вектора, ни к чему идет компания, и соответственно у большинства складывается мнение, что компания идет ко дну. Нет идеи, нет целостности. Из-за этого возникает принцип работы из под палки. Есть в компании люди, которые не имеют четких обязанностей. (кроме разве насмотрщика) ( люди занимающиеся как бы всем. не занимаются на самом деле ничем!! необходимость в которых отпадает, когда есть четкое понимание своих обязанностей. Внесите ясность в рабочие процессы. Необходим компании кризисный менеджер и маркетолог. Так же прозрачность всех систем. Сложно работать в слепую. И еще говорите с командой. Успехов! Надеюсь Юнивест вырулит из водоворота, который его засасывает!
пожелание27-12-2012:
всё настолько верно, что прям и добавить нечего! хочется только пожелать всем несчастным побыстрее оттудава свалить! ибо в жизни есть столько прекрасных работодателей, которые будут вас если не любить, то уважать и ценить! есть места, где драйву БЫТЬ! есть места, где вам будет интересно зарабатывать деньги и вы будете их зарабатывать! с наступающим вас: пусть всё это ниже перечисленное ФЭ останется в уходящем году!!! :)
Бывший сотрудник29-12-2012:
Можно также сказать, что в Юнивесте хорошо дорабатывать до пенсии. Для молодых сотрудников совершенно никаких перспектив и интересной работы. По этой причине весь топ-менеджмент предпенсионного возраста, что очень сказывается на стиле работы и на восприятии компании в целом. И совершенно неверное думать, что бывшие сотрудники оставляют негативные отзывы потому, что озлоблены увольнением - ну это даже смешно. Молодые и перспективные бывшие сотрудники Юнивеста очень здорово, продуктивно и интересно работают в других компаниях и очень довольны сменой работы (со многими до сих пор поддерживаю связь).
Бывший сотрудник14-06-2013:
Скоро за всех будет работать только один человек - Леся Евгеньевна! Всех бездельников, предателей и очковтирателей либо уволили, либо они сами ушли, не выдержав моральных издевательств руководства особо извращенными способами :-)
Сотрудник09-07-2013:
в целом компания не плохая. была)))
и коллектив был отличный, но все ушли, либо "всех" ушли.
очень жаль, так как руководство думает что дело в людях, все плохо из-за людей. ни в коем случае не из-за решений и отношения!
но вот приходят новые люди (лучше скажем "мясо"), а ничего не меняется: все равно вокруг одни враги, и все всё делают лишь бы только навредить.
напоминает анекдот: "слышу за стенкой соседи о чем-то говорят, не слышно о чем, но наверное обо мне!"
все что писали ниже - абсолютная правда. Очень сложно отдаваться работе полностью и хотеть что-то делать там, где никогда "не видят" в тебе плюсов. где ты изначально - плохой!!!
кнут никто не отменял, но дело в том, что он всегда шел в наборе с пряником;) а тут про пряники давно забыли. жаль...
смешно читать про "дружный коллектив" - люди возможно дружить и хотят, но вот это уж ооочень не нравится руководству, все должны зуб точить друг на дружку, и докладывать!
Сергей28-11-2013:
Полный бред! Если хотели зарабатывать, то надо было работать, а не сплетничать! Тогда бы и склок не было бы. А то набрали одних баб они и перегрызлись. Я дурак, что ушел. Я уже насмотрелся.