Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Уважаемые соискатели, не соглашусь с отзывом. То что в этой компании ж..а с квалифицированными кадрами, это да. Факт, что не могут найти толковых руководителей и продвиженцев, много филиалов работает без руководителя. Текучка сейчас жуткая в БИТе, избавляются от малоэффективных сотрудников (с точки зрения антикризисной меры, правильно). Но трудность в том, что самородков найти не могут, их на всех не хватает в стране. Вот и перелопачивают кучу народу и вакансии висят постоянно. Если у вас есть талант к продажам в перенасыщенном рынке 1С и не смущают постоянные планы, цели, планы по целям, цели для планов, планы по вехам, вехи по целям и.т.д))))))))))), то можно попробовать. Зарплата (я про продавцов и руководителей продающих подразделений) будет складываться из небольшого оклада и % от продаж. В каждом филиале свои схемы мотивации и %, так что можно повыбирать. ЗП серая, больше в черноту)))) 20 тыс на карту ВТБ, остальное в конверте (во всех филиалах). ДМС за ваш счет))) Об оплате командировочных, премиях, питании, проезде, банально кофе с сахаром и т.п. роскоши, речи не идет)))) Кризис, экономия)))). Что касаемо обучения- в избытке: тренинги, семинары, портал, обмен опытом, все честь по чести за счет компании. Карьерный рост есть, прояви себя и карьеру сделаешь (возвращаемся к вопросу эффективности и самородков )))) Сам проработала в компании долгое время, знаю кухню изнутри. Могу открыть причины ухода: маразматичная система планирования, уже писала выше, и идиотизм, что мы работаем за деньги, а не ради денег))) Если быть, то быть первым и тп. Туфта для студентов)))) А на самом деле все работают за бабки и это ярко выражено. Может Долгов (директор) и верит в это все сам, но большинство руководителей офисов (сам наблюдал) очень любят, считают и работают ради денег и не стесняются об этом говорить))))) Так что лицемерия и тупизма хватает)))) Всем удачи)))

Опытный пишет лишь правду отчасти. Антикризисные меры в компании начались, наверное с момента её основания. Вакансии там висят постоянно и на все должности. Валить на кризис сейчас модным стало, а раньше в докризисные времена, что было по другому? Нет, все так же и было. Кстати, там вообще работа как осуществляется, если столько вакансий не закрыто? Может быть им персонал и не нужен? Обычно при такой нехватки кадров их стараются быстро закрыть как-то... А самородков ищут по знакомству или сманивают с других мест, а не тупо вывешивают десятки объявлений по всем позициям. Зато отдел персонала показывает деятельность работы! Только это деятельность, а не работа, которая заключается именно в закрытии вакансий, а не в создании видимости работы, чем и занимается служба персонала Первого бита

Уважаемый, Иван. Самородков ищут всегда и неважно кризис или благодать. И ищут разными способами - и на сайтах, и переманивают, и по-знакомству. Суть не в этом. Тот кто побывал на собеседовании и в результате получил отказ - это не означает, что компания или HR плохие или хорошие, просто реально вы не подошли на эту вакансию и, к сожалению, не являетесь "самородком". Стоит искать причины в себе, в первую очередь. Я не оправдываю Первый БИТ, с людьми поступают достаточно жестко, да и лицемерия и маразма больше чем достаточно. Но есть неопровержимые факты - БИТ среди шести тыс франчайзи 1С занимает лидирующее место (не говорю про эффективность - скорее по количеству сотрудников и по количеству филиалов, а в плюс филиалы работают или в убыток, это вопрос десятый). На 100% одно- сможешь приносить деньги компании (которые по политике БИТа не важны))))))) - будешь работать и делать карьеру, не будет от тебя приходов (по безумным планам) - выгонят в один день. Суровая правда жизни. Вернее Первого БИТа.

Уважаемый Опытный. Вы сами написали в начале, что кризис, теперь пишите, что кризис--не важно. Поясню вам популярно: важно то, что там ТЕКУЧКА КАДРОВ! Касаемо "самородков", то ими являются Михаил Прохоров, например. Он придёт на собеседование в Первый Бит? Думаю нет. И ни кто из "самородков" туда не придёт. Тем более, посмотрев условия и текучку кадров. А причины искать не стоит, они видны на поверхности--нет идей у работающих сотрудников, их берут у соискателей, кандидатов на испытательном сроке и прочих вещах, о которых тут пишут. С учетом массовой безработицы в стране очень удобная позиция: набрал в штат работников, выжили из них все--следующий. Нет идей--пригласили на собеседования, дали задания, собрали материал, выбрали лучшее--реализовали чужую идею.

Уважаемый Иван, такой подход не в компании Первый БИТ и не в любой другой - а у Вас в голове, к сожалению. Наверняка Вы так и останетесь на долгое время Иваном-соискателем. В любом случае желаю удачи, бессмысленно продолжать разговор с оппонентом, который не работал в крупных компаниях, где интеллектуальный труд, основная ценность. Удачи в поиске физического труда!

Опытный, вы видимо не знаете, что такое интеллектуальный труд. Интеллектуальный труд был у Стаханов в шахте, где он благодаря своему уму додумался как и куда правильно долбить отбойным молотком, что бы порода отваливалась в большем объеме. А для того, что бы вот так правильно долбить, нужно произвести именно интеллектуальный труд. А продавать, втюхивать и набирать "самородков"--это не интеллектуальный труд. Это барыжничество, ни чего общего с интеллектуальным трудом не имеющее. Впрочем, как и подать анкету... Вы, видимо, после перестройки родились, и не ведаете, что такое интеллектуальный труд.

Опытный дело говорит. А компания ищет нужных ей людей.

Светлана. Во-первых, уж очень много людей нужно компании. А куда делись остальные? Массовое увольнение, в разгар кризиса? Интересно почему... Во-вторых, люди нужны всем и всегда. Но только в первом Бите страшный кадровый голод. И если искать годами "самородков", то когда работать то? И кто работает вместо этих самородков? О чем это говорит, о том, что вакансии не горящие и люди там особенно и не нужны. Зато отдел рекрутеров при делах типа. Вы видимо, в этой службе,Светлана и работаете. Вместо того, что бы тут отзывы строчить, лучше бы не опаздывали на собеседования к "нужным людям"