юрспектр

1. Заполнение на месте анкеты компании на 2 листах ф.А4. Можно было бы данные анкеты направить вызванным соискателям на эл.почту и попросить принести уже заполненными, тем более, что контроль за их заполнением отсутствовал.
2. При отказе не озвучивают причину, ссылаясь на "решение руководителя" и возможные, предположительные факторы, стараясь побыстрее закончить разговор.
3. Собеседование 1 этапа проводится одновременно с несколькими соискателями и заключается в презентации компании, масштабов её бизнеса, численности человек и структуре Филиала в г.Гомель. т.е. это знакомство с компанией. Это и не плохо, но ставлю в отрицательные впечатления из-за неэффективности. Отбор происходит заочно т.е. на основании Вашего резюме и их заполненной анкеты, никакого личного контакта и деловой беседы, где Вы могли бы что-то пояснить или детально рассказать о своих навыках, взглядах или убеждениях, профессиональном опыте. В моей практике это впервые, когда не общаясь с соискателем вынесли решение ОТКАЗАТЬ. Для всех, кто прочтёт скажу, что имею и высшее образование, и большой стаж и безупречную деловую репутацию.

Глупо повелся на перечисленное в "Положительные впечатления" и решил пройти обучение. Коротко о главном - ищут дурака, который должен будет искать других дураков). Требования не соответствуют их материальным возможностям, за предлагаемые копейки пытаются выпотрошить тебя до молекул. Обманывают с деньгами - суммы называют без вычета НДС, следовательно получаешь ты меньше обещанного. Мнят себя на уровне не ниже Гугл или Майкрософт, но непонятно почему) Обучение бросил, когда осознал в полной мере, что происходит.
Считается, что плохие отзывы пишут только с горяча и со злости те, кто "обломался", но в моем случае - пишу спустя полгода, так что горячки тут нет никакой)
Есть, конечно, и моя вина, на этот лохотрон можно было и не попасться, всего лишь посмотрев, что вакансии на эту должность не убираются никогда)
Вывод - не тратьте свое время на этих любителей легких денег чужими руками.

Чушь полная! Если вы в себе уверенны и уважаете себя не тратьте время! Метод набора персонала на вакансию СИО потоковый! На 2 вакансии набирают 10 кандидатов на обучение, при этом отобранная группа обучается, а на вакансию все равно идет отбор новых кандидатов. Я прошла 2 этапа собеседований, пришла на обучение и благо вовремя опомнилась что это дурь полная! Компания не настроена на долгосрочные отношения, им нужен любой кто в силу своих амбиций или обстоятельств таки закончит обучение, а далее совсем не гарантированно что его возьмут на работу. Если же человек получит эту работу, смысл в том, что его выжмут до косточки и человек разбитый уйдет сам. Когда я пришла в кадры СООБЩИТЬ О СВОЕМ РЕШЕНИИ уйти, начальник отдела кадров принялась меня убеждать, что я не дотягиваю до этой работы и видимо более творческий человек, в общем, что это не мое. Кстати, тоже самое на вводном занятии усилено пропагандировал специалист по адаптации всей группе. Ни на один из заданных мною вопросов мне не ответили и не дали разъяснений моим сомнениям, зато сразу за мной пришла еще одна девушка, только уже сотрудница компании и сообщила, что тоже уходит. Выводы делайте сами, хотите верьте, хотите нет. Только обратите внимание, на завидную регулярность появления отзывов о компании и их схожести.

Энные руководители (не буду называть фамилий) не доводят до СИО всю необходимую информацию, влияющую на заработок. Прибыльные организации руководством распределяются тем СИО, от которых будет выгода распределяющему (связи, симпатии, деньги и проч.). Либо ты приносишь пользу лично руководству, либо разгребаешь мусор и зарабатываешь копейки.
Хотите ощутить себя рабом и скотом, помёрзнуть на остановках общественного транспорта, потаскать чудо-чемоданчик, килограмма на 4, истоптать обувь, просидеть выходные в отчётах/написании служебных записок, слушать неуважительное обращение начальства, которое пытается самоутвердиться (и это только вершина айсберга)?? Тогда Вам в ЮрСпектр!!!

Психологическая обстановка: ты всегда во всем виноват и плохо работаешь!!! Зато твоя РГ - ЗВЕЗДА!!! и у неё всегда всё отлично получалось, продавалось и всех клиентов она успевала обойти и максимально всем уделить внимание! Правда, как это у неё получалось - секрет не раскрывается! В общем, враньё! Постоянный вопрос от руководства: когда уже Вы от нас собираетесь уходить? Перегруженность специалистов - нет времени пообедать (кушаешь минут за 10-15), постоянная возня с актами, счетами и прочей макулатурой дома по вечерам, на выходных нужно готовиться к следующей рабочей неделе: подготовка новостей, которые нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО переписать себе в блокнотик, составить и отправить еженедельные отчеты РГ. Про интенсивное обучение я вообще молчу - те, кто прошел - поймут, а тем, кто собирается - придется посидеть ночью. Счета за мобильную связь не покрываются той суммой, которую выделяет компания, т.к. звонить приходиться ОЧЕНЬ часто. Кстати, когда идёшь на замены, то клиенты, почему-то очень удивлены бывают: "А что это вы к нам так часто ходите? Нам на прошлой неделе всё обновили!". Напрашивается вопрос, а действительно ли другие специалисты успевают обойти ВСЕХ своих клиентов, если их 60+? А ведь руководство требует делать еженедельные визиты. Между прочим, большинство клиентов заканчивает свой рабочий день в 16.00, самое позднее в 17.00.
Про семинары некоторые клиенты даже слушать отказываются и показывают то место, куда они расписания этих самых семинаров складируют.
Работа интенсивная, затягивает, время на семью практически не остаётся, а ещё дома говоришь и говоришь о работе. Высказалась, вроде полегчало :)
Всем удачи!

Осталось ужасное впечатление от группового собеседования. Собрали 8 человек с разным образованием, ведь в объявлении сказано, что образование не важно. У меня педагогическое. Я знаю, что там работает много сотрудников с педагогическим образованием. После расхваливания фирмы, первый вопрос сотрудника, проводившего собеседование, был: "Кто работал по программе "Консультант Плюс"? Человек 5 подняли руки, как я поняла, им и было отдано предпочтение в дальнейшем. Дальше интереснее: за 3 - 5 минут нужно было рассказать о себе. Взрослые люди, женщины в возрасте хвалили себя так, что тошнило. Дальше больше. Отвечали на глупые на мой взгляд вопросы: причины конфликтов, почему люди не добиваются желаемого в жизни и т.д. Много говорили про корпоративную этику, про стиль одежды. Это говорил человек, одетый, извините, совсем ни как лицо компании. Мне позвонили через сутки и сказали, что я не подхожу. Я согласна, что выбирали исходя из образования и опыта работы. Но, уважаемые сотрудники по отбору персонала, вы что не видели какое у меня образование, зачем я потратила 3 часа своего времени, зачем создавать массовость, ажиотаж???? Но самое интересное, что объявление о вакансии постоянно обновляется. Где логика????