Allianz РОСНО Жизнь

После собеседования зазывают на 4х-дневный тренинг. в первый день сначала долго- долго описывают радужные перспективы, бонусы, премии, призы. и как-то становится не по себе от того, что слишком всё хорошо. во 2й половине дня всё проясняется: стажеру выдаётся так называемый "Проект 100"- бланк, в который необходимо вписать 100 своих родственников, друзей и знакомых и знакомых знакомых с контактными данными. этот проект 100- ваша база.
при том, что надо предлагать страхование жизни, те от поломки ноги до смерти...как-то не хочется это своим впаривать.
на вопрос "а холодные?" отвечают, что так никто не делает.
в общем, почти что пылесосы Кирби или как их там.
специфическое занятие. я на 2й день не пришла.

Не устраивайтесь на работу в Альяс РОСНО Жизнь ни на какую позицию! Компания не соблюдает договоренностей, достигнутых при собеседованиях, не платит премии, коллектив на 80% состоит из невменяемых людей. Страховка в соц. пакете - профанация. Обстановка в компании нездоровая, жополизы из числа блатных (которых очень много) носятся с генеральным директором как дурень с писанной торбой (хотя сам генеральный интеллектом не блещет).

Что касается непосредственно работы, никакой организации рабочего процесса, отдельные направления бизнеса курируют некомпетентные, но лопающиеся от осознания собственной значимости люди, которые ничего не понимают в своей зоне ответственности. На работу принимают не по профессиональным качествам, а, преимущественно, по знакомству, практикуется семейный подряд (это относится к менеджменту, о продавцах, или "финансовых консультантах" - разговор особый). Вообще, некомпетентность - это синоним "Альянс РОСНО Жизнь".

Ввиду ужасной текучки начальниками становятся люди, проработавшие в компании 2-3 месяца, аналогично на руководящие должности берут совершенно непрофессиональных, зато "своих" людей извне. Это опять же к вопросу компененции менеджмента.

Но зато работник в полной мере может почувствовать на своей шкуре понятия "корпоративного стиля" и "лояльности к компании" :))) А вот несоблюдение этих понятий (в понимании существующего руководства) может стоить вам места, причем весьма оперативно и задним числом (как там увольняют - это сказка, мечта сутяжника, клинические идиоты - например, об увольнении можно узнать, вернувшись из отпуска, причем приказ об увольнении будет подписан на неделю раньше, чем приказ об отпуске :))).

Теперь к вопросу продавцов. Если коротко - это скот, расходный материал. Идеология продаж строится именно на "кидании" продавцов-новичков (текучка - 90%). Бонусы, обещанные при поступлении на работу, вам гарантированно выплачены не будут. Зато выдержавшие школу жизни могут претендовать на должность типа "главного директора" :) Оформляются продавцы по договору, с зарплатой порядка 7 тысяч рублей. Основной расчет на проценты от продаж, но их де-факто нет.

Отношение к клиентам - следствие всего этого бардака. Идея компании - никаких выплат, пусть обращаются в суд. После продажи полиса клиент полностью перестает интересовать контору.

Ну, вроде все. Надеюсь, этого достаточно, чтобы вы не повторили мою ошибку. Также надеюсь, что финансовый кризис на корню уничтожит это недоразумение.

ЗП у менеджера по продажам (финансового консультанта, страхового агента) нет, 8 из 10 сотрудников принятых на работу не зарабатывают ничего (причин много, и не все они в компании, например, не получается, не хватает опыта и уверенности в себе) и увольняются в первый месяц работы. День менеджера состоит из 40 холодных звонков и двух-трех встерч в разных концах города, часто очень и очень неприятных. В среднем те, кто выжил за первые-пару тройку месяцев получают проценты от сделок с задержкой в месяца полтора-два, это где-то 15-25 тыс. рублей. Официально на работу не оформляют, поэтому и соц. пакета нет. Заболел, пошел в отпуск-нет звонков, нет встреч и соответсвенно нет денег. Текучка капдров жуткая за пол года моей работы поменялась около 80 % состава.