Не самая плохая продукция. Кормят своих работников, частично компенсируют проживание иногородним.
Скотское отношение руководства. На собеседование приезжал из далека несколько раз. Прошел собеседование с кадрами, заполнил все тесты, пообщался с немного сумасшедшей женщиной-психологом, положительно прошел несколько собеседований с руководителями разных отделов, осталось пообщаться с директором по....(очень важная и весьма занятая особа принимающая окончательное решение), но, прождав аудиенции с ней несколько часов, получил ответ, что сегодня она принять не сможет. Обещали принять завтра, обязательно позвонить через день и т.д. Самому в итоге расхотелось ехать туда, и, считаю, унизительно напоминать о себе, выслушивая отговорки "дрожащих %удалено%", боящихся подойти к руководителю лишний раз.
Но, через какое-то время, меня опять приглашают на собеседование, в этот раз на финальное.
С трудом себя пересилив, подзабыв о прошлом негативе - приезжаю, повторно заполняю анкеты и глупые тесты.
Жду несколько часов, и вуоля! Предстает передо мной это!
Так вот, оно было не в духе и не настроено на общение, что-то сказав приятного о себе и компании, зазвонил телефон, она взяла трубку, поговорила, сказала что должна ненадолго уйти на совещание, попросила её подождать, ушла и уже не вернулась.
Кадровик через некоторое время сказал, что она сегодня принять не сможет...............................................................!!!
Я, в очередной раз приехал на собеседование за 300 км, а со мной даже не пообщались!
Такого отношения я не встречал нигде. Менеджеры (Директора по работе с федеральными сетями, директора по продажам.)
скромно, робко, очень тихо, сидят за компами в одном помещении и испуганно смотрят в мониторы. Не хотел бы я оказаться на из месте...
Не советую туда обращаться. Даже если сильно "прижмет".
Ответы
АНОНИМ23-01-2013:
Молодец, точное описание.
Мария29-03-2013:
согласна поллностью
Виктор04-04-2013:
Самое печальное, что такая "ситуация" имеет место быть во многих организациях: "успешно" работают фирмы, в которых НЕ ТРЕБУЮТСЯ грамотные образованные работники высококлассные специалисты, можно "впаривать" свое барахло не обладая всеми вышеперечисленными качествами. Вакансии многих очень известных и не только фирм висят на сайтах уже не годами, а "ДЕТЯТКАМИ ЛЕТ". Не понимаю - может им просто пиар таким образом нужен?
Женя29-05-2013:
полезный отзыв для меня....
Работник abi group30-05-2013:
Огромная текучка кадров как на уровне зам. исполнительных директоров (директоров дивизиональных групп), так и регионалных менеджеров. Людей не ценят вообще. Планы завышают, ресурсы не дают. Особо выделяется и.д. Игумнова - бывший мерчендайзер, ставший за короткое время исполнительным директором. А отсюда все вытекающие.
Андрей31-05-2013:
Точнее не куда
Алексей09-07-2013:
Я вообще не знаю куда смотрит Григорий Викторович воруют Все прямо под носом один Техсервис чего стоит запчасти идут на все заводы области сотрудники ездят на дорогих иномарках не смотря на их зарплату в снабжении есть такой Люботин Костя самый главный махинатор через которого все все и делают.
11113-07-2013:
Так стоит идти туда работать или нет? посоветуйте...