Хорошая перспектива при грамотном подходе
Хорошие люди
-В компании существует белая и чёрная зарплата (которую вовремя не выплачивают).
- Отношение к сотрудникам неуважительное. Все профессиональные и сильные сотрудники уволились, так как не стали унижаться перед руководством.
- Перспектив развития компании нет и не будет, так как пассивное руководство, только одни слова и обещания, свои обязательства не выполняют!!!!
- Выплаты обещанных процентов по проекту не существует, всё переводят в бонусы и только оплачивают в конце года. За утверждением мотивации по проекту нужно бегать за руководством по три месяца, да и документы по проекту утверждают и подписывают 3-4 месяца, а после этого говорят, что план по продажам не выполнен, поэтому платить % не будут.
- После увольнения придумывают различные отговорки чтобы не выплачивать чёрную зарплату. Только после скандалов и шантажа (уже от сотрудников) выплатят только тем, с кем боятся связываться.
-Никогда не услышите от руководства компании положительные отзывы про своих сотрудников.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Некто05-09-2012:
Вау... Будто на машине времени в прошлое перенесся... Ничего тут с годами не меняется!
сотрудник03-10-2012:
Только с 2009 года от отзыва к отзыву ничего не меняется... Провокация??? Ложь???
Все провокаторы и лгуны? Один Степанов прав и честен со всеми.
Из последнего:
1. Новый директор по маркетингу ушел не проработав и трех месяцев
2. Новый исполнительный директор ушел не проработав двух месяцев
3. Все вменяемые сотрудники из АНО СД вышли из компании в этом году.
4. Главного редактора заездили. Еще немного и не выдержит.
5. Среднее звено менеджеров меняется с такой скоростью, что не успеваешь запомнить даже лица, не говоря уже об именах и фамилиях...
Где ложь? Где провокация?
Это факты!!! Что еще должно произойти чтобы руководитель включил мозг???
Форум практически отобрали. Конгресс еле дышит. Журналы сплошная профанация...
Самое интересное, что реальные пути выхода компании Степанову не раз предлагали... НЕ видит, не слышит, не понимает.
Говорина Елена05-10-2012:
Авторы...Из своего личного опыта...Предупреждаю! Когда пойдёте к Степанову в кабинет на разборку "полётов", то можете от него услышать : "За каждую минуту общения со мной я Вас поставлю на счётчик". Он чувствует себя Королём в своём кресле, вот только свиты уже рядом нет!
Смешно и грустно...С такой профессиональной командой сотрудников можно было "горы свернуть" и сделать много хороших проектов, но увы...Проще отмыть государственные деньги с Международного Форума "Россия - спортивная держава", чем честно заработать на реализованных коммерческих проектах.
От меня всем большой привет!
Алина Ф.07-10-2012:
Есть еще такая поговорка "Не место красит человека, а человек - место". Все-таки очень нехорошие отзывы от бывших сотрудников. Мы же вместе работали. Кстати, когда мы, бывшие, встречаемся, то у нас больше положительных воспоминаний о конгрессе и форуме. Нет идеального места для работы (если у вас не свой бизнес :-). И в СпортАкадемРекламе были и интересные задания, и классный коллектив. Я думаю, многим молодым людям будет интересно поработать в САР - опыт будет разносторонним и будет возможность самостоятельно вести многие сложные проекты. Я не дала САР всего, что могла бы ей дать, считаю, что сама получила очень много - друзей, опыт, добрые переживания.
Александров Андрей09-10-2012:
Спасибо бывшим коллегам за ссылку!
Что я обо всем этом думаю? Честно? Не думаю вообще!
Вспоминаю часто. Вспоминаю проекты, вспоминаю баталии, которые разворачивались в кабинетах. Если с кем из "бывших" пересекаюсь, могу что-то обсудить.
Пытаться оценивать компании АВ Степанова по какой-то абсолютной шкале - абсурдно! Ее, этой шкалы, попросту нет. Большое множество фирм, где ситуация гораздо хуже, чем в САР, АМК и АНО во всех отношениях. Не меньше и тех, где все несравнимо лучше. Хотя такие категории как "лучше-хуже" или "хорошо-плохо" я бы вообще не использовал в контексте нашего обсуждения. САР - это не хорошо и не плохо. Это просто есть в том виде, в котором существует. Многим из Вас нравится посещать кабинет стоматолога? Не думаю, что такие найдутся. Однако время от времени все через него проходят, когда возникает такая необходимость. И по крайней мере буде глупо поносить на чем свет стоит врача, который жужжал у Вас во рту страшной машинкой и больно уколол длинным шприцем.
С точки зрения сотрудников прошедших через САР, у этой структуры есть вполне конкретная миссия: дать тот опыт, который Вы вряд ли где еще получите. Это и реализация проектов в сложнейшей обстановке, максимально приближенной к боевой. И выстраивание невыстраиваемых коммуникаций. И выполнение невыполнимых работ. И созидание не благодаря чему-либо, а вопреки.
Вы все сто раз должны сказать всем руководителям спасибо за это, и столько же раз низко поклониться. Вы приобрели такой опыт, знания, навыки и стрессоустойчивость, которые еще не раз не просто пригодятся Вам в жизни, а спасут в самых критических ситуациях. Да, мягко говоря, было нелегко. Но в дороге кормить не обещали. Вы считаете бестолковыми сотрудников и руководителей, который не работали так, как именно ВЫ считали правильным. Но ведь они не на ВАС работали. Вы называете Степанова бездарным руководителем, но его бизнес существует уже 15 лет, и он, заметьте, не плохо себя чувствует. А что есть у Вас умных? А к вечно недовольным у нас давно привыкли. И уже мало, кто на них реагирует.
Я ни за, ни против. Я не защищаю и не поддерживаю. Я просто предлагаю Вам всем посмотреть на ситуацию с другой стороны. А она, эта сторона, всегда есть. Будьте мудрее.
Елена Говорина10-10-2012:
Узнаю Александрова...и нашим, и Вашим...
Действительно большой профессиональный опыт получили все сотрудники, которые работали на Форуме, ведь это никто и не отрицает, а наоборот, за это благодарят. Но отношение к людям, к сотрудникам...ужасное...Поэтому вся команда встала и ушла по собственному желанию.
сотрудник11-10-2012:
Читаю, как будто бы заново переживаю. Все правда
Елена22-10-2012:
Бухгалтерия настолько боится потерять свои места на работе, что никогда не будут писать про директора . Жена Степанова (Евгения - финансовый директор) их всегда прикрывает и защищает.
Хотя....видеть как увольняется весь коллектив... терпение может закончиться и в бухгалтерии.