Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Руслан, опровергните отзыв о том, что вакансии висят не долго? Или быстро закрываются :):):) Даже рекрутеры и то сознаются, что "ищут самородков" ну очень долго!

Не понял, какая разница сколько вакансия "висит". И для примера, назовите такую вакансию?

Долго висящая вакансия--признак того, что специалист туда не идёт работать. Почему? В первую очередь не устраивает заработная плата и условия труда. Вторая--не профессионализм рекрутера, который не может найти специалиста. В случае с Битом идёт только второй вариант, т.к. судя по отзывам на собеседования на разные позиции приезжает много народу. И ни кто не пишет, что их не устроила з.п. Их не устроило отношения к ним как к специалистам. Далее. Интересная вакансия, которую у Бита я вижу с 2011 года--маркетолог. Это не совсем линейный специалист, не продажник с планом. Это человек, который должен иметь опыт и образования. Почему же такая текучка? Почему у других компаний такие вакансии не висят постоянно? Вопрос. Я же, могу предложить на него ответ. Давно анализируя рынок труда и такие вакансии, я выяснил, что некоторые компании берут такого специалиста ради идей и построения работы. На три месяца, потом убирают, берут следующего. Мой анализ вакансий, сделанный мною в этой области на протяжении 2011-2015 годов показал три такие компании, которые ищут маркетологов. Это Аорон Авто и Первый Бит! Первая компания в вечном поиске с 2010 года, на вашу я обратил внимание с 2011 года. Кстати, рекрутеров, по такой системе набирают три компании. Рекрутера на собеседования задают вопрос: почему так часто меняете работы? И на профильных сайтах пишут о соискателях, которые за 2 года о ужас сменили 5-6 мест. Типа, плохой, не прижился... Однако, тот же метод, можно применить и к компаниям-работодателям. И получитается, что Первый БИТ--ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ, т.к. у них множество не закрытых вакансий и огромная текучка кадров.

Кстати, третью компанию, которая так же ищет вечно маркетолога писать не стал. Кому надо сам найдёт. Кстати, у неё по такой же системе висит вакасия менеджера по персоналу. С з.п. от 35 до 150 тыс. рублей

Елена, добрый день. А также Иван-соискатель, который оставил много комментариев. Я сама ищу маркетолога к нам в офис. Поэтому могу дать объяснение некоторым моментам: 1. да, вакансия действительно висит долго, я ищу сотрудника довольно давно. Проблема состоит в том, что к нам нужен маркетолог, имеющий широкий функционал: копирайтинг, движение сайта, анализ, проведение акций, создание листовок и т.д. Как правило, маркетологи имеют довольно узко-направленный функционал и отсутствует желание его расширять. 2. У нас маркетолог - ключевая позиция, он обязательно проходит несколько собеседований, вплоть до генерального директора. Не каждому подходит столь длительный процесс. Иногда очень жаль терять кандидатов, поверьте. 3. Вакансия "менеджер по персоналу" действительно утрирована з/п 150.000. Если такой факт имел место быть, мы разберемся. По факту моя заработная плата (в зависимости от выполнения планов по KPI) - 50.000-60.000 рублей. Я могу заработать больше, потолка нет. Если менеджер не может претендовать на позицию ведущего менеджера, то его оклад немного меньше, но он может вырасти. Я выросла до позиции ведущего менеджера за 2 месяца.

Наталья, вы меня видимо не читали внимательно. Начну с п.3 Я не писал, что в именно в Бите 150 тыс. Я писал про некую третью компанию, которая размещает подобные объявления занимаясь поиском персональщика и обещая золотые горы. Берут в неё всего на три месяца, далее следующий. 1. Долго...Года четыре уже висит. Маркетологи узкоспециализированные? Может быть мне лично дать вам десяток резюме, где у людей имеется опыт работы с должностными обязанностями, которые у вас "узкие"? Так сказать сделать работу за вас... А то 4 года уж как ищите. Про длительный процесс. Отмазка очередная, хотя может быть у вас процесс все 4 года идёт, согласования. А может, вам действительно маркетолог и не нужен у вас и так все хорошо? Или скорее он у вас есть, но вот с идеями плохо, а так соискатель подкинет. 3. Ответил в самом начале.

Все просто. На самом деле ведущий менеджер по персоналу Наталья понятия не имеет что такое маркетинг, как он работает и, собственно, не в состоянии даже вменяемо ответить на вопросы соискателя. с таким эйчаром и общаться не хочется после нескольких минут "игры в одни ворота" или вернее "слова в одно направление". Я сам был свидетелем и понимаю о чем говорю. Если здесь она еще и пытается кое-как ответить (прошу заметить именно кое-как), то на интервью плавает даже в основных понятиях. Любимый ее вопрос: какую профессиональную литературу читаете и другие стандартные вопросы рекрутерки. Вы называете себя эйчаром? Эйчар с которым невозможно общаться и которая сама не в состоянии ответить на стандартные вопросы соискателя (человек не в теме ВООБЩЕ, а специалистов пытается набирать). Мы уже слышали сколько вы зарабатываете (отзыв от некой Ольги) и какая замечательная у вас конторка и грамотные эйчары. Скажи рассказывать не надо и играть в театр одного актера. Соискателям: Не знаю как насчет Юлии и других девченок из отдела персонала. Но, простите, зарубина - просто бестолочь. Хотите проверить? Гоу на собеседование. Предупрежден - вооружен.

Спасибо Сергей, вы лишний раз подтвердили мои слова о том, что руководству Первого Бита надо начать реорганизацию компании и начать надо с сокращение рекрутеров. Полностью уволить всех и набрать новых. Тогда и текучки "с темпами средней по больницы", возможно не будет и вакансии маркетолога не будут висеть годами. Кстати, сегодня заметил, что в Бите открыта очередная вакансия маркетолога-аналитика, в добавок к той, которая уже давно болтается. Т.е. они не могут закрыть одну ставку, а у них уже вакантно место по другой. Вероятней всего человека уволили, т.к. в кризис сами люди не уходят. Да и закрыть вакансию из местных кадров, которых постоянно учат тоже почему то не могут.