USN Computers
Оптово-розничная торговля компьютерами и комплектующими.
Отзывы о компании USN Computers
Аноним
12.02.2010, 15:57
Кузница кадров для других компаний.
Серая зарплата, почти полное отсутствие социалки. Принудительное выгоняние персонала за свой счёт в новогодние каникулы и майские праздники за свой счёт. За отпуск практически ничего не платят.
Политика Белоуса направлена на снижение явных расходов, с целью увеличения бонуса управляющему составу. Сокращение рабочих мест в Москве, с переносом рабочих мест в Орёл. Компания не умеет считать недополученную прибыль, зато умеет считать сэкономленные деньги на уволенных сотрудниках и переездах офиса. Адекватных сотрудников уже нет - либо их уволили или они сами ушли. Раздача активной клиентской базы сокращенных сотрудников приводит к её частичной потере. Существование касты особо приближённых к начальству, которые могут опаздывать, просто не ходить на работу, ездят на дорогих машинах и отдыхают раза по четыре на заграничных курортах. Им также отдают новых и перспективных клиентом. Могут придумать для них новую должность. Цифра зарплаты берётся с потолка, при непосредственном участии руководителей отдела, которые занимаются её перераспределением. Также компания обладает огромным количеством нахлебников, в виде разнообразных руководителей отделов и т.д. Только отдел маркетинга 7 человек! Отдел закупки напоминает небольшой кооперативчик со своим общаком. При последнем переезде офиса самую ближнюю и дорогую парковку выбрали руководители и отдел закупки. Невнятная политика развития компании. После возвращения Белоуса стало ясно - всё будет только хуже. Сокращение зарплаты, убивание социалки.
Политика Белоуса направлена на снижение явных расходов, с целью увеличения бонуса управляющему составу. Сокращение рабочих мест в Москве, с переносом рабочих мест в Орёл. Компания не умеет считать недополученную прибыль, зато умеет считать сэкономленные деньги на уволенных сотрудниках и переездах офиса. Адекватных сотрудников уже нет - либо их уволили или они сами ушли. Раздача активной клиентской базы сокращенных сотрудников приводит к её частичной потере. Существование касты особо приближённых к начальству, которые могут опаздывать, просто не ходить на работу, ездят на дорогих машинах и отдыхают раза по четыре на заграничных курортах. Им также отдают новых и перспективных клиентом. Могут придумать для них новую должность. Цифра зарплаты берётся с потолка, при непосредственном участии руководителей отдела, которые занимаются её перераспределением. Также компания обладает огромным количеством нахлебников, в виде разнообразных руководителей отделов и т.д. Только отдел маркетинга 7 человек! Отдел закупки напоминает небольшой кооперативчик со своим общаком. При последнем переезде офиса самую ближнюю и дорогую парковку выбрали руководители и отдел закупки. Невнятная политика развития компании. После возвращения Белоуса стало ясно - всё будет только хуже. Сокращение зарплаты, убивание социалки.
/// chokolatchak
25.01.2010, 15:38
Всем USNовцам привет!
вот и настало время сказать свое ИМХО.
1) В продажах (дилеры) хорошая дружественная атмосфера, одним словом коллеги не напрягали совсем.
2) На мой взгляд! хорошо построенный бизнес-процесс, который со сбоями со скрипом, но работает. (раньше мне казалось это чуть ли не маразмом, но было с чем сравнить, и вспоминалось как в USN было удобно).
3) ЗП выдавалась всегда в срок, максимум 1-3 дня задержки, да и то раз в год. (радовала она или нет - дело другое ;-)
вот и настало время сказать свое ИМХО.
1) В продажах (дилеры) хорошая дружественная атмосфера, одним словом коллеги не напрягали совсем.
2) На мой взгляд! хорошо построенный бизнес-процесс, который со сбоями со скрипом, но работает. (раньше мне казалось это чуть ли не маразмом, но было с чем сравнить, и вспоминалось как в USN было удобно).
3) ЗП выдавалась всегда в срок, максимум 1-3 дня задержки, да и то раз в год. (радовала она или нет - дело другое ;-)
Не указаны
Аноним
19.08.2009, 12:04
1. Молодой коллектив
2. Платили з/п хоть и маленькую, но вовремя
2. Платили з/п хоть и маленькую, но вовремя
1. схема серой выплаты з/п, соответственно никаких прав, платят в баксах;
2. Штрафуют буквально за все; опоздал на 1мин. на работу - штраф 10баксов, чуть ли не ген.дир. следит за трафиком инета, считают время разговоров на телефоне;
3. Действительно, есть закрытый клуб начальников и их друзей, к которым данные правила не относятся. Они могут опаздывать, постоянно ездят на отдых на дорогие курорты, дорогие машины у всех (учитывая вообщем бедный статус компании);
4. В условиях кризиса всем сотрудникам в одностороннем порядке урезали оклад на 30%;
5. В приказном порядке отправляли в отпуск за свой счет на новогодние и майские праздники;
6. Премий/бонусов никаких нет;
7. Начальники групп, отделов никогда не могут решить вопросы сотрудников сами, всегда бегают за советом чуть ли не генеральному директору;
8. К сотрудникам отношение со стороны руководства как к рабам, не нравится - пиши заявление;
9. Социального пакета никакого нет, даже больничный целиком не оплачивают;
2. Штрафуют буквально за все; опоздал на 1мин. на работу - штраф 10баксов, чуть ли не ген.дир. следит за трафиком инета, считают время разговоров на телефоне;
3. Действительно, есть закрытый клуб начальников и их друзей, к которым данные правила не относятся. Они могут опаздывать, постоянно ездят на отдых на дорогие курорты, дорогие машины у всех (учитывая вообщем бедный статус компании);
4. В условиях кризиса всем сотрудникам в одностороннем порядке урезали оклад на 30%;
5. В приказном порядке отправляли в отпуск за свой счет на новогодние и майские праздники;
6. Премий/бонусов никаких нет;
7. Начальники групп, отделов никогда не могут решить вопросы сотрудников сами, всегда бегают за советом чуть ли не генеральному директору;
8. К сотрудникам отношение со стороны руководства как к рабам, не нравится - пиши заявление;
9. Социального пакета никакого нет, даже больничный целиком не оплачивают;
Аноним
11.11.2008, 20:05
коллектив
очень дружный и отзывчивый, а минусы ниже
очень дружный и отзывчивый, а минусы ниже
Что было сказано ниже про закрытую касту 1000% правда.
в компании действительно есть клуб по интересам, который получает бонусы, катается по заграницам, имеет неплохое жалование, отличное от озвученной ниже стипендии. Эту касту всячески развивают и приобщают к ещё более прекрасным задачам - окучивание госсектора и втюхивание товаром там, а сами на откатах на этих поставках и наживаются :)
и ещё минус - черная зарплата, задолбали эти доллары в конверте, которые потом надо менять и фиг кредит возьмешь.
в компании действительно есть клуб по интересам, который получает бонусы, катается по заграницам, имеет неплохое жалование, отличное от озвученной ниже стипендии. Эту касту всячески развивают и приобщают к ещё более прекрасным задачам - окучивание госсектора и втюхивание товаром там, а сами на откатах на этих поставках и наживаются :)
и ещё минус - черная зарплата, задолбали эти доллары в конверте, которые потом надо менять и фиг кредит возьмешь.
Аноним
18.09.2008, 18:04
Не указаны
Если каким-то образом подмажитесь к начальству и вольетесь в "закрытый клуб" будете получать хорошо, если нет то нет. Как обычно =)
Саня Зимин
19.07.2008, 23:19
Отличный коллектив, всегда помогут и подскажут, есть доступ в интернет, ничто не напрягает, свободного времени много. Казалось бы классно, но ...
Меня обманули в отделе кадров, сказав что продавец в среднем получает 25000 руб , а на самом деле max 15000.
Уважаемая редакция - проработал в этой фирме 4 дня, были пору
Уважаемая редакция - проработал в этой фирме 4 дня, были пору
Аноним
11.06.2008, 17:09
Все обязательства перед сотрудниками руководители Компании выполняют. Заработную плату за все время существования Компании не задержали ни разу. Коллектив молодой. Есть конечно некоторые проблемы, но они не идут ни в какое сравнение с условиями работы и отно
Не указаны
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
