Если очень долго биться то можно добиться повышения все зависит от выше стоящего руководства. В принципе на данный момент работать хорошо. Раньше было на много тяжелее работали практически без выходных но и получали з/а больше чем сейчас. Сейчас не понятно как они там начисляют работаешь работаешь а больше положенного не получишь нет справедливости. А так сильный духом человек справится и работа даже в интерес но как и везде свои минусы есть ну без этого не ккда.
Когда приходишь в новый коллектив с повышения ты смотришь на магазин другими глазами и у тебя столько идей и они реальные, но почему то руководство хочет жить по старинке и не слушает и приходится тебе подстраиваться под их течение потомучто им что то новое не нужно или не интересно. Я считаю что надо сделать раздел по нововведениям где все начинающие могли высказывать свои предложения а потом устраивать опрос или голосование кто за кто нет. Слишком много штрафов не понятно за что
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Алёна22-01-2014:
Наблюдаю за мужем более 10 лет работы в данной компании, практически с её основания. Поднялся за 10 лет от продавца-консультанта до директора мм. У нас двое детей, которых он совершенно не видит и не принимает участия в их воспитании, тк совершенно нет свободного времени(всё время на работе, даже в нерабочее время и в выходные). Компания предлагает з/п от 35 тыс-не верьте, даже имея категорию муж ни разу столько не получал(не доходит и до 30 тыс.)Постоянно присутствует психологическое давление супервайзера по любому поводу ("уволю за некомпетентность", "Лишу квалификации" и т.д.)Как возможно поставить ночную ревизию и тут же назначить ночную перестановку? (что крайне нередко).Продавцы b товароведы могут меняться сменами, а директор обязан присутствовать...Всё, терпению каждого приходит конец, нашла мужу работу в другой сфере, пусть сами работают в соих бесконечных недостачах...Краснодар, обратите внимание на г. Волжский (новая часть). Хотя, наверное, бесполезно, все всё знают и аплодируют стоя...