Отзыв про 2ГИС

У рекрутера задача задать необходимые вопросы, в общем то по определенному скрипту. и просто определить вообще вменяемость человека. А то бывают приходят на собеседования люди с дыркой в голове которые двух слов связать не могу. Если кандидат вменяемый, то его отправляют на двухдневную стажировку в отдел коммерции, вот там ему просто дают за 2 дня прочувствовать то как работает компания, если человек понимает что это не для него, то он уходит, если руководство видит что человек не для нас с ним прощаются. если же и руководителя устраивает человек, и человека условия работы, то на 3-й день человек принимается на работу в компанию. и с этого дня ему начинают платить оклад. а дальше все зависит от человека. Оклад довольно таки приличный для рекламных контор. А если кто -то хочет сидеть в офисе, пить чай, и получать 200000 в месяц, то идите на собеседование в ГАЗПРОМ. там вас ждут с распростертыми обьятиями.

Денис поддерживаю. Когда провожу собеседование с сотрудниками задаю огромное количество вопросов, заставляю прочувствовать на собеседовании то, с чем придется столкнуться, т.к.кадровая ошибка прежде всего мои инвестиции и потерянное время!Скажу простую истину, если ты трудолюбив и способен обучаться, если есть стремление к цели, то перед тобой открыты все дороги в любые времена!

Была или был только на собеседовании, а уже столько дерьмеца. Тебя обидели и не взяли бедненькую, можете есть причина!

Увидите такую фразу при рассмотрении вакансии "если ты трудолюбив и способен обучаться, если есть стремление к цели, то перед тобой открыты все дороги в любые времена! " бегите оттуда. Популистский лозунг направленный на скрытие недостатков самого работодателя.