Отзыв про Алеф Виналь

Точно!!! А ещё она называет своих подчиненных челядью и низшими существами. Лжет на каждом шагу и никогда вовремя не доносит информацию. Мне не засчитала мерчик, хотя делала его вместе со мной, учила, так сказать, а потом сказала, что он был сделан не правильно. ТАК ВМЕСТЕ ЖЕ ДЕЛАЛИ!!! АУ!!! Высокие начальники!!! Уберите её, пока она вообще всю территорию не завалила. Дайте людям возможность работать. Бренд классный, команда отличная. Уберите эту ненормальную! Она же команду каждые 2 месяца меняет. А результатов нет, потому что, видите ли, команда новая, ещё не наладили коммуникации с клиентами. Так их никогда и не наладят, если каждые 2 месяца на территории новый торговый. В точках сплошной негатив.

Порекомендуйте кого поставить вместо Людмилы Масалыги? Может вы способны взять на себя ношу?

У меня уже есть работа. И я не жалею, что ушла. Отношение к людям имеет большое влияние на работоспособность и самоотдачу подчиненных.

Есть человек, который отлично знает город и область. С большим и очень положительным опытом работы, в том числе и на должности территориала. Его прекрасно знают в ТТ и всегда очень позитивно встречают. Ни разу никого не подводил, умеет расположить к себе и найти удобное для компании решение практически любого вопроса. Человек с креативным складом ума, сильным чувством ответственности и богатым личным опытом работы. Он сделал себя сам! Его никто не продвигал! Сам всего добился упорным трудом и качественной добросовестной работой. РЕКОМЕНДУЮ!!! Он поднимет то, что ваши предыдущие "руководители" уложили на лопатки. Мне искренне жаль, что такой сильный бренд загибается.

Ф.И.О. И контакты, Вы считаете что у нас в компании продвигают людей не соответственно их проф навыкам?

Лидия Вы у нас не работали, сотрудников с таким именем у нас не было в Сумах

Сотрудников с именем Аноним я не припоминаю тоже.

Уважаемый Аноним, чье Ф.И.О. Вас интересует? Чьи контакты Вы хотите? На счет "продвижения" и "проф. навыков" всем известно каким образом Людмила Масалыга попала на эту должность. Теперь Вардана нет и ей нужно как-то удержаться. Решив не изобретать велосипед она использует привычную схему (уволить старых сотрудников, набрать новых и 2-3 месяца оправдываться "не комплектом", тем самым прикрывая свою некомпетентность. Никто из руководства не задавал вопрос, почему в Сумском регионе такая текучка кадров? Почему люди не задерживаются? Я работала в разных компаниях, на разных должностях. И не одна из уважающих себя компаний не вела такую политику, как Алеф Виналь в Сумском регионе. Продолжайте в том же духе и этот, когда-то сильный бренд, просто умрет. К сожалению.