Отзыв про Вимком

Не согласен – критикуй! Критикуешь – предлагай! Предлагаешь – делай! Делаешь – отвечай! На втором пункте у большинства местных критиков явно расплывчатость, не говоря уже о п.3-4. Сейчас вы скажете, "а какой смысл предлагать и делать, если "руководитель в небольшом маразме и полный ноль"? Не, я лучше забью". Никто не обещает, что будет хорошо и что сам собой построится "новый КРОК" или CompTek. Предлагайте качественные идеи, алгоритмы действий, сопряженные со сроками и ситуацией в стране, и отвечайте за них - руководство ждет и приветствует! Неужели совсем не хватает мотивации, все так запуганы потерять место, что боятся активировать серое вещество? Люди же достаточно квалифицированные в компании работают! Вероятно, посыл в этой всей критике один - "я буду молча гадить в инете, сидеть на hh и самоутверждаться за счет того, что мне не нравится в компании, и все это с лихвой и дальше будет оправдывать мою неактивность, демотивацию, нытье..." Если все не так - идите, открывайте свой бизнес, стройте новые КРОКи и Инлайны.

Алексей в истерике) написывает везде) Маркетолог вимкома успокойся, сколкьо людей осталось в вимкоме за 3 года? На сколько компания упала? на сколько все выросли? Прос%%али все, что можно, абсолютно все. Остался максимум год, когда Пакушик разворует остальное, а больше кроме боксмувинга и не осталось.

О...да тут Алексей пытается вставить цельный комментарий, который бездарно парируется очередным недовольным) Но Алексей, поймите, красивыми словами в данной ситуации уже сложно кому-то ввернуть правду, веру в перспективу и т.д. Ныть и ничего не делать - действительно удел посредственностей и слабаков, недостойных работать в серьезной организации, но тут время и события говорят за себя, идет стагнация, возрастают негативные эмоции, нужны свежие мозги и кровь, хотя и это не залог успеха теперь. Так что не злите/не смешите людей. Чтобы открывать свой бизнес, нужно получать опыт полезный для начала, а этого также не наблюдается.

Да все верно написано, что спорить с очевидными вещами? Компания падет по деньгам? - падает Люди уходят - уходят Премию аж за 2014 год не платят - не платят Отдел развития развалился - развалился Дир по развитию, тех дир ушли, дир тех службы ушли - ушли Новых людей не взяли - не взяли Новый руководитель за год что-то сделал - ничего не сделал Так что к чему споры? Алексей поздно, уже слишком поздно тянуть компанию из болота, с таким руководством странно, что еще не закрылись

Да, не стоит оправдывать явные проблемы, но ныть и ничего не делать - тоже не выход. Кто-то тут стенает,что остался только боксмувинг. Так предложите аргументированно альтернативы, составьте краткий бизнес-план, раз знаете компанию изнутри! Много раз вы пробовали? Или вас все время игнорят, а потом увольняют нафиг, чтоб "не высовывались"? Если всех агитируете сбегать, завалите руководство идеями, предложениями - все равно вам терять нечего! :)

Сева, все это от безделья и нежелания выкладываться "страдальцам", которые здесь пописывают отзывы. Никого руководство не игнорит - наоборот, приветствует перспективные, аргументированные идеи, дает карт-бланш, если это сопрягается с реалиями на рынке. Вы заикнулись про бизнес-план, да они два слова аргументированно связать не могут, когда действительно требуется помощь компании в непростой ситуации - только гадить готовы. Кризис - это время возможностей, мышление в других рамках, но местные критиканы, кроме туповатой и хамоватой иронии, негатива и деструктивна изобразить письменно ничего не могут. Если вы чего-то стоите, тех же премий, которые вам "не платят", сгенерируйте что-нибудь полезное для компании, согласуйте и берите ответственность.

Алексей, Вы, видимо "тот самый брат по оружию", предводитель регионов? Да даже если нет, Ваши номенклатурные лозунги в духе партсобраний выглядят смешно. Вы апеллируете к бездействию рядовых сотрудников, а посмотрите на администрацию. К ней нет уважения, нет доверия, нет веры. Директорат занят решением своих сугубо личных проблем за счёт компании. Вы не способны принимать решения, вести за собой, доказывать, что вы - сила, костяк и оплот компании. Вы не поведёте за собой, за вами люди не пойдут. Вы давно не умеете работать, не говоря уже руководить. Раздавать распоряжения - вот Ваш максимум. Посмотрите на ГД Вашего ключевого клиента - Билайна //slobodin.livejournal.com/162128.html , вы даже на что-то похожее не способны. В той ситуации, в которой оказалась компания Вы должны первыми вести своих людей - своих партнёров и коллег, свою дружину в атаку, а вы только в кассу первыми стоите... Вы должны первым в 8:00 утра открывать офис и последним в 21:00 его закрывать. Поэтому всем Вашим декларациям - грош цена.

Вы не туда плюсы/минусы ставите. Что говорить, младшого стряпчего не уволят, ведь на работу его никто не возьмет. это понятно всем и его брату, который его обсирает не стесняясь на собраниях. Пакушкин-Лыков хер положили на этих ущербных и просто стригут бабло. Все просто и четко